派遣先に損害賠償請求できますか？

質問

IT関連の企業に派遣されて3ヶ月になります。
仕事は社内ヘルプデスクです。
2人で担当しているのですが、もう1人の女性が傲慢かつ不条理なことばかり言うので、辞めたいと思っています。
社内の人によく事情をきいたところこの女性が原因で辞めるのが私で4人目ということ。
前任者が辞めた理由を言わずに雇ったことに納得ができません。
次の人が入っても同じことになると想定できたのではないでしょうか？
こういう場合、派遣先に損害賠償を請求することは出来ないのでしょうか？
派遣元も理由は今回はじめて聞いたとのことです。
やっぱり、泣き寝入りですよね、、、

回答No.4

yama1998

損害賠償など無理ですが派遣元経由で改善などの要求はできます。ただ、その問題の人が社内でどういう立場（派遣？とても優秀で実績がある？）にもよるので要求は出来ても改善されるかは別の問題です。

派遣会社に言っても進展がないなら直接就業先の上司にでもクレームつけたらどうでしょう。どうせ辞めるつもりなら泣き寝入りせず、当人にも言うだけ言ったほうがすっきりするでしょう。当人同士でなく第三者の上司捕まえて複数の人の前で当人に文句でも言うぐらい開き直ってもいいかと思いますよ。第三者がいれば相手が理不尽であなたが正しいことを理解してもらえる可能性もあるわけですから。そうすれば改善される可能性も出てくるでしょう。

回答No.3

snk200

損害賠償請求、派遣先にするのはおかどちがい。
するなら派遣会社にするものです。

けど、この程度では無理でしょう。

派遣に限らず、あちこちでありますよ。
嫌な人がいない・いがみあっているひとがいない職場の方が少ないように感じます。

派遣先が派遣会社に言ってなかったのもありますが、
前任者も派遣会社に言ってなかったのですから、
派遣先が責任を全てかぶらなければいけない・・・というのもおかしいでしょう。

ちなみに、派遣先はすでに損失を被ってます。
新しく来た派遣が定着せず、
その度に仕事を教える労力を使わなくてはいけないのですから。
そのぶん、仕事が遅れてしまいますよね。

＞やっぱり、泣き寝入りですよね、、、

派遣ならば、そんなところにあたっても、更新期間さえ全うすればやめれます。
逆に正社員こそ耐えないといけません。

そう思えば、派遣でラッキーと思えませんか？

回答No.2

m_inoue222

＞こういう場合、派遣先に損害賠償を請求することは出来ないのでしょうか？

無理でしょう

＞泣き寝入りですよね、、、

泣き寝入りどころか貴方は雇用契約で縛られていますので辞めれば逆に派遣元から損害賠償を請求されるかも？

＞社内の人によく事情をきいたところこの女性が原因で辞めるのが私で4人目ということ。

係争になった時にそれを貴方は証明できますか？
「社内の人」は貴方のために証言してくれますか？
過去に辞めた人に証言して貰えますか？

雇用契約は

「貴方」－「派遣元」－「派遣先」

派遣先と貴方の間では直接の契約は有りません

それと原因になった人は「派遣社員」「正社員」のどちらでしょうか？

派遣社員なら貴方と同じ派遣元からの派遣かどうかでも交渉先は変化するでしょう

回答No.1

newbranch

残念ながら、派遣先企業に対しての損害賠償を要求することは
難しいでしょう。派遣元と派遣先の企業との契約事項に
このようなケースでの損害賠償の事項が含まれているとは
考えられず、派遣元の企業が、賠償責任を負うような条項は、
含まれている可能性がありますが、その逆はないでしょう。
派遣社員の権利については、現在の法律では、馘首も簡単に出来
（契約期間中であっても馘首可能）るような体系であり、
その人権は著しく阻害されているようでおっしゃるように泣き寝入り
が殆どでしょう。（派遣元企業が訴訟を起こさない限りは、個人が
訴訟することは難しいでしょう。（派遣先と派遣元との契約書を
派遣社員は入手していないと思われますし、派遣元会社が、派遣先
に不利な契約を締結していることは考えられないので・・・・）

補足

ご回答ありがとうございました。
私は、泣き寝入りでかまいません。
しかし、次に入ってくる方も同じ被害を受けられるのですよね。
なんとか、食い止めたかったので、、、