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自己都合になりますか?
よろしくお願い致します。 私は、小さな会社で社内恋愛をしています。 先日、職場の業績が思わしくない事を 「社内恋愛があっているから、位しか原因が思いつかない」と経営者に指摘され 今年中に結果が出なければ、辞めさせられそうな雰囲気です。 私は普段、そういった事を言われない様、自分なりに気を遣っているつもりです。 そんな事よりも大事なのは、もっと具体的な業務会議なり、話し合いの場を 設ける事の方だと思うのですが・・私としましては、すごく不本意です。 このような状況ですので私は勿論、彼の方も 「問題なのは明らかに経営方針で、うまくいかない事の言い訳に使われている」 と大変怒っており、私も、そんな情けない理由で辞めさせられる前に、 こちらの方から退職する事も考えています。 そこでお知恵をお借りしたいのですが、失業保険の給付申請をする時、 退職理由が「会社都合」になるのは、あくまで「辞めて下さい」と言われてから 退職した場合のみ、でしょうか。 例えば「この状況を改善したい、との事でしたので退職します」と私の方から言う展開の場合は、 あくまで「自己都合」になりますでしょうか。 ちなみに、勤務地の責任者は彼になります (辞めてもらうかも、と言う上司は、事務所に在籍しておりません) まだ「辞めてくれ」と言われる前に私から職を無くしたのでは、 彼も責任を感じるでしょうし、辞めた方がいいのか、それともこのまま 形見の狭い思いをして勤務を続けた方がお互いの為なのか・・等、 思い悩む点はたくさんあるのですが、もし退職した場合の事も 考えておきたいと思いますので・・よろしくお願い致します。
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お礼
なるほど。 結局自己都合になってしまうのでは、退職を申し出る事は得策どころか「上の思うツボ」のようですね。 社内恋愛という負い目をを引き合いにして、 解雇にするというよりも「自主退社を促す様な圧力をかけている」んだな、と 皆様のお話を伺ううちに、だんだん話が見えてきました。 今後、それを踏まえて彼とも話してみます。 彼は「辞めるかどうかは本人の自由」と言いましたが、そこまで話を見据えた上での、この言葉だったのかもしれません。 彼も「見返すのではなく、仕返してから辞める(ぐらいの気持ちだ)」と言っているのに 私がここで退職してしまうのは、一人だけ先に逃げる事にもなりますので 感情的な話になってしまいますが、できるだけ職場に居座り続けるのが 彼の思いに同意する、ということにもなるだろう、と思いました。 彼が逃げずに立ち向かう考えなら、出来る限り私も踏ん張ろう、と思います。 お陰さまで、どうすべきなのかがはっきりしました。本当にありがとうございます!