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この時期の求人について
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質問者が選んだベストアンサー
連絡が遅い時点で、当てにせず、他もあたったほうがいいですね。 相手が保留なら、こちらも保留にする、ということです。 社員の人事うんぬんが真実かどうかもわかりません。他の派遣スタッフと 競合の場合など、返事待ちだったりもします。 また、さんざん保留にされて、突然復帰する話もあります。 ここだけに絞って待っていると、決まるはずの他の仕事も逃しますので 他の派遣会社も含め、あたってみましょう。
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- 236735
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＞たいてい社員で決まってしまうことが多いのでしょうか。 ＞社員の人事で社員で決まらない場合というのはどういったときなんでしょうか？ こういうのは企業それぞれによるかと思いますので、一概には言えません。人件費の兼ね合いで社員にするのか否か、といったところでしょう。
お礼
人件費の問題もあるんですね。参考になりました。
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