給料明細の年金保険料が安いような気がするのですが…

質問

給料明細を見ていて年金などの保険料が安すぎないか？と思いました。
この金額が妥当なのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

今の職場は、契約社員という形で雇用され、国の機関に派遣されています。
業務請負らしいのですが、実態はほぼ、今話題の偽装派遣です。
そこに行き始めて５ヶ月くらいになりますが、会社の人とはあまり連絡を取っていないため、会社のことはほとんど分かりません。

今月は休日出勤がつけられていないのに気づき、これは言わないと！と思ったのですが、よくよく明細を見ていて、保険料が安すぎないか？と思いました。
今までに何度も転職をしていますが、収入は同じくらいなのに保険料が全然違います。
最近、報酬額をごまかして会社が負担する保険料を安くしている会社があるとかニュースでやっていたのを思い出し、不安になりました。

ちなみに先月の場合、
給与26万6776円（時間外手当含）
交通費２万円（非課税）で、
健康保険料6560円
厚生年金保険料11997円
雇用保険料1721円
所得税6294円
（市町村税は本人払い）
となっています。

確認していませんが、多分、ここ数ヶ月は同じ位の金額だと思います。
前にも、明細を見て、保険料が安いなぁと何となく思ったのですが、会社を信頼していたので、あまり気にもしませんでした。
しかし最近、会社を不審に感じる出来事が色々あったため、また、休日出勤の分がついていないことが気になって、ごまかされているのでは？という気がしましたので、この年金保険料はおかしくないか？と思いました。

何かおかしいことに気づかれた方、教えてください！
間違いということもあるかと思いますが、確信犯のような気もしますので、その場合、どうやって会社に言えば良いのでしょうか？
田舎ゆえ、職が少ないので足元を見られている気もします。
皆様、お助けください！

回答No.4

yam009

雇用保険料率の自己負担分が6/1000でほぼ合っていることから、月額27万程度で間違いないとすると、やはり年金保険料額が１万くらい少ないですね。健康保険料は安ければ自分の手取りが増えるので良いけど、年金は将来の受給額にも影響があるので手放しでは喜べないですね。会社が過少報告している可能性が高いのでは？まぁ、取り合えず厚生年金加入になっているのであれば、標準額を本人から引いておいて収めないよりは罪は軽いかとは思いますが、労働基準局や社会保険事務所に相談したほうが良いのではないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「雇用保険料率の自己負担分が6/1000でほぼ合っている」とのことですが、雇用保険と年金は連動していないのでしょうか？
片方だけごまかすこともできるんですか？

「標準額を本人から引いておいて収めないよりは罪は軽い」
というのは、そうですが、でも、過去に働いた別の会社でそうだった可能性もありまして…。どうしてか、変な会社にばかり当たってしまいます。

この会社、私だけがごまかされているのか、他の社員も皆ごまかされているのか、どうかは分かりませんが、保険料が低い、手取りが多いと喜んでいられませんよね。将来を考えれば。

他の会社での勤務経験がある人は、明細見て気づくかもしれませんが、気づかない人もいるでしょう。まさか会社がそんなことをするなんて思いませんからね。
もし、気づいて言ってくる社員がいたら、間違えた！と言ってごまかす（言われた後からはちゃんとした金額に戻す）つもりなのでは？と思います。

または、やばくなったら私を切るかもしれません。
過去に他の会社で、面接時と条件が違うので、それを質問したとたん、即解雇にされた経験があります。

私は契約社員という身分で、さらに偽装請負のような形で外部に派遣されており、他の社員とのつながりもないですが、もし、他の社員が来た時にそういう質問などをしたら、それだけで上に話が行ってしまってやばいことになる可能性もあります。
そう簡単に、話題にできません。

さっき社保庁に電話して、過去の金額の記録を全て送ってもらえることになったのですが、１ヶ月かかるそうです。
労働基準局も、相談してみた方がよいのでしょうか。

別件ですが、その直前、４月までいた職場でも、面接時に聞いたのと条件が違っており、おかしいと言ったら嫌な形で切られたことがあります。
（上に話題の出た会社とはまた別の所です）
その経験から、またそうなりそうで、どうすれば最も良いのか、悩んでいます。