- 締切済み
都合のいい社員扱い？
22歳の女です。今の会社に勤め一年半くらいです。住んでいる地域全体が田舎なため求人もあまりなく、今の小さい会社で働いています。社員は6人ほどです。 しかし家族企業のため、社長とその息子は好きな時間に出勤、常にプライベート優先、地域の祭は仕事そっちのけで参加。その間、店の仕事は全て私に押し付け。社員一人一つ役割があるため、販売は私なので失敗はもちろん私のせいにされます。 有休もとれば文句を言われるし、他の社員は自由に休めても私は休めない。 しまいには他の社員の仕事も忙しいからと回され… 私の仕事だって覚えてしまえば他の社員にも出来る業務です。 何だかいいように利用されてるだけのような気がしてきました。 前々からやめようと考えていたところ、最近、遠恋中の彼に同棲しないかと言われているし… 迷っていてずるずる仕事を続けるより辞めた方がいいでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
自分がやってられないと思っているのなら無理してやる必要は無いと思いますよ。 特に女性の立場が低い古い体質の会社のようですし。 >常にプライベート優先、地域の祭は仕事そっちのけで参加。 その地域で仕事をしていると、地域の祭りなどはプライベートでなく仕事に近い物になります。 そういうイベントにまめに顔を出し、協力することで地域の人がそのお店を利用してくれるようになるというのがありますから。
- taunamlz
- ベストアンサー率20% (175/843)
＞嫌味で冷たい回答どうもありがとうございます そうおもうのなら、やめたくない理由を書いてみたらどうでしょう？ 給料がいいとか、他に就職先が見つからないとか、良い人もいるんだとか。 いやみでも何でもありません。 それ以外に言うことが無いんですよ。
- taunamlz
- ベストアンサー率20% (175/843)
＞迷っていてずるずる仕事を続けるより辞めた方がいいでしょうか？ 不満しか書いてないのですから、続けるべきだなんて書く人居るんでしょうかね？ 自分で答えを出しているんでしょうから、辞めたらどうですか？
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
そうですね。 ただ、 ものは考えようですね。 どのように感じ、考え、結論を出すかは 畢竟、その人の器量なんだとおもいます。 【付録】 あなたが今、夢中になっているものを大切にしなさい。 それはあなたが真に求めているものだから。 〔 Ralph Waldo Emerson 詩人〕 自分はすべて被害者で、 相手はすべて加害者だという考え方は、 決して自分を幸せにはいたしません。 〔 三浦綾子 『ちいさな郵便車』〕 外界は自分の心の鏡である。 〔 Orison Swett Marden 成功哲学の父 〕 人生とは、素晴らしいことと煩いことのアマルガムだ！ 〔 Martin du Gard 『チボー家の人々』 原題：Les Thibault〕 ご幸運を祈ってます。
関連するQ&A
- 自己都合になるのでしょうか？
この７月から日勤・夜勤交替の仕事をしています。 更新ありの契約社員です。 ３月末で契約更新をするかどうかで悩んでいるのですが、 どうやら契約時と契約条件が変わるとのことで。 今は１日１２時間勤務（実労働１０時間）で月１５日勤務です。 ３月末に更新をすると４月からは月２０日勤務になり、 週に４０時間を確実に越えるのですが、その分は残業と言う形になるようです。 また、入社後半年で１０日の有休をもらえると言われていたのですが、 人員不足のため、有休は使えてもその有休分また変わりに休日出勤しなくてはいけないと言われました。 （要するに人員が必要最低人数しかいないため、自分が休めば他の人が変わりに休日返上で出勤するということです。） 有休使ってもその分休日出勤しなくてはならないので、これは有休とは言えないですよね？ 半年たって有休はあるのですが、休日出勤をしないといけないので使っていません。 次に更新をしたら契約時と条件が変わると言われているので、 更新をしなかったら会社都合でやめれるのでしょうか？ （現に有休もないようなものです。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 彼とのこと
付き合って一年、そのうち半年が遠距離の彼氏33歳がいます。私22歳。 彼氏は朝早く夜遅い、忙しい仕事です。休みは全然合わなくて夏に一日会っただけでそれから会ってません。無理をすれば会えるんでしょうが私の会社は何故か有休も自由にとらせてくれません。経営は危ういのに。 このまえ彼と電話していたときのこと。彼から、こっちに来て早くご飯作って、とかプロポーズともとれるようなことも言われ、彼の会社の社員旅行に一緒に行こうと誘ってくれました。しかし今の会社にいては連休とって旅行なんてとても無理です。 前々から同棲しようとか言ってくれていましたがいつも笑い飛ばしてました。でもこの日の電話で彼のそばにいたいと強く思うようになりました。 でもこれは、ただ仕事を辞めたいという甘えでしょうか？ 長くてすいません。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 契約社員と正社員とでは契約社員は避けますか
仕事を探している場合、今の時代は正社員を探すことが多いので契約社員では応募は少ないと思いますがいかがでしょうか。 現在、求人応募が思うように集まらず会社でどちらにするか検討しているそうです。 (1) 契約社員 半年後に正社員の登用あり (2) 正社員 試用期間半年あり 法的には意味が違うということは認識しています。 皆様が仕事を探している時は(2)の正社員としての求人募集の方がまだ応募し安いと思っていますがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 準社員と正社員の違いって？
先月末に会社を退職した29歳男性です。今は職安で仕事を探してるんですが、先日ある会社の準社員採用の求人がありました。求人数は５名で勤務形態は常用となっていました。社会保険等はあるみたいですが準社員というのがどうもひっかかってるんですが正社員と準社員って何がどう違うんでしょうか。私が思うにこの不景気な時代に５名も募集するという事は一時的に忙しい為多人数採用し暇になればその中の何人かは切られるのではと思います。あくまで推測なんで何とも言えませんがやはり準社員って不安定なんでしょうか？ぜひアドバイスして頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員の扱いについて
質問お願いします。 昨年暮れから、派遣社員の方が一人来られました。私の会社は8時間45分就業のうち、一時間昼休みがあり、その他に10時から30分と2時半から30分の休憩があります。 しかし、今月からは当方の上司の考えで、派遣社員の方は時給計算なので、休憩は法律に触れない昼休みの一時間だけになりました。 もしくは休憩しても良いけど、その分の給与は差し引くという事になりました。 本人は今までより給料が減ってしまうために、後者を選びました。 部署十数人中その人だけが仕事をしています。今まで一緒に休憩していたのに・・・ 完全ないじめ状態です。それでなくても社員より給料の面で我慢されているのに。 非常に職場内の空気が悪くなっています。その人自身のモチベーションも下がっています。 また、問題なことにもう一人雇用先の違う派遣社員がいますが、この人は社員と同じ扱いです。（休憩30分×２回は時給計算に含む） 何とかならないものでしょうか？非常に心が痛いです。 会社は一部上証の大手です。私の部署の仕事内容は製品分析になります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員から派遣社員へ
私は契約社員で今の会社に入社して、まだ試用期間です。8月末で契約社員です。 契約雇用となったら給料を新しく計算してくれるそうなのですが、 求人内容では、１２～２０万でした。 仕事内容的にも、雑用なのであまり高い給料は望めない気がします。 おそらくボーナスも出ません。 派遣会社だと、事務でも時給1000円程度もらえます。 1000円だと、総支給（手取りじゃなく）17万にはなります。 だったら、派遣社員として他の会社に転職する方がよいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 転職
- なぜ正社員を受けるのか
過去にバイトをしていてその職種を経験していて、その正社員を受けるなら理解出来るのですが(接客など)、 過去にやったことのない仕事で正社員を受ける方も居ると思うのですが、やったことがないのに正社員を受けようと思うのはなぜですか。続けられる自信があるのですか。 正社員になればすぐ辞めることは印象が悪いし、会社にも迷惑だと思います。まぁバイトでも同じなんですが。 やったことないけど正社員として働きたいし無理矢理志望動機を考えて、面接に挑むんですか。 みなさんそういうものですか。 私は今、短期のパートと正社員の求人で迷っています。 この仕事は目が疲れるのと体力が必要だと思うので、しっかり頑張れますか仕事できますかと言われてもやったことがないのでわからないので、正社員を受ける自信がありません。 あと、なぜうちを選んだのと言われても、正直この仕事をやってみたいだけなのです。 会社のホームページを見てもいろんな事業をしているようで難しくてよくわからないし、特に心に響いてるわけではないんですが、求人募集していた仕事に興味を持ちました。一度やってみたいのです。 でもなんて動機を書いたらいいのかわかりません。「やったことないけどやりたい」みたいなことを書くのはありでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 正社員の再就職は出来ないのか？
４７歳の男性です。 再就職活動中です。 報道・メディアでは人手不足と言われていますが ハローワークの求人・転職サイトの求人を見ると 派遣・契約社員・パートの求人が多く、正社員の求人が少なく 求人に応募をしてもなかなか書類選考通過しません。 今、派遣会社からある会社の紹介を受けました。 私としては正社員の雇用を希望しておりますが ハードルが高く難しいと感じております。 とりあえず、派遣で働くしかないのかなと 考えております。 正社員の再就職って無理ですかね？ 時給1000円ぐらいの仕事でしか働けないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員の派遣の扱いについて
長文失礼します。 本来派遣会社からこういうお仕事ですと言われて始めたお仕事から外され、新しい業務があるのでこの業務でお願いしますと社員さんから言われました。 仕事内容としては今までやっていた仕事よりは、明らかに体力仕事で軽くても20kg、重いと80kgくらいのものを永遠に積んだり、下ろしたりという作業が約1ヶ月ほど続くということでした。 なので、一度は、はいと流れで言ってしまった後でしたが派遣会社の先輩に聞いたら本来の業務じゃないし、体を壊したら元も子もないとのことで断りに行ったのですが、とりあえずやってみようと社員さんに言われ全くもって相手にされませんでした。 他の優しい社員さんが、フォローだとは思いますが仕事ができる人じゃないと回らないから選ばれたと思っていい風に考えていいですよと言ってくれてましたが派遣社員の中でも非力な自分が選ばれたのは明らかに遠回しに辞めてくださいと言われている気がしてます。 拒否権はありますと言われたので、言いに行ったのになんともいえません。 しかも今日も自分ともう1人の2人がその業務に入っていたのですが 近くにいた社員さんがこの2人かー・・・ やばいコンビだな笑 と僕たちが近くにいるのにそばにいる社員さんと話していたのが聞こえてきて、正直なんだかなーって、思っています。 正社員とはこういうものなんでしょうか？ 拒否権があるって言ってたのも、ただの建前みたいなものみたいだしなんかなーと思ってしまいます。 社員さんたちの派遣さんの悪口を楽しそうに話してるのが聞こえてくる中で作業したりするのは精神的にきつくて、派遣さんはみんないい人なんですが社員が嫌な人が多くて精神的に辛いのに加えて、体力的にも以上にきつい業務です。 僕はどうしたらいいでしょうか？ 派遣で行ってるんだからそんな甘いこと言ってんなという厳し目の意見ももちろんあるとは思うのですが、今回はそう言った意見より、どうしたらいいかというアドバイスや共感していただける方に回答して頂けたら非常にありがたいです。 大変長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 正社員と派遣社員と・・・
１０月末で期間満了になる派遣の仕事を終了します。同じ派遣会社から次の仕事の紹介もしてもらっています。 ただ、自分としてはこれから先も当分は仕事をしていきたいと思っているため、できたら正社員の仕事をしたいなと思っています。 でもこのご時世、なかなか自分で探していても正社員での仕事の求人でこれっていうものがありません。 一番気になるのが給与のことです。 自分的には派遣社員よりも正社員の方が年収としては上だと思っていました。 でも今の時代、そうとも言えないみたいですよね。 正社員として働いた経験がないのでよくわからないのですが、ボーナスとか交通費も支給される正社員の方が派遣よりも待遇面ではいいんですよね？ 将来的な安定性も正社員の方があるのではないかと思っています。 でも今自分の見ている求人状況に限って言えば必ずしもそうではないのかな？とも思えてきました。 どなたか年収面での正社員と派遣の違い、その他の待遇面での違い等、わかりやすく回答いただけませんか？ 関西在住の３０代前半、既婚子供なしの女で希望職種は事務です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答どうもありがとうございます