この場合、ハローワークに行く必要はありますか？

質問

初めまして。
過去の質問を色々参照させて頂いたのですが、
同じケースが見あたらなかった為、質問をさせて頂きます。

私は９月中旬に退職し、１２月から新しい会社で勤務します。
前職の在籍期間は半年と短く、失業給付は受け取れないだろうと思い、また就職先はインターネットで探しましたので、ハローワークには一度も足を運んでいません。（ちなみに、初めての転職です。）
新しい会社に提出する書類一式は、すでに手元にあります。
こういった場合でも、ハローワークで何らかの手続きが必要なのでしょうか？

また、他にもいくつかご教授頂きたい点がありますので、補足させて頂きます。

・保険証について
　前職の保険証は、つい先日前勤務先に郵送致しました。と同時に、務める前に入っていた親の扶養に戻す手続きを申請しました。扶養の保険証は未だ手元にありません（私が、保険証を返送するのが遅かった事もあり・・・。）１２月からは新しい会社の保険に入る事になるのですが、そうすると扶養での保険加入はとても短い期間になると思います。なんとゆうか、そんなにコロコロ保険の加入先を変えても大丈夫でしょうか？＞＜　何とも無知な質問で申し訳ありません。

・失業給付について
　私の場合、前職の在職期間が半年でしたので、給付は受けられないと思います。ただ、ひとつ疑問に思うような噂を耳にしました。自己都合退社の場合、給付を受け取れるのは数ヶ月先との事ですが、「前職の会社は残業が多いブラック企業で有名なので、特別にすぐ給付を受け取ることができる」というものです。前勤務先は確かにそういった業界・会社ですが、こういったケースは実際あるのでしょうか？

以上、３点質問させて頂きます。
無知すぎて申し訳ないです。どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

・再就職が決まっていますから、ハローワークに行く必要はありません
・保険証の変更は、その都度ですから、特に問題はありません
・自己都合退社でも、離職理由の申立を行なえば、
　退社理由の内容によっては、ハローワークの判断で会社都合と同じ様に処理してくれる事はあります
　残業等に関しては
　「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、 又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」
　上記に該当する場合は、ハローワークが判断して会社都合で処理してくれます（貴方と会社双方の言い分を勘案して）
　それを裏付ける、タイムカード・出勤簿・給与明細等を用意して、申立をする必要がありますが

お礼

ご回答ありがとうございます。
最後の質問に関してですが・・・なるほど、そういった制度があるのですね～！
単なる噂というよりも、きちんとして条件が揃えばという事だったんですね。
私の場合は、健康を害するほどではなく退職しましたので、条件にはあてはまらない模様です。
詳細まで教えて頂き、ありがとうございます。

回答No.2

tenten37

ＨＷへ行く必要はありません。
保険の加入先をコロコロ変えても大丈夫。ってか何がいけないんでしょう？
ブラック企業だから給付が早いというのはデマでしょう。会社都合であれば早いですけど。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、よくよく考えれば保険加入は当たり前ですもんね＾＾；
最後の質問に関しては、やはり単なる噂だったようですね！
ありがとうございました。

回答No.1

ryuu4455

最初の質問についてですが特にハローワークに行く必要はありません。
基本的にハローワークは就職案内所ですから決まっているのでしたら特に必要なないと思います。
次の保険証についてですが当然大丈夫です。というより　万が一に備えちゃんと必要な手順をふんだ質問者さんが正しいのです。
最後の質問ですが会社によって給付開始が違うというのは聞いたことがないですね。ですが　自己都合でも数ヶ月ってことはないんじゃないですか？
私の記憶では一ヶ月以上あいたら支給されるような気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
最後の質問について。。。やはり、単なる噂だったようですね＾＾；
自己都合退社の給付開始が数ヶ月というのは、私のあいまいな記憶なので、ryuu4455様のご記憶が正しいと思います！＞＜
ありがとうございました。