１年単位の変形労働制について

質問

私の会社は１年単位の変形労働制を導入しています。
ただ、勤務時間は1日8時間の週休二日制で、8時間を切る変則勤務は一切ありません。
月の基準時間を172時間（40時間×365日/12ヶ月/7）として、これを超えない限り残業代を支払わないようにしています。
つまり元々祝祭日の多い月はほとんど残業代が出ません。
本来の使い方ではないと思いますが、違法ではないのでしょうか？

回答No.3

kgrjy

#1です。補足を読みました。

残業代のがれの違法です。

業務多忙であればまず、５月の所定時間を９時間なら
９時間と決められた期日までに設定すべきなのにしていないので、
８時間越えた段階で残業代支払い義務が生じています。

お礼

回答ありがとうございます。

１年単位の変形労働制についての具体的な説明がなかなか見つからず、
労務士でも合法と考えている人がいるようだったので、法律の抜け穴として合法化されているのかと不安に思っていました。

ありがとうございました。

回答No.2

v008

週休２日制なのに、祭日もやすみになるのですね。
３６協定の中身が問題。

１年単位の変形労働制の本来の使い方は、忙しい時に４０時間を越えて働かせても残業代を払わなくて良い。代わりに、暇な時に休ませる。と言う事ですので目的には合っていると思われます。

そのかわり、特例４４時間などが使えないとか連続勤務日に制限が付くなど過酷になり過ぎないように保護されるのです。

回答No.1

kgrjy

不明な点がいくつかあります。

勤務日とその日の働いてもらう所定労働時間（これは８時間固定のようですね）、
は、年間カレンダーか、初日の３０日前に呈示して指定しておかなければなりません。

この点はどうなのでしょう。

１年単位の変形労働時間制でも
まず１日の勤務において次の時間を超えた時点で残業代をはらう義務が生じます。
すなわち１日の所定労働時間または８時間のいずれか長い方を、
こえても残業代払わなくてもいい制度ではないからです。

補足

1日の所定労働時間は8時間固定です。
特殊な職種というわけではなく、ごく普通の会社員なのでカレンダーは平日月曜から金曜に8時間勤務し、土・日・祝祭日が休日です。
特に季節に左右される事もなく、繁盛期や閑散期なども基本的にはありません。
実際、1日8時間を越えることはほぼ毎日ですが、5月などのように平日の少ない月はいくら平日に残業しても月の総勤務時間が172時間未満だと残業代が0ということになります。
休日勤務は休日手当を払う事を嫌う為、認められていません。
代わりに平日に残業をさせられることになります。