- 締切済み
離職証明書の本人署名欄について
こんにちは。 派遣会社で働いている者です。 雇用保険被保険者離職証明書の記入について疑問があるので、 質問させていただきます。 とある派遣社員の方が、突然派遣先に出社しなくなり、 派遣元である弊社とも全く連絡が付かない状況になりました。 保険に加入されているので、その処置に関して 何度か留守番電話や手紙(配達記録)でご連絡しているのですが、 音沙汰がありません。 まったく連絡が取れない状況ですので、 保険の喪失手続きをとろうと思っています。 社保や年金に関しては、本人署名の欄がないのでいいのですが、 雇用保険に関しては本人署名・捺印欄がありますよね。 今回の場合、署名欄はどのようにしたら良いのでしょうか。 こういった場合の記入例がネットで公開されていないか、 検索してみたのですが、見当たりません。 サイトや記入方法などご存知の方がいらっしゃれば 教えていただけますと助かります。 宜しくお願い致します。
- yuritama
- お礼率78% (63/80)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 雇用保険被保険者離職証明書 控えだけ？
雇用保険被保険者離職証明書について質問です。1年と5ヶ月派遣で働いてましたが、9月で契約満期だったので、満期終了することにしました。派遣会社から雇用保険被保険者離職証明書の書類が送られてきたのですが、もうすでに書かれていて、複写になっている２の写ししかありませんでした。（1枚目と3枚目はありませんでした） 右側の一番下に事業主が○をつけた離職理由に異議ありなしの欄に派遣会社が「本人が出社しないため記名押印なし」と書いていて、横の欄の自ら記載した事項に間違いがないことを認めますという私が署名するはずの欄は未記入になってます。 今までの会社だと、3枚綴りの雇用保険被保険者離職証明書を会社が送ってきて私が記入欄に記入し会社に返送して、その後、2枚目の控えが戻ってくるというものだったのですが、控えだけが送られてきたのは初めてでした。この雇用保険被保険者離職証明書ってありですか？ちゃんと使えるんでしょうか？ だいだいちゃんと満期終了をしたのに本人が出社しないためと書かれてることが、出社拒否してるみたいでちょっとムカつきます。 文書が下手なので解りづらいかもしれませんが宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険被保険者離職証明書について
『雇用保険被保険者離職証明書』について教えて下さい。 異議がない場合は署名捺印して送り返さなければいけないのですが ２・３ページ目の『離職区分』が空白なままなのです。 『離職理由』には記載があります。 普通は空白のままなのでしょうか？（こちらが返信してから若しくは職安で記入するものなのでしょうか？） それとも、ただの記入忘れですか？ 署名捺印をしてしまったら了承した事になってしまうので変な欄に丸をされたら…と思い質問致しました。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 本人の署名・捺印を求める書類の記入者について
調べてみましたが、同じような質問が見当たりませんでしたので 質問させていただきます。既出でしたら申し訳ございません。 「本人が署名・捺印の上」とある書類に関してなのですが、 署名・捺印以外の記入欄（住所・生年月日等）への記入は、 本人でなくてもよい、という意味なのでしょうか。 基本的かつ常識的な質問でしたら大変お恥ずかしいのですが、 ご教示のほど、よろしくお願い申し上げます。 ※ここからは蛇足です。 一つ考えてみたのは、署名・捺印（特に署名）の筆跡と 記入内容の筆跡を照合しているのであれば、 署名・捺印以外の記入欄も、本人が記入しなくては ならないのではないかなぁ、ということです。 ただ一方で、その書類が原因で何らかの法的な措置が 行われる場合など（裁判等）、そのような時に、 その署名・捺印が本当に本人のものであったのか 確認するために用いられるものであれば、 署名・捺印以外の記入欄は本人が書かなくてもよいのでは、 とも感じています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険被保険者離職証明書
雇用保険被保険者離職証明書に記載内容に相違が無いことを認める署名捺印を求められています。 で、今年度分の勤務内容しか書かれていないのですが、これで良いのでしょうか？昨年の１０月から今年の６月いっぱいまでその派遣会社に在籍していましたが、派遣先で直接雇用となったため離職という形です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 離職票の本人署名
私は自動車関連の工場で、派遣社員として昨年より働いて（現在有給消化中）おり、 今月13日に退職予定なのですが、 昨日、あとは有給消化で実際には出勤しない為、 派遣会社にて制服、保険証の返却、退職願の記入などの手続きを行ったのですが、 その際、離職票の離職者本人の判断記入欄に異議なしで囲って、署名、抹印を貰いたいと言われました。 今回、退職に至った理由としては、4勤2休2交代の実働11時間の長時間労働が続いた（当初は2ヶ月だけこの勤務シフトで、以降は通常の実働8時間の3交代シフトになるとの話であったが（何度か他の労働時間が短い部署に移動出来ないか営業担当に相談はしたが、移動出来なかった）結局6ヶ月間もこのシフトが続いた）為、 疲労が蓄積し、今後継続しての就業が困難になった為（ここ数ヶ月は体調を崩す事が多く欠勤が目立った）であり、 派遣会社の担当営業にもそのように伝え、了承を頂き、 退職願にも、勤務時間及び勤務シフトによる健康上の理由と退職理由を記入しているのですが、 （退職の意向を伝えた時には、出来るだけ希望に添えるように記入したいと思うと言っていたのに） 事業所記入欄には、 （2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等） に丸が付いており、 具体的理由欄にも、一身上の都合とだけ記入してありました。 私は、 4. 労働者の判断によるもの （1）職場における事情による離職 (1)労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため などに修正して貰えないかと相談したのですが、 今回の件では一身上の都合としか書けないと言われ、 署名、抹印を躊躇していたのですが、 異議なしで署名、抹印するように念を押され、迫られ、 結局、その内容のまま異議なしで署名、抹印してしまいました。 本来はこのように本人署名を貰った上でハローワークに提出するのが正しいみたいですが、 実際は本人署名を省略して提出する事（事業所）が多いとの事なので、 その場合でしたら、手元に離職票が届いてから異議ありで記入し、ハローワークに手続きに行けば良いと思いますが、 今回のように事業所がハローワークに提出する際に既に異議なしで本人署名があった場合、 原則として離職理由の変更が難しいような記載を見かけました。 退職の意向を伝える前に県労働局に相談したところ、 今回の場合は、連続する3ヶ月間に渡り45時間を超える時間外労働があったに該当する為、 特定受給資格者に該当する可能性があるとの事だったのですが、 今回、一身上の都合で異議なしで署名してしまった場合、一般受給資格者（自己都合）扱いになってしまうのでしょうか。 また、手元に離職票が届いてハローワークで（時間外労働時間が記載された）給与明細などと共に事情を説明しても離職理由の変更は難しいでしょうか。 どうか、ご教授願います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 異なった内容の離職票が送られてきた
離職の際、会社で私が署名捺印した離職票と離職理由の異なる書き直されたものが送付されて来ました。 離職者本人の判断の欄には離職者との連絡困難の為署名捺印なしと書かれています。 （私の方は退職後の住所、電話番号も教えていますので連絡困難はありえない筈です。） 私が署名捺印した離職票を受け取る方法（本当の離職理由のもの）はないのでしょうか？ 明らかに会社が意図的にしているようなので直接会社に聞いてもこちらが不利な状況になるような気がします、何かよい方法、またこのようなことはよくあることなのか教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 離職票の署名、捺印について
2年近く休職（労災適用）していたのですが、先日再手術した足（大腿部）の状態から退職することにしました。籍をいれてもらっていた職場には申し訳ないのですが、嫌がらせ、バッシングなどが最初の入院からあり精神的に参ってきています（早く辞めようとも思ったのですが、挨拶などをしながら復帰をめざしリハビリしてましたが足の状況が変わりませんでした）。 退職の手続きをしている最中なのですが、どうしても気になる点があったのでご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください。 １、離職票に本人の署名をする欄があるのをHPで知りました。ただ職場からの説明では、”全部こちらで（署名含め）処理する”と言われました。会社都合に持ち込む（嫌がらせに対する）勝算は少ないかもしれないのですが、”職務に耐えられないケガによる退職”と離職票には最低記入してほしいのです。そもそも署名しないと署名欄には”本人がしに来ないからこちらで代理で記載した”みたいにかかれるみたいではないですか。 離職票の署名、捺印は”法的”に職場が拒否できものなのでしょうか。 （9月初旬に退職することを告げたのに、再三の催促にもかかわらず10月の今頃になって書類が送られてきました。そもそもズサンです。） 別の職場では退職後署名のために自宅に送ってくれるところもあるみたいですが・・・。かたくなに拒否されました。退職願だけはそれから手渡しのほうがいいと思い送ってません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職証明書の提出について
先日こちらで質問させていただきましたが、 再び質問させていただきます。 会社から渡された離職証明書の「離職の日以前の賃金支払状況等」欄が 未記入の状態です。（外部委託会社側で記入するとのこと） 私としては自分で金額の確認ができないと納得がいかないので、 署名・捺印はできません。 この場合、提出を拒否することはできるのでしょうか。 （もし拒否したとして、自分または会社にどんな影響があるのでしょうか。） あるいは異議ありとして提出すればよいのでしょうか。 どなたか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職証明書（賃金支払状況等欄について）
12/20付で退職します。 雇用保険被保険者離職証明書（事業主控）ですが、 「離職の日以前の賃金支払状況等」欄が空白です。 担当者に確認したところ、外部（労働コンサルタント会社）側で 記入するとのことでした。 でも、そうすると自分側では金額が正しいかどうかの 確認ができないと思うのですが…。 大丈夫なのでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職票、催促してもいいでしょうか？
派遣で働いていましたが、二月末で退職しました。 まだ離職票が届いてません。 結婚したので、旦那の扶養に入るのに必要です。 あと、職業訓練を受けるので、遅くとも三月末までに職安で手続きするよう言われています。 退職前に担当の方に電話でできるだけ急いで欲しいというようには伝えています。 10日程前に郵送で、健康保険資格喪失証明書が送られてきました。 それと、雇用保険被保険者離職証明書（三枚綴りの薄い紙です）に、 署名、捺印をし、すぐに返送しています。 普通、離職票はこの後送られてくるということでいいのでしょうか？ それでも、前の職場ではすぐに貰えた記憶があるので、 退職してからもう二週間は経過しているので、不安です… どれくらい待てば、催促してもいいものでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございます。 昨日派遣社員の方の、ご家族と連絡が取れ、 本人に署名・押印をしてもらうことができそうです。 ただ、今後もこういったことが起こらないとも限りませんので、 今度職安に書類提出に行く際に、確認してみます。