賞与についての疑問

質問

こんにちは。

私はヘルニアで2011年の1月5日～2月28日まで長期休暇をとっていました。今月が今夏の賞与支給日なのですが、私は賞与をいただけるのでしょうか？ 今夏の賞与の計算期間は2010年10月10日～2011年4月10日までです。そして、今年の4月に給料明細と一緒に、2010年12月20日～2011年3月20日までの出勤率が34％だったので6月20日までは日給社員となります。と書いてある通知が入っていました。その間に長期休暇をとっていたので34％という出勤率になったのだと思うのですが、出勤率が34％で日給社員となっても、賞与はもらえるのでしょうか？ もらえる場合、少なくなるのは長期休暇をとっていた期間だけで、他の出勤した分はきちんといただけるのでしょうか？

困っています。
早めのご解答を願います。

回答No.2

comattania · ベストアンサー

従業員の就業規定があるように、何処の会社にも賃金規定があります。無いとしても、社長の方に、腹つもりがあります。
半期ごとの業績に対しての分配がボーナスですから、貴方の場合は、まるで会社業績に貢献していないので、０であっても可笑しくは無いです。
賃金規定をご覧になってご自分で試算してください。
ボーナスは、必ず出さなくてはならない賃金ではありません。会社独自の規定ですから、同じ業績を残した社員であっても、社長の依怙贔屓で、支給額が雲泥の差は、大いに有り得るお話です。
あなたの病気は、貴方自身の問題ですから、これが、公傷などで、長期療養となれば、皆さんと同額もあり得ます。大幅な減額または、０です。

お礼

ありがとうございます。
総務に問い合わせたところ、休暇をとっていた２ヶ月は少なくなると思いますが、通常ならもらえると思いますよ とのことでした..

回答No.3

suiton

賞与に関しての取扱いは会社によって異なりますので、一般的な扱いというものが存在しません。
お勤めの会社の総務の回答が正解としかいいようがありません。

回答No.1

ndkob2011

賞与の計算方法。査定は各社の給与規定に定められているものです。会社ごと、業績ごとに異なるのです。賞与の無い会社もあります。
御社の給与担当に照会して下さい。

お礼

ありがとうございました。一般的な場合の話では、どうなのでしょうか..