１年（１ヶ月）単位の変形労働労働時間制について

質問

１年（１ヶ月）単位の変形労働労働時間制を導入する場合は

(1)１年単位を導入する場合は
時間外労働・休日労働に関する協定届に記載するだけでよいのでしょうか？

(2)１ヶ月単位を導入する場合は上記協定届に記載する欄がないので
別届（１年単位の変形労働時間制に関する協定届）を作成する必要があるのでしょうか？

以上よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

1年以下の変形労働には労使協定が必須です。
過半数労組か従業員過半数代表者との文書による協定です。勝手に記載してはいけません。
もちろん労基署への届は必要です。

1ヶ月以下の場合は就業規則への盛り込みで足ります。
もちろん、就業規則を中途で変更する場合は、労働者代表の意見書を添えて労基署へ提出しなければなりません。