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出勤率の求め方
こんにちは。出勤率の求め方を教えてください。 会社で、総務をしています。今回冬季賞与の支給で一人の社員だけが、 病気で約2ヶ月会社を休んでいました（有休は含まず）詳細は次の通りです。 １月度 15日中：5日出勤 ２月度 22日中：0日出勤 ３月度 20日中：15日出勤 です。 社長より、この社員だけ出勤率を求め本来の支給額に掛けるようにと指示されました。一年（12ヶ月分）の何になるのでしょうか？ 計算方法が全くわからず、お恥ずかしいのですがご伝授御願いします。 ちなみに、必要かどうかはわかりませんが冬季賞与は基本給に1.7をかけた倍率となります。具体的に教えて欲しいのですが、例えばこの社員の基本給が200,000円だったとしたらどのようになりますか？
- dankichi27
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- kgrjy
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疑問に思う点があります。労働基準法で決まっている有給休暇消化をどうして考慮されないのか？
お礼
ご回答、ありがとうございます。 有休は半分以上消化しています。有休の使用日数などは本人の希望により、全部消化しないという意向でしたので。本人的には、健康保険の傷病手当がよかったのでしょう。
- p-tenshi
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今回の賞与の対象となる期間はいつからいつまでなのでしょうか？ まずその期間の会社の就業日数をＡ日とします。 次に求める人の出勤日数をＢ日とすると、Ｂ÷Ａ×１００で出勤率が求められます。 今Ａが１２０日、Ｂが９０日だとすると75％の出勤率です。 基本給を￥２００，０００だとすると２０万×1.7＝34万 これに出勤率の0.75をかければ￥25,5000となります。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 賞与の対象期間は通常半年づつなのですが、今回欠勤した社員は本来なら対象期間外でした。でも、対象期間に、欠勤として控除しなかったので今夏に冬期分で控除することとなりました。とても、わかりやすく求めることができました。 ありがとうございました。
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お礼
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