- ベストアンサー
この時期の求人
現在大手メーカーで派遣社員として働いています。 東証一部上場企業で、派遣社員も２０名ほどいます。 先日契約更新の際に、「次回からは１か月更新です」と言われました。 不況なのについ最近まで派遣社員が投入されていて「大丈夫かな？」と思いながら 覚悟はしていたのですが、最初は半年更新で３か月更新になり、 今回は１か月ということで、「いよいよ切られるかも？」と 一抹の不安にかられるようになりました・・・。 すでに３名が年末までで契約終了なのだそうです＼(◎o◎)／！ 実際、私が組み込まれたプロジェクトもあまり順調に進んでいないし、 月末月初が多少ばたばたするのみで、普段はそれほど忙しくありません。 毎月末仕事に追われながらも、契約更新できるかを気にするのは 何だか落ち着かないし仕事どころではないと思ってしまいます。。(>。<)ヽ そこで、ハローワークで仕事を検索したところ、 ５社ほど気になる求人を見つけました。 ただ、この時期に求人を出している会社ってどうなのかなあ？と思ってしまいます。 疑いながらも一応気になる会社に問い合わせしたら、翌日すぐに電話がきて 今月１０日に面接することになりました。 名前と住所と連絡先の情報しか送っていないのですが、 思いきり地元で通いやすいし、セラミックを扱っている会社なので 問題ないだろうな、とは思うのですが、あまりにもあっさり 面接まで進んでしまったのでちょっと心配です（＾＾；） 社員数も１５人しかいない小さな会社です。 この時期の求人でもまともな会社ってあるんでしょうか？ 派遣でつなぐのも選択肢ですが、正規雇用の魅力にも惹かれています。。 素朴な疑問ですが、回答お待ちしておりますｗ
- aibaaska
- お礼率70% (165/234)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数11
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
むしろこの時期でこそではないでしょうか？ 人を切る時代です。うちの会社も新卒60人クビ切られました。 自動車関連で3万人の派遣業務員が切られたってこともありますし、 今なら正規雇用の方が魅力高いと思いますよ。 中小企業は簡単に面接まで進みます。何故か、人を見たいからです。 過去にやってきたことより、わが社に合う人材かを見たいのです。 そこにやる気があれば内定の可能性は高いです。
その他の回答 (3)
- sumiwaka
- ベストアンサー率22% (462/2090)
私の勤務先も求人でてます。 社員数1000人ほどの会社ですが。 ＃2の方も書いてらっしゃいますが、今月末で退職する人数が多いので、ボーナスまでもらって、というのでですね。 反対に、ボーナスまでもらって転職という人もいるのを見込んでです。 先月から中途採用の新人君たちを教育してますが、まだ不足してますし、4月には新卒が入社してきますが、即戦力とはなりませんから、うちの会社は毎年、今頃、有望な人材を探してます。 特にこれは！という人材の方には、即、連絡入れて他社に取られないよう日々頑張ってる採用担当者です。
お礼
こんな不況でも転職する人もいるんですね。 企業の規模が違うので何とも言えませんけど、やはり優秀な人材は すぐに目を付けられるんですねｗ（私は違いますけど＾＾；） ボーナスもらって退職する方の穴空き求人があるとなると、 これからもちょっとは求人が出てくるかもしれませんね。 明日面接なので頑張ってきます((@^ェ^@))
- warabi55
- ベストアンサー率23% (30/126)
冬のボーナスをもらって１２月末で退職という方がけっこういます。今から１月末まであたりは良い求が出ると思いますよ。あとは３月中でしょうか。
お礼
ボーナスもらって退職って方、いるんですね。 この不景気でもしっかりとした経歴がある方ならきっと 引っ張りだこなんでしょうね（羨ましい＞＜） 明日面接なので頑張ります！！ 来月の求人もしっかりチェックしようと思います★
- hokennyasan
- ベストアンサー率62% (10/16)
どんなに景気がよくても潰れる会社はあります。 反対に景気が悪くても儲かっている会社もあります。 確かに疑いたくなるお気持ちもわかりますが よくその会社を調べられて、面接でよく話を聞いて お決めになればいかがですか? ただaibaaskaさんが何がしたいのか?何ができるのかが よくわかりません。
お礼
明日面接なので頑張ってきますヽ(*’-^*)。 面接でどんな会社なのかしっかり聞いてこようと思います。。 面接官が社長さんなので（たぶん）色々詳しく聞けそうですｗ
補足
何がしたいのか⇒基本的には海外と取引のある会社で働きたいです。 何ができるのか⇒大したスキルはありませんが、英語が得意で 今の会社では海外からの問い合わせメールの翻訳などをしています。 これから面接予定の会社は海外に代理店があって、 一応海外と関連のある会社なので気になっています。 会社の情報を見ると特に怪しい部分は見受けられませんでした。。 面接で採用されるかも不明ですが、あまりにあっさり話が進んでしまったので 何となく疑ってしまいました（＾＾；）
関連するQ&A
- 求人が多い時期っていつですか？
今月10日付で退職し、無職になります。 今が年末という事で求人が少ないので来年から就職活動しようかな、と思ってるのですが 1月～3月ってやはり求人少ないでしょうか・・？ イメージ的にはＧＷを過ぎたあたりが多そうだなと思うのですが、そんな悠長な事言ってられません。 家でぼーっとしてると絶対に怠けてしまうので、それまでなんとか何かして働いていたいと思ってるんですが 3ヶ月契約の派遣とかで間を持たせると、目的である正社員の面接日時を決める事もままならず ズルズル派遣でいってしまいそうな気がするので、出来れば派遣は避けたいな～と思ったりもします。 が、現実的に今の時期求人雑誌もあまりない？しハローワークもサッパリ無くてちょっと焦ってます。 もう少し早い時期に気付けばよかったのですが・・・。 今月末までは期間限定アルバイトとかあたってみようと思ってます。 何かアドバイスありましたらお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 求人の増える時期・減る時期について教えてください
現在正社員として就業中です。今後、英文事務の仕事に就くことを、派遣、紹介予定派遣のいずれかで、と考えています。 求人の増える時期、少なくなる時期についてご存知の方、教えていただけますでしょうか。 ちなみに、現在就業中の会社は４月末か５月末で退職をと考えているのですが、この前後の時期あまりに求人が少ないようならもう少し増える時期まで待ってみようと考えています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- この時期の求人について
私は今月の2日頃、ある派遣会社から4月スタートの仕事を紹介してもらったのですが、今現在、まだ面接の日程が決まらず、不安になったので、派遣会社に問いあわせたところ、3月で、派遣先の人事移動の時期なので、社員が4月から人事異動でくることになるかもしれないから、社員で間に合わせるかどうか、決まるまで、面接を保留にすると言われました。こういう状況の場合というのは、たいてい社員で決まってしまうことが多いのでしょうか。社員の人事で社員で決まらない場合というのはどういったときなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 求人３つ
事務の求人この３つから取り合えず、今、１つ選ぶとしたら、どれを選びますか。理由もお願いいたします。Aは、三ヶ月のみ短期派遣で待遇もよく、仕事内容も平易かつ数名の部署で安心感あり。Bは、一年契約、初めての事業内容で不安はあるが、将来知識が役に立つかも。ネックは、待遇が良くないので、正直一年は生活がキツイ。Cは、半年ごとの更新。待遇はよい感じだが、求人の仕事内容は少し物足りないかも。ここは企業のネームバリューがあり、在籍する価値が高い、この会社がやっていることと一番今やりたいこととがマッチする。だが、更新されるか読めないリスクと社風が合うかどうか。どの会社も自宅から近く、通勤便利で、私服で通えます。勿論、面接などでしっかり見てきますが、第三者のご意見もお聞かせください。
- 締切済み
- 転職
- 派遣の求人について
登録型の派遣社員の求人募集を見かけたりします。 ハローワークで載っている求人ですと、事業所名に派遣先が、職業場所に派遣先の住所が載っていることがあり、派遣社員・〇カ月（原則契約更新）とあり、１カ月当たりの給与と時給が載ってます。 ハローワークの求人の場合は、１カ月当たりの目安の給与が時間外・休出・深夜手当が含まれていない場合が多いです。 求人雑誌やチラシや新聞の求人で募集の派遣社員の求人だと、例えば給与：月１８～２０万以上可能と大きく書いていて、時給の部分が小さく書いてたりしてます。 私が昨日新聞で観た派遣求人だと、〇市（派遣先の住所記入なし）給与：月１６～２０万以上可能（時給や日給等記入なし）、××株式会社、しか書いてませんでした。 質問ですが、ハローワークの求人以外では、時間外や深夜手当込の月の給与を載せてもよいのでしょうか？（おそらくハローワーク掲載求人では、時間外や休日手当込の月の給与は滅多に見かけないので、原則禁止されているのだろう）
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の求人が多い時期
こんにちは。派遣会社（テンプスタッフ、パソナ、スタッフサービスなどの事務系の職業）での派遣の仕事で求人数が多い時期というのは、あるものでしょうか？この２、３月が多いですか？上半期、下半期時期も同じくらいでしょうか？それとも年中通して同じくらいですか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください
請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。 請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら 個人請負（フリーランス）で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。 派遣社員（正社員/契約）や契約社員なら意味は分かります。 １．派遣社員（正社員）・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員 ２．派遣社員（契約）・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ ３．契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員 ですよね？ 請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- こういった求人は・・
皆さんいつもお世話になっています。 今派遣で仕事を探そうと思っています。その中で気になる求人があるのですが・・ 派遣の求人で、名前まではわかりませんが昨年の年末より募集がでています。派遣の業界だと1.2ヶ月も残っている求人というのはほとんどないと思うのですが、おまけに同じ会社の求人をいろんな派遣会社が一斉に求人をだしています。（いわゆる求人を出している会社が手当たり次第？派遣会社に声をかけているようで）そういった会社から思うのは、採用条件が厳しいのかな？っとおもってしまいます。 そのほかにこういった会社はなぜ、これほど時間をかけ何社も声をかけているのか？すごく気になります。 ご検討がつくかた、なんでも結構ですので教えていただけませんでしょうか？変な質問ですいません。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 私は派遣・・・求人は直接雇用
数ヶ月前からパートの事務をしています。派遣会社からの求人で来春までの派遣期間となっていますが、先日新聞折り込み広告に私とまったく同条件（時間帯や休日、雇用保険適用など）で求人が出ていました。増員と言うことなのでしょうが、よく見ると派遣ではなく、会社の直接契約で時給も私より１００円以上高いのです。 こういう場合、私から派遣会社に「直接契約の社員にしてもらえないか？」と申し出ることは間違っているのでしょうか？ 同じ仕事なら自給が良い方がもちろんありがたいですよね？ 実は入社当時、あまりに仕事内容が難しく、一旦辞めたいと申し出た私です。何とか説得されて続けていますが、ここでそんな求人広告が出ると言うことは私が辞めると踏んでいるからなのでしょうか？ その辺も踏まえてどういった事情か派遣会社に問い合わせても良いことだと思いますか？ いっそ私ははじめに申し出たとおり辞めるべきでしょうか？ なんだか腑に落ちなくて悩んでいます。
- 締切済み
- 派遣
お礼
「この時期だからこそ」ですか・・・。 新卒６０人首ってすごいですね（＠＠） 私は田舎で働いているので、まだそういう現実的な場面には 直面していませんが、来月で契約が終わりになりそうです。 今回は職安を通さず応募しましたが、履歴書すら提出していないのに すぐに連絡がきて本当にびっくりしました＼(◎o◎)／！ 地元の企業は何となく避けていましたが、ここまでくると 贅沢も言ってられないので明日面接頑張ってきますヽ(*’-^*)。