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退職しないでパートになるって
カテ違いかもしれませんが～。 正社員の人で、1年半休職し傷病手当を受給していた人がいます。 そろそろ傷病手当も終了ですが、元の職場に正社員で戻れない事情があり、べつの事業所に・・という話がありますが、その事業所では現在正社員の空きがなく、パートでの採用なら可能です。 本人もいきなり正社員は体力的に無理なようなのでパートくらいがちょうどいいのではと思うのですが、退職せずにとりあえずパートで働くって言うのは法律上問題ないのでしょうか？？
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就業規則に抵触しない限り問題はありません。
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