契約社員の正社員化について

質問

みなさん、はじめまして。
是非お知恵をお貸しして頂きたいと思い投稿いたしました。

現在、主人がＰ社の子会社であるＰＥ社からＰ社本体に契約社員として働いています。
今年の１１月で満三年を向かえました。
改正派遣法で、三年を超える派遣は正社員として派遣先から申し入れを行わなければならないとこちらの投稿で知ったのですが、
Ｐ社の子会社であるＰＥ社から正社員として申し入れがあるのか、それとも派遣先のＰ社本体から正社員の申し入れがあるのかどちらなのでしょうか？
それとも、一年毎に契約している契約社員は改正派遣法の対象外なのでしょうか？
Ｐ社は、みなさんがご存じの大手電器メーカーで、ＰＥ社はその子会社で派遣会社です。
実際に申し入れのあった方や人事を担当した事のある方がいらっしゃれば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#189713 · ベストアンサー

契約社員は派遣社員ではないので、改正派遣法の対象外です。文面から推測すると、ＰＥ社とＰ社は業務委託契約を結んでいるのではないでしょうか。以下、業務委託契約と仮定してお話しますね。

この場合、Ｐ社とご主人は全く契約上のかかわりはないです。ＰＥ社がＰ社にどのようなスタッフを、どういう契約で就業させるかについては、Ｐ社は関与してはならないと法で定められています。

一方、ＰＥ社はご主人との契約条件の中で、Ｐ社での就業を明記しているので、契約社員と言っても、ＰＥ社とＰ社との委託契約が終了すれば、それにともなってＰＥ社とご主人との契約も終了します。契約書上の期間が残っている場合は休業補償はされますが。

お礼

専門家様へ
契約社員は、対象外というのは驚きでした。
現在、Ｐ社本体からは引き続きという線で話が進んでいます。
ＰＥ社も同じく引き続いてＰ社本体で働いて欲しいとの旨の通知が
きています。
正直、Ｐ社本体からのお誘いがあれば受けたいなぁと考えていたのですが、それも期待はしない方が良いようですね。
派遣じゃなく契約社員なので・・・。

詳しくお話しして頂いてありがとうございました。
これからも何かあれば是非お知恵を拝借できればと思っております。

回答No.2

noname#189713

前回の回答の補足です。26業種以外の派遣社員に、派遣先が雇用の申し入れをする場合でも、「正社員である必要はない」です。契約社員であっても雇用契約として成り立ちますので。

ご主人の雇用契約書は確認されましたか？　労働者派遣法に関わる契約であれば、雇用契約書に明示されていると思いますよ。