- 締切済み
会社でのトラブルについて
勤務地が遠くなった為に長年働いていたＡという 職場から1ヶ月前にＢという職場へ会社内で 移動をしました。 しかしＢの職場でねずみ講の勧誘にあい、 3時間も話を聞かされたり、業務終了後に待ち伏せされたりした為、 恐くて上司に相談しました。 その結果、会社として謝罪してくれたり、 その人と近くの席にならないようにしたりと色々と 対策をしていただきました。 しかし、そのような人がいる職場ではやっぱり 働きづらい為、異動を希望し、聞き入れてくれました。 その結果、以前のＡ職場のマネージャーと 移動についての面談をすることになりました。 が、その面談内容は、 移動ばかりすると紹介先もなくなる。 個人都合で辞めたいといっている人間に 普通は移動先なんて紹介しない。 今の会社を辞めて自分で仕事を探せ という内容でした。 自分はＢの職場で頑張っていこうと思っていたのに 恐い目にあって、辞めざるえなくなったのに このような事を言われてすごいショックを受けました。 その時の内容が未だに頭から離れなく、精神的にかなり落ち込み 仕事まで休んでしまいました。 また、その事がショックで、新しく仕事を探す気力も する気ももてない状態です。 休日も家からでれない状態になってしまいました。 このままだとニートになってしまう気がします。 前から心療内科に通院していて、人より ストレスとかには弱い為、今回の件での 傷ついた心が癒えません。 友人には、法的処置をとったほうがいいと言われましたが、 このような事で法的処置なんて可能なのでしょうか？
- mhl36
- お礼率66% (4/6)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- pmmp
- ベストアンサー率30% (194/643)
少し、きつく書きましたが、社会ではよくある事ですので、自力で乗り越えるしかありません。 もっと、辛辣な虐めも会社ではあります。 自分に自信と、負けん気と、勇気を持って下さい。 頑張って下さいね！
- pmmp
- ベストアンサー率30% (194/643)
パワハラになるかは、かなり微妙な状況になります。 理由としては、Ｂの職場でねずみ講を勧誘された事で、上司が既に対処をしていますから、それ以降に関する転勤等の希望が『正当な理由』による転勤希望になるかと言う事です。 Ａの店長が、相談者に対して言った事が、パワハラにならないとは言いませんが、それを理由に精神的に負担になり、損害云々と言うには無理があります。 Ａの店長が、相談者に言った内容を文面から判断しても、常識的な判断をしたら『当たり前』の事を言っているだけと思います。 相談者が、Ｂの職場でねずみ講を勧誘され、席の場所も移動してもらっているのですから、何かがあれば更に上司に相談をするのが当然です。 簡単に転勤や移動と言いますが、それに伴う作業もＡ店舗には強いられます。 労働基準監督署に、パワハラとして相談されてもいいでしょうが、あまり期待しないで下さいね。 例え、裁判をしても勝てる可能性は、かなり低い内容と言えます。 言葉だけを捉え、パワハラと言うのは簡単ですが、それに至る経緯も重要視されますから、法的な措置を執るなら、期待しないで下さい。 それより、もう少しは相談者も精神的に強くなるべきでしょう。
- 87miyabi
- ベストアンサー率39% (139/352)
パワハラの一種ですから、 診断書をもって、労働系の弁護士のところまたは、地域の組合にに行ったらいかがでしょうか。 法的処置は手間がかかりますが、可能ですよ。頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 地域のHPとかでちょっと調べてみます。
関連するQ&A
- ねずみ講の勧誘→上司の対応に傷つきました。
勤務地が遠くなった為に長年働いていたＡという 職場から1ヶ月前にＢという職場へ会社内で 移動をしました。 しかしＢの職場でねずみ講の勧誘にあい、 3時間も話を聞かされたり、業務終了後に待ち伏せされたりした為、 恐くて上司に相談しました。 その結果、会社として謝罪してくれたり、 その人と近くの席にならないようにしたりと色々と 対策をしていただきました。 しかし、そのような人がいる職場ではやっぱり 働きづらい為、異動を希望し、聞き入れてくれました。 その結果、以前のＡ職場のマネージャーと 移動についての面談をすることになりました。 が、その面談内容は、 移動ばかりすると紹介先もなくなる。 個人都合で辞めたいといっている人間に 普通は移動先なんて紹介しない。 今の会社を辞めて自分で仕事を探せ という内容でした。 自分はＢの職場で頑張っていこうと思っていたのに 恐い目にあって、辞めざるえなくなっのに このような事を言われてすごいショックを受けました。 その時の内容が未だに頭から離れなく、精神的にかなり落ち込み 仕事まで休んでしまいました。 また、その事がショックで、新しく仕事を探す気力も する気ももてない状態です。 休日も家からでれない状態になってしまいました。 このままだとニートになってしまう気がします。 前から心療内科に通院していて、人より ストレスとかには弱い為、今回の件での 傷ついた心が癒えません。 友人には、法的処置をとったほうがいいと言われましたが、 このような事で法的処置なんて可能なのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣会社とトラブル
派遣会社とトラブルが起きました。 派遣のアルバイトを応募して面接の時に短期ですか？長期希望ですかと聞かれ長期希望とお話ししました。 そして何か2ヶ月更新と話をされました。おそらく8月中旬に契約の更新が、来ると言われ、以前違う派遣会社で働いていたのですが派遣会社から「半月前に派遣の人達を大幅に減らすと派遣先に言われたので申し訳ない…会社側で皆さん1ヶ月分補償します」といった流れで退職したこともありその時は派遣会社ではなく、派遣先(就業先)が悪いのですがその半月前にいきなり契約満了しますと言われるのが今はいっぱいそうゆう所があるのかな？と思い派遣だからいきなり満了になることもありますよね！？と聞いたら面接担当者が「大丈夫です！心配させてしまってすみません！」と言われて信じてしまい その派遣会社で働くことになりました。 そしたら同じ派遣会社の社員さんから基本毎年夏だけの短期しか派遣は来てないと言ってました。 そうして8月下旬頃、派遣会社の担当者から就業先の所長から契約更新したい仰っていておそらく9月の前半の頃に最終結果が分かると言われまってましたが9月5日頃にそのことで面談をしたいと言われ5日の当日に面談をしたら…まだ進捗が進んでいなくて9月15日の金曜日になったら最終結果が分かると言われました。なので万が一の為にと何ヶ所かと紹介されましたが一ヶ所家から職場先の最寄り駅まで2時間、だけど職場先から最寄り駅まで25分歩くことは最初は言われなく(あとから就業先の社員さんにチラッと聞いたら「あそこ駅から25分歩くんだよ！？」と言われました。要は大事なところは言わなかった訳です。)あと二ヶ所もまぁまぁ普通な距離だったのでそちらを考えてました。)なので面談終わって週明けにどちらかでお願いしたいとお話しをしました。 15日の金曜日結果が分かる日、やっぱり今の所は9月いっぱいで契約満了という形でお願いしたい、紹介した場所は募集してるか確認中ですと電話でお話をされました。 前の週に紹介した所は募集してるか分からないのになんで紹介したのか？そしてなぜこんなギリギリ契約満了と言ってくるのか許せなくでもう自分で探さないといけないと思い26日からはもう生活もあるので就職活動がしたいし新しい仕事を見つからないのは困るのでもう行けませんとお話ししました。 そうしたら派遣の担当者から「生活もあるのは分かってます。なのですが9月末までの契約なので‥26日からの話は1回持ち帰らせて下さい」と。さすがに他の社員さんに相談したら本社に1回言った方がいいし、9月末まで2週間しかないのに何も準備ができてないこと、それなのに契約が9月までだから来て欲しいと言われたこと、話した方がいいと言われ本社に電話でお伝えしました。 ・長期希望で入ったのに求人は実は夏だけの短期の求人のことを言ってくれなかったってこと ・派遣は30日前に契約満了をお伝えしないのは普通なのか？(派遣会社ではなく派遣先の社員さんから、契約満了の話は8月に確実に言われてるはずとも言われましたし、他の派遣会社の短期の派遣さんも8月下旬に正式に9月いっぱいで終わりになりますとお話をされてたのを思い出しました) ・2週間前に契約満了と言われたから次の所を早く見つけたいのに拒否された ことをお伝えしました。 その次の日派遣の担当者から電話がきて、「26日からは就職活動で大丈夫です。私の言い方が悪くて申し訳ない。30日前にお伝えしなかったのは8月からの契約だったので30日前までに言わなくていいんですよね…とは言えギリギリになってしまい申し訳ないです」と言ってましたが短期のバイトと知らせずに騙してたりとか8月に契約満了と言われてるのに派遣に言わないのって普通なのですか？ 30日前には言わなくても良いってことはあるんでしょうか
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社にどう相談すればいいか迷っています。
今、派遣会社A社で就業している仕事が8月末で契約が終わるので、次の仕事を探しています。先日、別の派遣会社B社の紹介してくれた企業に面談に行きました。 面談した企業は条件もよく、やりたい仕事なので私はすごく入りたいのですが相手企業は即日からきて欲しいとの事で一緒に面談したB社の営業担当も、今の会社に終業を早めるよう交渉して欲しいと言われました。 私は長期で派遣をするのがA社で始めてなので 話の進め方が分かりません。 契約満了を交渉するにしてもA社に先に言うべきか勤め先に了解を先にとるべきか迷いますし、 B社の紹介してくれた企業に雇うと決まってもないので、行きなり辞めて実は他の人にとなっては生活面での金銭的な問題が出てくるので『契約が決まったら8月の終業を早めたい』と伝えたいです。 (が、そもそもそんな事を言っても大丈夫なのかも不安です。) 今の勤め先は会社都合の業務縮小で切るので、次の仕事探しを優先していいと言われました。 (人が足りている状態で上の人に有給休暇で就活をしてもいいと言われました。を)なので、言えば融通は聞かせてくれるとは思います。 普段、業務内容の不満や勤務体制についての相談は派遣会社に先に言うべきと聞いていましたが なるべくは8月末までいて欲しいA社に言うより勤め先の了解を得てA社にした方がいいでしょうか？ それとも通例どおりA社への相談が先になりますか？ 長くなりましたが アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社の事で
会社の事で相談があります。（転職？） 現在の会社Aは「正社員」で請負派遣先にお仕事へ出向いております。 まだ今の出向先に出向いてから1ヶ月経過した所です。 私がゆとりなのもありますが、勤務形態もあまり良くなく、風邪等滅多に引かない私が 月に3回も病にかかってしまいました。 ↑その事で、現社長に呼び出され体調管理しっかりしろとの意見等いただきました。 ここの社長は社員の意見を聞かずでして 言いたい事あれば何でも言えと10秒前に言われ、言っているのに（会社の体制の事） 何があっても頑張って前に進みます頑張りますの一言だけ言っておけばいいんだ とか言う人です。 前職で解雇された会社Bの社長より、私の事に気を遣ってくれてか仕事の案件を今年に入ってから ３つほど紹介してくれています。 そして今回また案件を紹介していただけ、5月スタートは無理か？と聞かれています。 今、私自身が正社員で請負派遣先に勤務に行ってる事もご存じです。 私の意志としてはBの会社に行きたいと思っています。 上記の内容はAの社長には伝えておりませんが、 先ほど電話ではありますが、辞めたい都度をAの会社に伝えました所、 シフト制なのだから、今すぐ辞めれないのは分かっているだろ？と申され、@1，2週間は待てと一方的に言われ まだ此方が話しているのに電話を切られました。 ここの会社の給与形態は20日〆の末払いの為 ３月分の給料をまだ頂いておりません。 21日以降はまだ二日しか勤務しておりませんので二日分であれば諦めはつくのでいいのですが、 ３月分の給料だけは頂きたいです。 このような状況ですが、 3月分の給料を確実に貰える方法と、5月からスタートであるＢ会社に行けるように する為の、何かいい知恵はございませんでしょうか？ 現在私は本当の体調不良で仕事を休んでおります。 Ｂ会社からは５月からスタートなので、今週中に面談しなければならないと言われています。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 人材紹介会社
現在、人材紹介会社2社にお仕事探しをお願いしています。 10月からお世話になっている紹介会社A社から紹介された お仕事の面接を複数受けました。しかし正直どうもイマイチです。 入社後の不安や業務イメージが見えないなどの要素があり、 面談に行ったら違ったという募集が多かったのです。 一方、紹介会社Bからの紹介されたお仕事はなかなか 第一印象が良いです。自分のやりたい事と応募企業が求めることが マッチしている印象です。 ただ紹介会社B社と付き合いは1ヶ月ほどです。 ここで仮に紹介会社B社からの紹介で内定が出た場合、 紹介会社A社にはそれを正直にお伝えした上で辞退した方が良いでしょうか？。 紹介会社A社とすれば何ヶ月も面倒や費用かけて最後はNG・・となると 「なんだそれ」って感じにもなりそうですが。 ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣会社とのトラブル
はじめまして。 このような事が初めてなのでご意見を聞かせて下さい。 今月になってから派遣会社Aに登録をしてきました。 登録日に仕事を紹介されました。 希望していた職種（事務）だったのですが、自分のスキル不足＆時給等の条件で躊躇しましたら、担当者（新人女性）曰く 「先方は長期出来る方の希望しているが、最初の契約が2ヶ月」 だという事と「企業と私が納得しなければ2ヶ月の契約後の更新は強要しない」と言われて「それなら面談だけでも経験になるしな」と思い面談を受け、何故か採用の運びになりました。 A社独自のシステムらしく、派遣業務につく前に、A社のコンサルタントとの面談と研修を受ける事になりました。 コンサルタントの「人を見下した態度」にもうんざりだったのですが、派遣会社に過度の期待はよそうと思い、気持ちを切り替えました。 コンサルタントとの面談後に研修ビデオを見ていた時でした。 ビデオを見てるブースを何名かの人間が覗きにくるのです。 派遣会社の人に言って覗くのをやめてもらおうと思い、席を立とうとしたら、隣の席で怒鳴りあう声がしてきました。 派遣会社の社員と派遣社員だと言う事は、怒鳴りあいの内容で認識出来ましたが、隣で研修を受けてる人間がいるにも関わらず、感情的になってるとはいえ、怒鳴りあう様子を聞かされて、さすがに「この派遣会社って危ないかも」と不信感を募らせました。 ビデオ終了後に担当に言いましたが、担当者は「気にしないでくださいね」と笑っていうし、派遣先の会社と面談も済ませたし、最終契約の段階でしたので、自分的には無理をして契約をしてきました。 派遣初日に担当が「今日は行けないので自分で挨拶してください」と言われた時は「この派遣会社って信用出来ないわ」と不信感を持ちました。会社の方にも「◎◎さんは？普通来るよね？なんか言ってない？」と聞かれ、本当の事が言えず（派遣業務を獲得しに行くので挨拶なんて行ってられない！と言われていました）困ってしまいました。 業務初日に「どうでしたか？」の電話はかかってこないので、こちらからかけますと「明日から毎日電話で仕事報告してくださいね」と言われ「何故でしょうか？」と聞きましたら「それが派遣の基本ですよ？」と言われるに至り「この派遣会社とは、この業務を最後に縁を切ろう」と決心しました。 派遣先では、仕事を覚えるのに必死の状態ですが、無事に稼動していると自分では思っています。 派遣先には「感謝」の気持ちでいっぱいなのですが、条件がやはり厳しい（主に時給と交通費）のと、この派遣会社との縁だけはどうしても切りたいと言う思いが消えず、担当に「契約更新はしないでほしい」旨を先日に電話でお願いしました。 担当が激怒して「契約違反だ」だの「長期の約束のはずだ」だの「今日辞めますと言って明日から行かないわけにはいかない」だの「◆◆（派遣先の会社です）に迷惑をかける気か！」とキレられる始末。 契約途中終了ではなく、契約満了→更新せずの場合「1ヶ月前の申告」でOKと聞いていましたし、社会通念上でもOKと思っていました。 派遣会社にての話し合いになりましたが、担当者は泣きはらした目で「○○さん都合で辞める事は相手にすぐに伝えるから」と「契約途中で終了しても賃金は払わない」と「自分の現状をよく考えなさい」と言われてしまいました。コンサルタントの態度も「人を食ったような態度」でゲンナリしてしまいました。大人げなく私も「派遣先が問題ではなくこちらの会社に不信があるから契約更新しないんです！」と言ってしまいました。担当とコンサルタントは「難癖つけてる」としか取ってもらえず、契約更新はしないという方向で収まりました。 派遣会社が派遣先にどう言おうと構わないのですが、自分達に「一点の曇りもない！」って本気で思ってる態度だけが…なのですが。 派遣先の鬱憤を自分達に晴らしてると思ってるようです。 派遣先でのトラブルはよく聞きますし、派遣会社の担当とのトラブルのお話もよく聞きます。 皆様でしたらこのような場合はどう対処しますか？ 今後の就活の参考にさせてください。
- 締切済み
- 派遣
- 人材紹介会社への断り方
私は転職活動中で昨日2社の面接を受けに行き2社とも好印象の会社でした。後日採用の連絡があるという事です。 そこで問題な事があります。以前に人材紹介会社に登録していまして、本日が面談日だったので面談を行い3社ほど紹介してもらいました。1度検討して応募したい企業を連絡くださいとのことでした。連絡は早めにとのことです。 私としては昨日面接があった2社が好印象でしたのでどちらかの会社に入社したいと思っています。ですが内定の保証もありません。 そこで人材紹介会社に紹介していただいた会社を応募するかすべて断るか悩んでいます。調査した結果、なかなかの企業を紹介してくれたのですが。人材紹介会社を通しての応募だと面接が行われるまでの日数がかなりかかるみたいでし、昨日受けた企業との兼ね合いが難しくなってきます。 悩んだ結果、人材紹介会社に紹介してもらった3社はお断りしようと思っているのですがどのように断ればいいかわかりません。 （それとも内定がでると決まったわけではないので断らないほうがいいのでしょうか？）
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣会社が行なう事前面接とプライベートな質問について。
派遣会社が行なう事前面接とプライベートな質問について。 派遣企業先の職場見学に行く前に、派遣会社の営業担当と面談を行なう事は普通でしょうか? 今回、派遣会社の支社へ来社して営業担当と面談を行ないました。これは実費でした。 この時点で企業側への紹介は決まっていません。 面談の理由は、労働局の法律が厳しくなったためと説明されました。 その説明によると、 １．企業側は派遣企業が紹介する個人を面接してはならない ２．企業側に代わって派遣会社が事前に面談をする事で紹介に価するか判断する必要がある ３．就業してから説明内容と違う、というギャップやトラブルを防ぐため という事でした。この説明は妥当でしょうか? また、この営業担当との面談の際にプライベートな質問が多くありました。 １．結婚の予定があるのかどうか ２．完全に独身かどうか ３．家族に病気の人はいるか、いるのなら病名は何か ４．家族の病気が再発する可能性はあるのか 誘導尋問のように１と２には答えてしまったのですが、３と４には閉口してしまい「お話ししたくありません」と答えました。 営業担当は「かまいません」と言いましたが、やはりしつこく家族の病気で仕事を途中で打ち切る事はないかと追及されました。嫌な気分でした。 これらの質問は派遣会社の営業担当が個人を企業側に派遣する際に妥当とされる質問なのでしょうか。 詳しいご説明がいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の支店別の情報共有
派遣でA支店に登録しました。その派遣会社の求人サイトで募集していて応募したら、B支店担当のだから、個人情報共有が出来かねない為B支店に登録をしてほしいと言われ登録しました。 Bの担当の会社と面談をする予定が決まり、Aから別の会社のを勧められて面談予定日を決めたら、Bから電話があり、Aの会社の面談の事を知っていて、会社で一つしか面談に行けないから、どちらかにしてほしいと言われました。個人情報共有出来ないのに、面談行くことは共有しても問題ないのですか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社登録後の面談について
現在、2社の派遣会社からそれぞれ紹介をいただき、 書類選考の状態です。 どちらの派遣会社にも、他からの紹介は受けていないと言っています。 （一日でも早く仕事を決めたいという焦りもあるので…。） 私はどうも面談に受からないみたいで、 2年程前に派遣で仕事を探していた時も、トータルで5社の面談に 落ちました。 その経験から、派遣先企業と系列している派遣会社へ登録をしました。 他派遣会社との競合がない分、有利ではあると思っていますが、 実際どうなのでしょうか？？ また、面談の時期が2社とも同時期な為、運良く2社とも採用になった場合はどの様に断りをすべきか、 面談後、採用の可否の時期も2社、同時期と思われるので、 面談直後の、派遣会社の営業さんからのヒアリングの際はどう答えたらいいのか悩んでいます。
- 締切済み
- 派遣
お礼
そうですよね…。 たしかに自分も強くならないといけないのは、分かっているのですが なかなか強くなれないんです…。 でも、社会生活をおくっていれば、今回のような事や 他にも色々あると思うので、少しずつ強くなれるように 頑張りたい思います。