聴覚障害者と就職とプログラマ

質問

はじめまして。文章は愚痴っぽくなったり、読みづらくなったりするかもしれませんが
最後までお付きあいお願いします。

現在、求職活動しています。理工系大学卒で耳に不自由をもつ36歳の者です。
耳に不自由と申しましても、補聴器をつければ、１対１というように
デスクに向かうほどの会話をすれば問題ないと思う感じですが、
電話の場合は早口や低い声だと聞き取れないという状況です。

それで、ハローワークに行って探して自分に合う職業は
もちろん、希望してる雇用形態は正社員で、職種は情報技術者・プログラマーとしています。
プログラマー歴８年もやっており、詳細設計書作成から製造・テスト・納品まで携わりました。
また、客先常駐も経験しています。
言語はVB、.NET、COBOLが１年以上です。
ただ、JAVAは１ヶ月しか経験していませんが、C言語は知識に強い感じです。
また、資格も基本情報技術者・初級シスアドも取得していますが、
車運転できなく、普通免許はありません。

コミュニケーションに関しては、会議・社員と会話する際には、ドキュメント・筆談を交わせながら
話を進めたり、ときどきメールで確認したりしていました。
顧客と面談などに関しては、当初ではリーダーと同行して会話するようにしていますが、最近は社員との会話が顧客よりも多い傾向にあります。

こういう条件で、IT・情報関係の企業に応募して書類通過しましたが、
面接でよく落ちます。

これは、やっぱり相手企業のスキル条件がマッチするものとか、
任せる案件によるものでしょうか？
(障害という枠は関係なく一般でも応募可能と聞いてますが。)

また、５年位前と同じように就職難という氷山の一角時期で
半年まで我慢して、応募し続けたほうがよいのでしょうか。
(ハローワークの人に、履歴書・経歴書にみせたところ問題なかったようです)

履歴書に書く資格は、応募する会社に必要ものだけ書くとある書籍にかかれてありますが、
そうでしょうか。(基本情報・初級シスアド・ワープロ２級という感じで)
ほかに、ｗｅｂクリエイター上級・ＣＧ２級・ＭＭ３級は取得しています。

あと、未経験としているＣ言語とか、経験不足としているＪＡＶＡには、会社に入ってから経験を伸ばすそうですが、そうでない場合は
それによる資格を取ったほうがよいのでしょうか？

これらについて、アドバイスしていただけば幸いです。
どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#209521 · ベストアンサー

僕も同業種で、人事関係も手をつけているものです。
で、ちょっと厳しい意見になったらすみませんが・・・うちの会社にも数人、聴覚障害者がいます。その方たちとのコミニケーションって実はとても疲れる、という意見が聞かれます。
大きな声でハッキリゆっくりと言わないといけないからです。
モジモジ話す人が多いので、まあこちらの業種の人間と「マッチ」しにくいです。
障害者雇用というのなら、それはそれであると思いますが恐らく「契約社員」の1年更新ではないですか？
ま、あとは差別があるんです。
同じ障害者でも「聴覚障害者は一番小難しいタイプが多い」というのが通説なんです。
僕が顔をだす人事部でもそういう評価をしますし、派遣の営業が話す言葉にも「聴覚の人は人の意見を聞かないからね～」というような言い方をするんで、障害者雇用ではなく一般雇用になるなら、あえて障害者を雇わないという方向性があります。

次にスキルなのですが、はっきり言うと「スキル不足」。
もっとハッキリ言うと経験があっても「専門性が見えにくい」というのがポイントです。
これは恐らく会社の方針なんでしょうが、（アチコチ飛ばされて）手をつけている言語が多いのは器用だとは思います。
しかし専門性がない、経験に一貫性がないと僕なら判断します。
>言語はVB、.NET、COBOLが１年以上です。
うちなんかも、COBOLの仕事は今でもたまに案件があります。
VB/.NETも画面周りくらいしかしないんですよ。
小さなアプリなら良いのですが、業務ソフトとなるとやっぱりC言語がメインです。
なのでその辺りが経験として半端で難しいですね。
それと基本情報とシスアドでは資格という意味で戦力外です。
基本情報は今時、新卒でももってますし、シスアドってどうよ？というような資格じゃないですか？シスアドとして仕事するなら2種は強みですが。
36歳ならばソフトウェア開発技術者試験くらい持ってないとアピールになりません。

今は仰る通り難しい時期です。
今は静観するか、派遣でつないでDB関係の資格でもとったらどうでしょうか？
オラクルマスターなんてオススメですよ。

結論
障害者雇用で探すなら大手狙いで探す。
但し基本35歳までなので兎に角探すことです。
純粋なソフトウェア会社はスキル的に厳しい。
大手の食品会社、生保/金融など社内SEを欲しがる会社は多いのでそちら関係を探す。
しかしwebクリエイター上級・CG2級・MM3級などをもっているなら、ひとり、もしくは少人数の部下をもってHP作成の仕事をするようなものもイケると思うね。

次に、障害者雇用ではなく一般雇用なら障害は特に記載する必要がない。
何故なら「補聴器」は見える。
隠すには当らない。
見えるので耳が悪いというのは十分わかる。
あとは面接で耳をどう評価されるかはうける会社に任せるしかない。
今の、一般雇用希望でかつ「障害者なんです」という方向性が落ちる理由です。
障害者雇用の場合、障害に詳しいものが面接担当します。
勿論、障害者手帳も提出して頂いてよくよく吟味します。
なにも知らない普通の採用担当だと落ちるわけです。

お礼

回答への補足についても書きましたが、貴重な意見・アドバイスありがとうございます。
回答への補足にはちょっとずれたような話になっていたら申し訳ありません。まずは静観とともに上の資格を目指すようにがんばります。

補足

厳しい指摘・意見ありがとうございます。
今は静観、またデータベーススペシャリストに向けて学習して取得を目指すしかないようですね。

確かにスキルについて言われてみれば一貫性がない感じに思われます。
専門性を持たせるとすれば具体的にはどういったものでしょうか。
私から推測すれば、ＣＯＢＯＬだけで画面に限らず、設計性・顧客による要望の改善、または提案から保守までサポートして売上できるといったものまでということでしょうか？

>あとは面接で耳をどう評価されるかはうける会社に任せるしかない。
今の、一般雇用希望でかつ「障害者なんです」という方向性が落ちる理由です。
なるほど、ハローワークで一般企業を募集しているのを障害者として応募していましたが、このようなことがあるのですね。今までは一般企業に紹介していただく際に障害者相談窓口で耳の状況とか伝えていただいて紹介することになっていましたが。
この場合は障害者専用企業のほうがよいかもしれませんね。かといっても、大企業はほとんど東京？でしょうか。私は東北あたりですが、それじゃ純枠な会社だよ、ということになってしまうのでしょうね。

>今は静観するか、派遣でつないでDB関係の資格でもとったらどうでしょうか？オラクルマスターなんてオススメですよ。
派遣では今のテレビ・報道もありますように厳しい状況のため受け入れられません。つまり、就職活動しながら取るしかないと思います。
オラクルマスターの場合は、あまりにも試験料金が高すぎます。私の持っているもち金はほとんど生活費くらいしかないので結局はＤＢの資格がいいと思ってますが。