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社員化前の有休休暇取得について
現在派遣で1年9ヶ月就業しております。 このたび派遣先の会社から社員起用のお話を戴き、3月末に派遣契約完了、4月より社員化の予定でしたが、契約内容の折り合いが付かず、4月に再度どうするか相談という状態になったため、派遣契約を1ヶ月延長しました。 当方の派遣会社は毎年4月に有休発生となっていたため、4月にはいり、有休の使用を申し出たところ、派遣元から、年間分の日数は出せないと言われました。（年間12日としたら、あと1ヶ月の就業なので、12ヶ月で割って1日の支給になるかもと・・・） しかし、当方はまだはっきり5月から社員になると決めたわけではなく、そもそも有休は過去の1年間に8割以上の出勤をしたことに対し支給されるものだと思うのですが、間違っていますでしょうか？ 派遣元も現在専門家に確認中とのことですが、当方でも確認したく、どなたか詳しい方、教えて戴けますでしょうか？ 既に4月に入っており、休暇の予定も立てていたため、あせっております。何卒、宜しくお願い致します。
- name123
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＞現在派遣で1年9ヶ月就業しております。 上記の前提から齟齬を来たしている点があります(例えば年次有給休暇の付与日は最初は６か月経過日（１０労働日)次からは１年６か月経過日（１１労働日)・２年６か月経過日（１２労働日）・・・となります)が、 ＞しかし、当方はまだはっきり5月から社員になると決めたわけではなく、そもそも有休は過去の1年間に8割以上の出勤をしたことに対し支給されるものだと思うのですが、間違っていますでしょうか？ この点は正にname123さんの認識の通りです。自信をもって年次有給休暇取得届を提出したら良いと思います。 name123さんは基本的なことはわかっていらっしゃるようですが、念のため次のURLを参考にしてください。http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/c1498.html
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- ChaoPraya
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退職までに全ての年次有給休暇を取得することができます。 1年6ヶ月経過なので11日間と、6ヶ月経過後の10日間で未取得分に付き権利があります。
お礼
早々のご回答有難う御座いました。 専門家さんのご回答なので、自信が持てました！ 明日早速交渉してみます！！
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