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公休をすべて有給にする事は可能でしょうか？
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前提が間違ってます。有給休暇日というのは本来出勤日なんです。そこで労働を免除するというのが有給休暇になります。 なので ＞このようにひと月の中に公休といった日が１日も発生しないという事です。 というふうにすると、30連勤という扱いになります。これは労働基準法に違反しますのでできません。
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- wakko777
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公休を有給にあてることはできません。 通常の勤務日を有給にあててください。
お礼
通常の勤務日を有給に出来ないか相談してみます。 ありがとうございました！
- horitate
- ベストアンサー率33% (117/351)
公休は有給休暇にする必要はないので、通常の勤務日に有給休暇を充てれば、もっと勤務日が減るのではないでしょうか。
お礼
まだ後半分の勤務日が決まっていないので、交渉できそうです。 会社に行く日数が減ってしまいますけど、有給も消化したいので 頑張ってみます。 ありがとうございました！
- 柊 うろん（@uronly）
- ベストアンサー率12% (113/891)
日数全部換金してすぐ退職すればいいのに
お礼
有給日数の換金・・・・。 私の会社では聞いたことがありません。 労働基準的に出来るものであって、手続きが大変なものでないのなら そのような方法が取れないか、一度確認してみます。 アドバイスありがとうございます！
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