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現在の仕事内容に不満（長文です）
fuseitiの回答
- fuseiti
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深く考えずに そのまま働くのがいいよ。 転職経験者より。
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来月からパートで働いていた会社で正社員として働けることになりました。これまでは時給換算のパートなので残業は簡単には出来ませんでした。ただ、正社員になると月22時間の残業代も込みの賃金計算になります。 そこで質問なのですが、通常業務終了後残って今までは出来なかった、業務に関わる勉強をするのは有りでしょうか？ 今までは部長や部長代理は教えるしやっていいと言ってくれていましたが、仕事を教わる先輩(課長)からは通常業務外だから(＋経費がかかるから)駄目と言われていました。先輩との関係が壊れると職場でやっていけなくなるので、極力残業はしないようにしてきました。ただ、通常業務が多く、業務時間は手一杯でそれ以外の仕事をする時間は無いです。世間一般的に部長・部長代理と先輩どちらが正しいのでしょうか？ 通常と仕事をくくっていたら決まったことしか出来ない人間になりそうな気がします。
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現在私は施設介護職員として働いており人間関係、仕事内容等々に不満はありませんが 介護士は低収入なので、悩み（転職）を考えてます。 できれば今働いている介護士としての仕事内容は好きなので出来るだけ今の仕事内容と似てかつ 収入アップできれば良いのですが何かアドバイス無いでしょうか？ 一つの案として介護支援専門員を取得して居宅会議支援等を目指しては・・・と考えていますが どう思いますか？
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先日就職したてで戸惑うことが多く今辞めたい気持ちで２００％満たされています。 正社員とは名ばかりで賞与、残業代、退職金なしの会社で どうやっても人手が足りていないので残業をしているのに 残業は本人の意思でしていると思っているワンマン社長。 帰社定時刻から会議を入れているあたり、 社長自体が残業を推進しているとしか思えないのです。 また、気づいたら社長の周りには私を含めイエスマンの社員しかいません。 前は意見を言う人間もいたそうです。 社長に意見を言う人間が一人もいないということの恐ろしさを以前勤めていた会社で体感しているだけに悪寒がします。 事務所では怒鳴ってばかり。間違ったことばかり言っているワケでもないので、怒られることに反省はしますが怒りかたが感情的。 社長が社内にいる時は皆ピリピリしており、雰囲気が最悪です。 他の社員はそんなワンマン社長への怒りというかストレスをぶつけるように私にあたってくるので頑張ろうと思っても心折れるものがあります。 事務としての入社ですが、事務の範疇を超えた仕事、雑務が多く休日出勤も日常茶飯事です。 これからこの会社でやっていける自信もないため、辞めたい気持ちでいっぱいですがある人は「会社なんてそんなもん。甘い」と言われ、ある人からは「そんな会社すぐ辞めちゃいなさい」と言われ正直自分の指針がブレてばかりで 辞めたい・・・でも負けたくない・・・でもいじめられるのもうイヤだ・・・もしかしたら何か今後変わるのか？・・・でもプライベートの時間まで会社のことが頭から離れず憂鬱・・・ と葛藤が激しくしんどいです。 すみません。半分以上愚痴をこぼしてしまいましたが、 辛くても仕事している方は何に希望を抱いて仕事を続けておられるのでしょうか？
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２年前から現在の職場に派遣社員として働いています。 一般派遣とは違い、登録型派遣ですので派遣元の正社員です。 派遣元の会社は最初はアルバイトだったのですが先輩の尽力で１年前に 正社員として採用となりました。 その先輩ですが、なんといいますか、私が社員になれるように上司に紹介を してくれたりしたのですが、仕事内容をちゃんと教えてくれなかったり、 （わかってるけど、聞いても「知らない」とこたえたりするのです。） 急に仕事を休んだり、同じ業務を分担して行なっていたのですが、仕事が 残っていても定時時間でさっさと帰る。 真面目にこっちがやっているとそれをからかう・・・など。 しかし、何かあったときはフォローはしてくれました。 そこがどうしても理解できずに、避けるようになっていました。 その後私の部署が異動となり、その先輩とも離れました。 あるとき、アプリケーションの使い方でわからないところがあり、 たまたま別の先輩から教えてあげるよ、といわれたので教えてもらったのですが、 これまた別の先輩に順序が違うとお叱りを受けました。 おそらくちゃんと聞くべき人に聞けばよかったのですけど、 社内の人間関係などがよくわからずに誰にきけばいいのかわからずどんどん 自分の中に溜め込んでいくようになりました。 その後は先輩への態度が災いしてかいつの間にか女性の中で孤立をしている ようになりました。 お恥ずかしい限りですが最近になって、自分の状況を客観的に見ることが できるようになってそんな状況に気がつきました。 どんなことをされても先輩である以上ちゃんとたてないといけなかったな、と 現在では思っています。 派遣元の上司にはちょくちょく「仕事がきつい」と話をしていたのですが 話をしても、常に「仕方ない。がんばらないと。仕事なくなるよ」と 言うのみで全く状況は変わりませんでした。 業務も忙しいため、精神的・肉体的にも非常につらいです。 ３月に結婚を控えていて、将来のことを考えるとやめたいけどもやめていいものか！？ と躊躇しています。 来週に派遣会社・派遣先の会社も含めて私の業務量についての話し合いをもってくれる 予定ですが、それによって業務量が減ったとしてもまわりの 女性社員の反応も非常に気になるところです。陰口をたたかれそうで怖いです。 どちらにしても長く続けるつもりは全くないのですが、お金は必要なので 少しでも続けるべきか？結婚を機に退職すべきか？アドバイスをお願いいたします。 色々と難しく・・・考えすぎなんでしょうか？こうやって書いてみると、 自分自身が色々社内の人間関係をかきまわしてるのかな？？？？とかも思っちゃいます。 ちなみに友人には考えすぎる性格と言われます^_^; 最後になりますが、長文を読んでいただきまして、ありがとうございます。 補足ですが、父も結婚相手も仕事をやめても構わないといってくれています。
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私は今の会社に正社員として採用されて、試用期間中の身なの ですが、仕事内容に不満があってそれを社長に言おうか悩んでいます。 転職するきっかけになったのが、前の職場で嫌がらせによりパソコンを 触らせてもらえなくなったからです。 今の会社では面談の時に、パソコンも使ってもらうと言われていました。 入ってみると、結局一日中机の上で簿記みたいな帳簿記帳 に、伝票記入ばかりでした。 職種は営業事務です。 帳簿につけているのは在庫管理、仕入、売上などです。 すべて手書きです。 我侭かもしれませんが、パソコンを一日３０分でも使える時間が あればいいんです。 学生時代みたく、机でずっと勉強してるような今の状態が耐えられなくて、入って３日で辞めたくなりました。 他のことでパソコンを使う事がたまにあるのですが、それは全部 派遣の方にさせているんです。私だってできるのに… パソコンが使えない事の不満を社長に言っても大丈夫でしょうか？ 入って１週間でこんな要望を出すのはいいのか悪いのか判断でき ないんです。 要望という形でなくても「私はパソコンを使った仕事はこれから先も ないのですか？」とか…調査してみても大丈夫でしょうか？ ないと言われたら試用期間とりあえず仕事をしてみて、やはり無理だ と感じたら辞めるとか… そんな事を聞いたら今の仕事に不満を持っていると思われないか不安ですが… 私がパソコンを使いたい理由は、何より好きだし、息抜きにもなるんです。つまりは、机仕事の他にも仕事が欲しいんです。一日記帳ばかりだと集中力が切れて仕事にならないんです。 派遣の方は、パソコン、帳簿記帳、コピーにＦＡＸ、印刷など さまざまな事をしています。 私もしたいんです… アドバイスを頂けたら嬉しいです。
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