給料明細の年金保険料が安いような気がするのですが…

質問

給料明細を見ていて年金などの保険料が安すぎないか？と思いました。
この金額が妥当なのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

今の職場は、契約社員という形で雇用され、国の機関に派遣されています。
業務請負らしいのですが、実態はほぼ、今話題の偽装派遣です。
そこに行き始めて５ヶ月くらいになりますが、会社の人とはあまり連絡を取っていないため、会社のことはほとんど分かりません。

今月は休日出勤がつけられていないのに気づき、これは言わないと！と思ったのですが、よくよく明細を見ていて、保険料が安すぎないか？と思いました。
今までに何度も転職をしていますが、収入は同じくらいなのに保険料が全然違います。
最近、報酬額をごまかして会社が負担する保険料を安くしている会社があるとかニュースでやっていたのを思い出し、不安になりました。

ちなみに先月の場合、
給与26万6776円（時間外手当含）
交通費２万円（非課税）で、
健康保険料6560円
厚生年金保険料11997円
雇用保険料1721円
所得税6294円
（市町村税は本人払い）
となっています。

確認していませんが、多分、ここ数ヶ月は同じ位の金額だと思います。
前にも、明細を見て、保険料が安いなぁと何となく思ったのですが、会社を信頼していたので、あまり気にもしませんでした。
しかし最近、会社を不審に感じる出来事が色々あったため、また、休日出勤の分がついていないことが気になって、ごまかされているのでは？という気がしましたので、この年金保険料はおかしくないか？と思いました。

何かおかしいことに気づかれた方、教えてください！
間違いということもあるかと思いますが、確信犯のような気もしますので、その場合、どうやって会社に言えば良いのでしょうか？
田舎ゆえ、職が少ないので足元を見られている気もします。
皆様、お助けください！

回答No.2

tsubo-niwa

勤務当初と比較して昇給したということはありませんか。

社会保険料（厚生年金・健康保険）の計算の基礎になる標準報酬月額は、
毎年４月～６月に支払われた給料の平均を等級表に当てはめて決定され
て、９月の給料から新しい保険料が適用されます。

また、４月～６月以外の月においても、３ヶ月継続して等級表上で２等級
以上給料が変動した場合には、変動した３ヶ月の平均を等級表に当てはめ
直して改定されて、翌月の給料から新しい保険料が適用されます。

今の職場に勤務されて５ヶ月目とのことですので、昇給したにもかかわら
ず、２等級以上変動した月がまだ３ヶ月継続していないために、勤務当初
の給料に基づいて決定された標準報酬月額に該当する保険料のままである
可能性も考えられます。

昇給にお心当たりがなければ、あなたの標準報酬月額を、派遣元に確認さ
れた方がよろしいと思います。派遣元へ確認しづらいのであれば、最寄の
社会保険事務所でも確認できます。

このようなご時勢ですので、もし間違いがあった場合には、社会保険事務
所としては真摯に対応してくれると思いますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
その職場は５月中旬から採用されたのですが、特に昇給はしていません。最初から同じ条件です。

９月分の給与（10月初めに支給）もやはり、同じような保険料でした。
残業が多かった分、支給額が若干増え、保険料も若干増えてましたが、それでも、収入に対して保険料が安すぎます。

夏の賞与は、賞与額が普段の月給より少ないのに、保険料は逆に多くなってました。
賞与が21万で、保険料は２万円以上だったと思います。

先ほど、年金特別便の問合せ先の電話番号にかけてみたのですが、勤務開始日が５月であったのに年金加入日が6/1になっていることもおかしいと言われました。
そのことは最初の給与明細をもらった時から気づいてますが、入ったばかりで言い出せず、言えずじまいでした。
少しでも保険料をケチりたい考えの会社なのだと思います。

確信犯のような気がしますので、はっきりとした証拠も無しに何か少しでも質問でもしたら、私の立場が危ないような気がします。
社保庁の方で、今までの年金の標準報酬月額？の記録を全て送ってくれるそうですので、それで確認してからの方が無難かな？と思いました。
しかし、１ヶ月程度かかるそうですので、もっと早く知れる方法があればと思います。
社会保険事務所は平日しか対応してくれませんよね？