アメリカでの社歴数がなぜ転職回数とカウントされるのか？

質問

アメリカ出身US Citizenです。日本では「日本人の配偶者ビザ」で滞在しています。労働できます。

最近の金融危機のあおりを受けて、日本駐在中に会社都合で解雇されました。早速、外資系の紹介会社3社に登録して東京にある3社紹介されましたが「転職回数が多い」として書類選考で落とされました。

以下は略歴ですが、なぜ「転職」と数えてネガティブな対応を日本人はするのか、理解できません。どなたか解説お願いします。
あと、どう対応したらいいかも教えてください。
（例：差別行為として雇用均等委員会にクレームを出す　など）

日本人配偶者が日本で大学教授になったため、米国への帰国が不可能です。米国の定義では私の「転職回数」は2回（IT系と為替ディーラー、IT系に戻る）です。会社歴は関係ないです。しかしながら日本では4回5社（関連会社内出向も1回と数えるそうです。）のようです。

22歳：理工大卒　カナダ国境に近い州のＡローカル銀行にネットワークエンジニアとして入社。
1998年24歳：MBA入学
2000年26歳：MBA卒業。Wall StreetにあるＢ銀行に入社。外為ディーラー。2001年：911同時多発テロで入居していたWorld Trade Center Building South Wing崩落で失職。
2002年：28歳：別のＣ銀行に入社。為替ディーラー。
2005年：31歳：体調を壊して同じＣ銀行のシステム開発関連会社へ転籍。
2008年：34歳：親会社の東京支店にIT部次長として赴任。10月解雇。

回答No.5

cobe

紹介先にもよりますが、同様に金融×ITだとそもそも今は突発的不景気なので、採用のハードルがとてつもなく上がっているという状況は理解していた方がいいです。求人倍率の波は文化の差をも超えると思いますよ。３社くらいだと分母としては足りなさすぎます。

転職回数が多いとりう理由もあまり本気にしない方がいいでしょう。別に理由があって、適当な理由をつけているだけの可能性は高いです。本当の不採用の理由が聞けることの方が少ないでしょう。

略歴を単純に字面だけを追うと、転職（転籍）を前向きにとらえたとしても2005年以降はキャリアアップには見れないというのが、マイナスポイントだと思います。特に最後の短期間での解雇はどこでも厳しいでしょう。

転職回数だけにフォーカスされていますが、そもそも日本の場合は従業員の解雇が難しい（法律・文化の両面で）ので、どういうキャリアであろうと、採用側は慎重に選びます（さらに今は間口が狭い）。この点に関しては皆平等です。

補足

お答えいただきましてありがとうございます。

2005年の件ですが、過労でPneumoniaを起こしてしまいました。
このため、私のボスが配置換えしてくれました。

なお、私の在籍していた会社のアメリカ本社では外為ディーラーは
入社5年を過ぎると他の部門に配置転換されます。（例：M&A, ボンド・トレーダーなど）数年後で戻る人もいます。

私の場合は、学部が理工系Computer Scienceだったので、元々はアプリケーション開発が専門でした。数年先の予定していた配置換えが早まったのです。旧システムからの取り換えなど、500人/月のProject managementもこなしました。

リファレンスは本国の役員から出してもらっていますが、レファレンスチェック前に落とされました。（私のボスも解雇されました。）