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中高年の場合は?
hirunedoの回答
転職先での質問者さんの地位によりますが、「年上だから・年下だから」という考え方は止めた方がいいです。 質問者さんより年下でも相手の地位が上なら、あくまでも上司として扱いましょう。また、年齢も地位も下の相手でも、少なくとも会社の「先輩」であることは間違いありません。横柄な接し方は禁物です。 管理職のポジションでいきなり部下を持つなら、一人ずつ個別に1時間くらいミーティングして、今の仕事の様子や、困っていることをヒアリングするとよいです。あくまでも、相手の話を聞かせてもらうのが目的で、自分がしゃべり過ぎてはダメです。 あとは、まずは周りをよく見るよく聞くことを優先して、自分の意見を出していくのは、会社になじんでからの方がいいです。あまり最初から飛ばしすぎないように。「前の会社ではこうだった、それに比べてこの会社は、、、」のような言い方は、一番嫌われます。
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