- 締切済み
この不況・・・
hamaken5031の回答
- hamaken5031
- ベストアンサー率22% (15/68)
その方が派遣先でどれほど重要な位置にいるかではないでしょうか。 首切りが横行しているとはいえ、企業が回るには必要最低限の人員はどうしたって必要です。(当たり前ですが) この不況、IT関係だけ例外ってことはないです。
関連するQ&A
- 派遣社員で住宅ローン組んだかた、いらっしゃいますか？
派遣社員です。 いつか家を書いたと思っていますが、もう何年も派遣社員をしています。 以前、ある金融機関に「派遣社員ですが、ローンは組めますか？」と 電話すると「派遣社員の場合でも契約社員としますので、可能です」と 言われました。 ただ、実際に購入する物件を契約しないと審査もできないので、審査までは していなかったのですが、やはり返済には不安がありますね。 契約がいつ終わるかわかりませんので・・・ ところで派遣社員で実際に住宅ローンを組んだかたは、身近に いらっしゃいますか？ もしいらっしゃれば教えてほしいです。 私の知人に、無職でも身内を保証人にしてローンが組めた例がありますが、 アパートとして建てた、家賃収入を見込んでのローンだったので可能だった と思います。
- ベストアンサー
- その他(投資・融資)
- 一度派遣社員になると正社員は難しい？
一度派遣社員になると、正社員に戻るのは難しいのでしょうか？ 現在25歳で、2年半勤めた会社を辞めます。次の仕事はまだ決まっていませんが、自分の興味のある住宅内装関連の派遣社員として働き、いずれ正社員に転職したいと思っています。 ただここで色々検索していると、派遣社員から正社員になるのは難しいという厳しい意見も目につきます。 実際のところ、派遣社員から正社員への転身は難しいのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- IT業界内の引き抜き
長文ですみません。現在、あるIT派遣会社に勤めている、３０才既婚者で３才と０才の子供がいる男です。ある現場に派遣されていて、そこは直エンドユーザーといったベンチャー企業です。そこでＳＥをしているのですが、その会社に「社員にならないか？」って誘われてます。給料も今の所と変わらないのですが、派遣じゃなくなるので少しは安定するかなと思うのです。ただ仕事量は多くて職場の雰囲気も明るく無くて自分的には少し不満です。でも今の会社にいると、派遣なのでこの不景気に自宅待機とかもあって心配です。皆さんは、この状況でどちらを選びますか？
- ベストアンサー
- 転職
- ＩＴ関連の就職
ＩＴ関連の就職 保育園に２児を預けて求職している３０代主婦です。 出産・育児で前職を辞めましたがＩＴの開発関連のお仕事をしておりました。 家計が厳しいので再就職先（派遣社員も視野に入れて）探しています。 ちょうど自宅の近くで、残業が月２０時間ほど（相手会社にも事情を相談の上了承を得ております） 想定年収が４５０万前後で１社見つけることができました。 ただ会社の規模や将来性に若干不安を抱いています。 リーマンショック以降、ＩＴ関連も募集は過去のバブル期に比べると かなり落ち込んでいる印象があり、このチャンスを逃すのももったいない気もします。 いっそＩＴ関連のお仕事は諦めて、全く違うお仕事を探すのも気楽でいい気もしますが、 子供ができて残業ができないからと言って諦めるのも悲しいです。 第三者の視点から私の考えを見て、この会社は辞退した方が良い、やってもいいんじゃないという意見を聞かせてください。またこれは会社に入る前に確認していたほうが絶対にいいという事があれば教えていただきたいです。自分の決定の最終的な参考にさせて頂きたいと思います。 良い点： 会社が自宅からとても近い為、通勤時間を気にせず保育園の送り迎えもできる。 子供がいるので残業が月２０時間程度になることを会社も理解してくれている。 正社員雇用（心配なため試用期間として３ヶ月契約社員として就業するつもりです。） ＩＴ関連のお仕事なのでやりがいがある。 年収４５０万前後（残業・賞与込み）を相談中。 景気が悪く求人が少ない中で自分の希望する業務内容や就業条件がマッチしている。 求人は最近出たみたいで通年だしているようなものではなさそう。（理由は事業規模拡大の為の増員です） 悪い点： 零細企業で若い会社（１０年以下）なので将来性や経営が不安。 本当に仕事があるのか、とってこれるのか不安。 業務規模が自分の経験してきたものより小さい為、自分の仕事での役割、責任、仕事量が想像できない。 もしかしてブラックなのでは・・・という不安。 ※２児持ちで、残業ありきのＩＴ関連の仕事は無理とかいう意見はお控えください。自分のエンジニアとしてのキャリアを諦めたくないのと、他のお仕事でブランクをなるべく作らずに将来に繋げていきたいと思っています。親のワガママではあるのですが、、、 また会社や自分が特定されると困るため、会社の詮索等はお控えください。 どうぞよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- IT業界で技術派遣会社にて正社員で勤務している方、その他のIT技術者の
IT業界で技術派遣会社にて正社員で勤務している方、その他のIT技術者の方にお伺いしたいです。 自分は、36歳で妻子あり今年の一月にある理由から会社を退職して、6月から技術派遣会社の 正社員（研修中、試用期間）で現在自社で研修中です。自分は、これまでに通信関連の業務 を１０年前に経験、前職では電子カルテ関連の業務をしていました。転職活動をしてきましたが、 なかなか会社に受からない状況が続き、妻、家族にも迷惑を掛けています。その時にハローワーク で見つけた会社に応募して仕事先を紹介してもらいましたが、最初は通信関係の仕事でしたので 10年前なのでほとんど覚えていないことや通信関連の業務はやりたくない気持ちがありました。 通信関連は、通信会社でずっと仕事をするなら良いのですが、技術派遣のように必要な時だけ 仕事をしても次の仕事も通信関連しかないことになり他の仕事が出来なくなってしまうからです。 通信関連以外の仕事があるからぜひ入社してくださいと言われ、転職活動も長く、正社員という ことで入社をしたが、仕事が見つからず、紹介されるのは通信関連の仕事ばかりで正社員として 入社しているため通信関連の仕事を断ることが出来ない状況です。自分としては、二度と通信 関連の業務をしたくないと思い、今の会社では下請けの下請けさらに下請けの技術派遣の会社 なので良い仕事が来ないのと、会社の経営が助成金を受けることに積極的で自分もトライアルと して国から助成金を会社がもらっているいます。会社の経営の不安と通信関連の業務の仕事の 紹介ばかりで会社を退職しようかと考えていますが、今の時代、次に就職できるかわかりません。 正社員を手放してまた、無職になることで妻への迷惑を考えると躊躇してしまいます。正社員 でも仕事先が見つかっていないので給与は手取りで10万ちょい位です。 そこで同じIT技術者としてのみなさんのご意見を伺いたいと思います。 率直な意見をいただけるとありがたいです。 長い文章になりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。
- ベストアンサー
- 転職
- 就職先が見つかりません・・
就職先が見つかりません・・ ４８歳の父のことで相談聞いてください。 3人いた子供も内二人が家を出て、残るは高校生の子だけになりました。 ですがここにきて２０数年務めた会社が倒産。 かれこれ１年間仕事を探していますが、正社員としての 採用に恵まれません。 この１年間で働いたのは、派遣会社紹介の企業で半年と、 コンビニのアルバイト２，３か月です。 高校を卒業し、成人して少ししてから母と結婚したので 大学などは出ていませんし、 資格も何もありません。 ハローワークなどに通って求職活動をしていますが さっぱりです。 ４８歳で就職先を探すというのはそんなに難しいことなのでしょうか。 不景気不景気といいますが今こんな人たちであふれかえっているのでしょうか。 子供として何かできないかと思うのですが、 心配かけたくないようで何も言ってくれません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣か契約か
◆契約社員と派遣社員だったら、どちらがいいんでしょうか？ 一概には言えない事は重々承知です。 大手グループ会社で一定期間後に正社員への受験資格が得られるなら、 やはり契約社員でしょうか。 逆に、小さな会社や需要が見込めない業界で、 時給制で交通費も賞与もない (派遣と変わらない待遇) なら、 派遣でしょうか。 派遣の事務職も不景気でそろそろ危ないのか心配はあります。 でも、契約社員だと契約切れになった後は、 派遣の方がまだマシとも思えなくもないです。 仕事に何を求めるかによると思いますが、 どういう場合はどっち、などと考え方をご教授いただけると嬉しいです。 ◆派遣社員の方は、派遣社員歴は平均して何年位なんでしょうか？ いずれは派遣社員から抜け出せるものなんでしょうか… それに、派遣にも定年があるそうですし、 定年前後に契約が切れると、その後そういった人たちはどうしているのでしょうか。 ◆平均何年くらいで派遣先を変わっていますか？ 派遣先都合ではなく、自ら更新をしないのは何故なんでしょうか。 せっかく慣れた仕事・職場をわざわざ更新辞退なんて、 単純に考えるとなぜなんだろう思います。 スキルにならない、単に職場に飽きた、時給が上がらない、が 多いんですか。それとも人間関係が圧倒的に多いんでしょうか。 ◆同じ事務派遣でも、金融系への派遣は景気不景気・年齢に関係なく 他の派遣よりは継続される可能性があるんでしょうか？ 部署にもよると思いますが、パート派遣が多いとも聞きます。 蛇足ですが ◆地方公務員の方やその妻は、不景気や不安定雇用の方を見ても 「別世界の事」という思いがどこか消えないものでしょうか？ (特別公務員の方や役所でも忙しい部署の方は違うとは思います。 気分を害されたらお許しください) 社会保険に加入できるのでパートよりは派遣だな、 求職の事を考えると契約よりは派遣だなと思ってきましたが、 急激な人員削減等をニュースで見て、 働き方や今後が不安になり質問させて頂きました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- IT業界に20年以上いますが
43さい、女性、既婚です。IT業界に20年以上おりますが、正社員は6年ほど、あとは契約社員や派遣ばかりの経歴です。 先月末で契約が切れてしまい、今や無職状態です。いろいろ探しておりますが不景気なのと年齢的に厳しいのか書類選考で落とされてしまい、せいぜい短期の案件しかひけません。 今後は正社員として他の業種も視野にいれて就職したいと思っておりますが、経歴が契約社員や派遣ばかりのため社会的に認められないというか不利に思えるのですがいかがでしょうか。ほとんどブランクもありません。 不況とはいえまだIT業界はなんとか案件単位では仕事にはありつけるのでこのまま契約社員や派遣で食いつなぐのがベストなんでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- ここ２，３年でＩＴ関連お派遣の人の質が変わってきていませんか。
私はＩＴ関連の仕事で、派遣で10年近く働いています。 どちらかというと、技術系の仕事が好きなので、管理職になるよりいいかと思い、ボーナスはなくても残業手当もきちんと支払われるし、技術系でそれなりにお給料のあるので、派遣で働いてきたのですが、このごろ、派遣で働くのはやめようかと思っています。 というのは、２，３年前から、周りの派遣の人の技術スキルや社会人としての常識に「？？？」と思うようになったのです。それより前は、派遣といっても、ＩＴ関係では、スキルもあって、社会人としてちゃんとした人が多かったのですが、だんだんとあまりスキルもない感じで、社会人としてもちょっとどうかと思う人が増えてきました。 会社の方針でお給料を抑えるために、そういう人を雇うようになったのかと疑問を感じていたのですが、そういう状況では、スキルもあって常識もある人たちが去っていきました。 私も別の派遣先に変わったのですが、そこで出会ったＩＴ関連の派遣の人も社会人として疑問を感じるような行動をとるような人でした。 そういう中で、インターネットで登録しておけば、正社員のお話もくるし、派遣で働くのはもういいか、と私自身思うようになりしました。 もしかすると、私の周りだけが、たまたまそうなのかもしれませんが、周りにＩＴ関連の派遣の方がいらっしゃる職場の方、何か質の変化は起こっていませんか。
- ベストアンサー
- 派遣