• 締切済み
  • すぐに回答を!

アルバイトを辞めたいのですが…

個人経営の飲食店でアルバイトをしていたのですが、時間等の条件が合わなかったため先日店長に辞めさせてほしいという電話をしました。 ですが電話で、辞めるなら1ヶ月ほど前に店長の奢りで行った食事の代金を払えと言われました。しかも自分の食べた分だけでなく全員分と思われるくらいの金額です。 自分の分だけならともかく、全員分は自分としては全く払う気はないのですが、あの店長なら給料から引くということもしそうだという気もしています。 そこで質問なのですが、こういう場合どのような対応をした方がいいのでしょうか?引かれてしまった後になるといろいろと大変そうなので、なるべく早めに解決しておきたいと思っています。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数4
  • 閲覧数70
  • ありがとう数1

みんなの回答

  • 回答No.4
  • dai-ym
  • ベストアンサー率22% (848/3824)

そんな代金を払う必要もなければ、給料から勝手に天引きするなんて大問題です。 もし勝手に天引きしたら労基署に相談するといです。 さすがにそんなお金を勝手に天引きしたら大問題なので。 ただ、辞めたいという報告は電話でなく直接あって話したほうがいいです。 また、辞める2週間以上前に報告をしているでしょうか? いきなり今日で辞めさせてもらうということはできません。 これはたとえバイトであっても変わりないことです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • アルバイトの電話

    飲食店でアルバイトをしたいと思っていて、電話してみると 店長がいないので後日かけ直すと言われ電話番号を教えました 3日たってもかかってこないのでこちらからかけ直そうと思います 何て言えばいいのでしょうか? 自分で思いついたものは評価が下がりそうなことや、相手を不機嫌にしそうなものしか思いつきません・・・ どなたかアドバイスをお願いします>< もしかすると焦っていたので電話番号を間違えて教えたかもしれません

  • アルバイトの辞め方

    現在飲食店でアルバイトをしている大学生です。 「アルバイトを辞めたい」というタイトルで質問した者ですが… 祖母がガンで入院してしまい家族で様子を見ないといけないのに、アルバイトを辞めさせてもらえません… しかも履歴書には成人しているのに親の携帯番号を書かされ、店長が本当に電話しそうで怖いです。 こんな時は「自分も心配で仕方ないんです。それでもアルバイトを辞めさせてもらえないんですか!!」と強く言った方が良いのでしょうか? ご意見よろしくお願い致します。

  • アルバイト先を助けたい

    長文になります。 私が昨年の7月までアルバイトをしていた飲食店の店長のことでお力添えをいただきたいのですが、その飲食店はイオンの中に入っている店舗で採用になってからイオンでの研修を受けたり店長会議があったりします。 当時私は高校生でバイトの人は8割が学生で、店長以外正社員はいませんでした。その店長なんですが、人手が足りない日に出勤なのになんの連絡もないままその日はこず、後で聞いたら「お風呂場で頭を打って倒れていたので、体調が戻れば出勤します」と電話がかかってきて結局19時くらいに出勤したという話を聞いてそれも何度もその言い訳を使っているらしく。すごく呆れて、飲食店はチェーン店なのでバイトの主婦の方が本社に電話で報告したこともあるらしいのですが、県外で遠いため社員もイオンに来たがらなくて黙認状態と聞きました。 それが嫌で私はシフトをずっと提出せず結局バイトを飛んだという形でやめてしまいました。 それから先日、Twitterでたまたまバイトにいた人のアカウントを発見したので見てみると「店長がレジのお金をとっていたことを認めた」というツイートをみて。その人も嫌なら辞めるべきなんですが、何より店長が許せなくて咎められるべきだと私は思っています。 飲食店の本社に言うべきかイオン側に訴えるべきか、どうすればいいかどうか知恵を貸してください。

  • 回答No.3

店長の気持ちとしては、あなたはやっと来てくれたバイト。 大切なバイト。一緒に働くバイトであり仲間。だからごはんもごちそうした。これからがんばってほしいという気持ちを込めて。 なのに、電話でいきなり辞めるはないでしょ。ってとこかな。 本来なら辞めるときは前もって言えればよかったですよね。 また、働く前に時間などの条件をよく話し合うべきでしたが、いまさら遅いので、こうなったら急に辞めることになって申し訳ないと謝ることしかないですね。 それでもお金を払えとか、実際に給料から食事代を引いたら親や労基署に相談するのがいいでしょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2
  • WAR
  • ベストアンサー率51% (87/170)

こんばんわ。30代サラリーマン(♂)です。 まずは電話で「辞めたい」ときりだしたのは大きな失敗です。 辞める場合はどんなに忙しくても相手に事前に時間を取って もらうように自分からお願いし相手の都合に合わせて 出向かなくてはなりません。 「そんな時間はなかった」と言うかもしれませんが私は学生時代に アルバイトで店長と同格の仕事をしてアルバイトの面接も私が 店長に代わってやっていましたが失礼ですが『論外』です。 雇う側から言わせてもらえば辞める事情の説明も禄に出来ないなら 一ヶ月分くらい給料置いていけ!ってなものです(法的な根拠とかは 全然別の話し)。 サラリーマンでもアルバイトでも礼儀として辞める時は 電話ではなく出向かなくてはなりません。その非礼に対しての怒り の表現が店長の「全員分の食事代払え」なのです。 その店長の主張が誤りなのは当然ですが貴方にも非はあります。 繰り返しますが「前々から辞意を伝えていた」としても電話では マズイのです。 では今後どうすればいいか意見を述べます。 「話しをしたい」と心から店長に伝え時間を取ってもらいます。 (電話で辞める件だのなんだの用件に話しを進めないこと!) 必ず独りで会いにいくこと(怖いかもしれませんが)。 そして録音できる器具を持っていくことをお勧めします。 会話は録音すること。失敗しないように事前に練習して。 当然の事ですが録音は相手に悟られないこと。 場合によっては1万円も出せば小さな高性能のボイスレコーダー も入手できますので買うのもいいでしょう。 そして相手が無茶苦茶を言っても貴方は決して冷静さを 失わず「辞めたいこととその理由」をきちんと繰り返し 伝えること。売り言葉に買い言葉にならないように注意してください。 私の人生経験上では上記を粛々と行えば相手が相当イカレテ ない限りは「食事代」の件なんて何も切り出さないで案外あっさり 辞めることを許してくれると思います。そして相手がまとも であれば私の予想では「電話で切り出された」ことに腹を立てた ということを説明して説教してくると思います。当然貴方は 大人しく聞かなくてはなりません。人生勉強です。 全然交渉が上手くいかなかったら? やはり食事代を請求されたら?他にも無茶を言われたら? その時は一旦交渉を打ち切って録音した内容が証拠となりますので 法的な措置に訴える等の次のステップが見えてくると思います。 もしボイスレコーダーが準備できなかったら相手の言ったことは 正確に全部頭に叩き込むことです。 アポを取ったらその前後で法律に強い友達・知人に相談してみる こともお勧めします。 あくまで私の予想は「食事代~」は店長の怒りの表現の一種に過ぎ ないと思いますのでこの後に及んで電話で済まそうとはしない方 がいいと思います。今後同様のことを繰り返してしまいかねません。 以上を全て踏まえて相手がヤバイ人だと貴方が判断した限りは どのような行動に出るかは貴方しだいです。 世の中「ヤバイ人」というのはいることはいますが 「ヤバイ行動」を起こさせる"原因"というものもまた確実に あるのです。ご参考になれば幸いです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1

辞めたければ辞めて構いません。 貴方は辞めると、責任者に伝えたのですから辞めて構いません。 あるいは、欠勤を続けます。 確かに辞めるのは1ヶ月前の報告が望ましいですが、そんなのんきな事云ってたら、新しい職場を失ってしまいます。 飲食に係わる代金は、負担しなくていいです。 若し、給料から差し引かれていたら、所轄の労基署へ出かけ、これらをあなたが有利になるお話しでなく、誰が聞いても公平な立場での経緯をお話なさい。 労基署が解決してくれます。 アルバイトやパートタイマーや、準社員の肩書きの方は、企業に忠勤を励んでも見返りはありません。ですから、勝手にして良いのです。 永年勤続して退職金は出ますか?有給休暇は社員並みに出ますか?ボーナスは出ましたか?社会保険に入れましたか?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • アルバイトの窃盗

    飲食店でアルバイトをしている途中で、先輩方から「このジュース飲んでいいよ」 と言われ、飲んでいるところを店長に見られ、先ほど事情聴取を受け、なぜこのようなことをしたのか正直にはなしました。 その後本社に報告して処分を言うと言われました。 私が解雇になるのは構いませんが、ほかの方がどうなるかわかりません。もう一人は今アルバイトしている飲食店のシャインになる方です。 明日その方達とアルバイトに入るのですがこの出来事を報告するつもりです。 自分がやったことなのですが、気持ちの整理もつきませんしどうすればいいかわかりません。 助けてください、、、

  • アルバイト 急な解雇?

    私は現在、深夜の飲食店にてアルバイトをしております。 深夜12時までは違う仕事をしていまして、飲食店の方は深夜一時~五時(閉店時間)まで、週に四日間の勤務です。 この度営業時間が短縮され、9月1日から2時閉店になるそうです。 そのことを耳にしたのは一ヶ月前で、同じバイトの方からメールにて 「9月から2時閉店になるみたいだよ。また店長から話があると思う」 と言われて2時閉店になることを初めて知り、その後バイト内で2時閉店になると言う話はしたりしましたが、未だに社員、店長からは一切話がありません。 そして、昨日か、今日、お客様入り口に 「9月から2時閉店になります」 という張り紙がしてありました。 契約書を見ると「解雇する際には一ヶ月前に言わなくてはならない。言わなかった場合は30日分の給料を払う」みたいなことが、書いてありました。 私の場合、30日分の給料を請求できるのでしょうか? その場合、誰にどのように伝えればいいのでしょうか? ちなみに、私と同じように深夜にしか働けない方も、私以外に二人いまして、 その方たちは、店長から一昨日電話で「解雇」とは言われてないそうですが、 「9月から2時閉店になります。今までご苦労様でした。」と言われたそうです。 宜しくお願い致します。

  • アルバイトのことについて質問させてください。

    私は24歳、結婚していますが子供はいません。 平日の昼間はフルで働いており、金曜日土曜日は、主人のお友達が経営している飲食店で夜だけアルバイトを約1年しています。 小さいお店なので店長さんと平日に店長さんのお母さんがお手伝いにきてくれて、その他のアルバイトは私1人です。 アルバイトを始めたきっかけは去年突然主人がリストラになってしまって、私がアルバイトをしたお給料で手助けできたらいいなと思い始めました。 最近になってバイト先のお店が繁盛してきて週末はとても忙しい日々が続いています。 私もお金を少しでも稼ぎたいので、できるだけバイトに出勤したいと思っています。 ここでご相談させてほしいのですが、有難いことに金曜日土曜日と友達、先輩などに遊びのお誘いをしてもらうことが増えました。バイトがあるからと断ってしまうことが多くて遊びを誘ってもらえたのにすごく申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 でも、バイトを休もうとするとお店が忙しいときのことを想像してしまうと、店長さんに迷惑をかけてしまうのが申し訳ありません。 優先順位をつけてはダメなのかもしれませんが、こういった場合はどちらを優先すれば良いのでしょうか? 違う解決策なのがありましたら、よろしくお願いします。

  • ファミレス 大○○ でのあるばいとについて

    飲食店アルバイト経験者の方だけでなく、社会人の皆様に質問です。 「週3回 4時間から あなたの好きな時間帯と日にちで働けます」 という募集要項をみたことがきっかけで、私は、飲食店でアルバイトをしています。 帰宅時間の関係上どうしても、予定終了時間の延長は出来ず、 店長にもその旨は伝えているのですが、 最近、定時(シフト表の終了時間)であがろうとすると 店長が「きまった時間に変えるのはいいけどさ、仕事もちゃんとやろうね。」 と、捨て台詞を言うようになりました。 私は、時間内はもちろん仕事をしています。 飲食店でアルバイトは、本人の意思に関係なく、 「お客様は神様」と、時間延長するのが普通なのでしょうか? 大人数のお客様がいらして、店内がいそがしくなると、 店長はいつも子供のようにいらだち始め、その事についても困っています。 確かに、私のアルバイト終了時間間際に、大人数のお客様がいらして、 店内が忙しくなることはあります。 しかし、お客様が予期せず大人数でいらっしゃることは、 どこの飲食店でもよくありえることだとおもいますし、 そのたびにアルバイトが終了時間を延長していたらきりがないと思います。 そもそも、日ごろの来客具合と、アルバイトの都合や事情を考えてお店をやりくりするのが、 店長の仕事ではないでしょうか。

  • アルバイトについて

    私は飲食店でアルバイトをしていて、2ヶ月になります。 その飲食店の店長は、お客様の前でもすぐ怒鳴る人で、バイトの入れ替わりが激しい職場です。 私は飲み込みが遅く、この職場で続けている他の人より多く怒鳴られています。 つい先日、帰宅する前に店長に呼び出され、「お前は他の人に迷惑ばかりかけている。お前とシフトに入っている人が可哀想」と言われました。 その時は謝罪し、帰宅しました。 確かにご迷惑ばかりかけているし、私自身ご迷惑かけている事や店長に怒鳴られることでストレスを感じ、体調を崩す事があったので辞めることを決意しました。 昨日メールで、会って話したい事があるから明日時間を頂けないかという事を聞きましたが、メールはかえって来ませんでした。 ですので、お店が閉まった後にお店を伺いましたが、既に店長はいらっしゃいませんでした。 店長からしてみたら、自分で話したいことがあると言っておきながら話しに来なかったと思うのではないかと思い、 もう一度メールや電話をする事も、会いに行くことも怒鳴られるのではないかと思ってしまい、悩んでいます。 本当は今すぐ話をつけて辞めたいです。 私が今一番最初にとらなければいけない行動は、 明日お店にお伺いする事でしょうか 電話を入れてからお伺いする事でしょうか それとも次のシフトまで待つべきでしょうか。 店長に怒鳴られるだけで辞めるというのはおかしいでしょうか...

  • アルバイトの確定申告について

    僕は飲食店と塾講師のアルバイトを掛け持ちしていますが、主な収入である飲食店の店長には掛け持ちしていることを言っていません。(どちらも掛け持ち禁止ではありませんが飲食店で新人でまだミスばかりしているときに掛け持ち始めたので申し訳なくて……) 先日、飲食店の店長に、年末調整の為の扶養控除等申請書を提出するように言われました。 その書類によると、2カ所以上で働いている人は主な収入の勤め先にその書類を提出し、自分で確定申告をするようにとのことでした。 僕は勤労学生で2カ所の収入を合わせても年収103万未満になるので、確定申告をしても税金を取られることはないと思います。 また、飲食店では年末調整をしてくれるので数万円戻ってきますし、塾では年末調整してくれないようですが年数万円しか収入を得ていないので、確定申告しても少額しか還付されない計算になります。 今更飲食店の店長に掛け持ちしていることも言いづらいのですが、正直に言うべきでしょうか。 また、確定申告の手間を思うと還付されなくても良いのですが、確定申告するべきでしょうか。 もし確定申告しなければ、今後、就活の際や飲食店の店長に、確定申告していないことやアルバイトを掛け持ちしていることがバレてしまうでしょうか。 長文を読んでくれてありがとうございました。

  • 検便が自費ってあり??(アルバイト)

    苦学してます。 アルバイト(飲食店)の契約書に 「検便は自費で」と書いてありました。 150円~200円くらいらしい(店長がはっきり覚えてないみたいで)ですが、 そんなのってありですか? 契約を保留にして帰ってきました。 わずかな金額かもしれませんが 私には「わずか」ではありません。腑に落ちません。 法律ではどうなっているんでしょう。 どなたか教えてください。

  • 学生アルバイトの税金

    アルバイトの税金に関して知りたいことがあります。 私は、昨年の10月から個人経営の飲食店でアルバイトしています。10~12月の合計金額は25万円ほどだったと思います。その際、10%の所得税が引かれていました。その時は全くの無知だったのでなんとも思いませんでした。 しかし、ここの掲示板を見ていた所おかしいことに気付きました。そこでお聞きしたいのですが引かれた分の税金はもう戻ってこないのでしょうか?? あと先日、所得証明書を市役所に取りに行ったところ0円となっていました。これは店側が申告していないのに私から所得税を引いていたということでしょうか? ちなみに給与明細書は12月分のしかありません。。。 わかりにくい文章であると思いますが、どなたか答えていただけないでしょうか。とても悩んでいます。

  • 初めてのアルバイト先

    こんにちは。 アルバイトについての質問ですが、働く場所としてファーストフード店と飲食店では比較的どちらが働きやすくて長続きしやすいですか?? もちろん店長や従業員の相性もあると思うのですが、初めてアルバイトをする場合の目安にしたいです。 あと、できたら、経験者でオススメのアルバイト先がありましたら教えて下さい。

  • アルバイト給料未払いの対策について

    アルバイト給料未払いの対策について 私は3月から飲食店でアルバイトを始めました。 給料が月末〆の翌月15日払いの予定でした。 しかし、3月分が未だ振り込まれていません。 会社の経営状況が危ないようです。 最初は一週間遅れの22日に支払うと言われました。 しかし振り込まれず、24日に振り込むと言われたのですが、それでもまだ振り込まれていません。 このアルバイトは今月で辞めようと思います。 しかしこの2ヶ月間の給料がしっかりと払われるか不安です。 金額は約7万円です。 辞める前にやっておくべきことはあるでしょうか。 この店は上に大元の会社があるようです。 しかし、この会社の名前すら知りません。 また、バイトを始めるにあたって契約書等はかわしていません。 とにかく不安しかありません。 やっておくべきことがあれば教えてください。 アドバイスお願いします。

専門家に質問してみよう