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記念パーティーの費用按分
先日グループ企業で周年記念パーティーを行いました。 関連会社、計４社で行い、出席者の中には顧問及び以前貢献した社員(退職者）もいます。 各社で費用按分し、各会社で福利厚生費で処理をしようと思いますが、 税務上問題があるでしょうか？ また、按分計算では、以下のようにしております。 例 Å社 ２０名 Ｂ社 ５０名 Ｃ社 ２０名 Ｄ社 １０名 小計 １００万 退職者 ５名 合計 １０５万 総費用 １００万 按分対象を退職者抜き １名 １万 退職者をグループ全体の招待者とみなし各会社へ負担させる予定 です。 こちらも問題なければよろしいですが、 ご指導いただければ幸いです。
- tash0926
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- zorro
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金額から行って福利厚生費処理は無理があります。内容が大きく影響しますが交際費認定も視野に入れてください。
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お礼
ご回答頂きありがとうございます。 しかしながら金額の基準とはどのようなものでしょうか。 福利厚生の基準には通常を要する費用とありますが、 周年記念といっても10年に一度程度のものですが そういったことも関係しますか？ 福利厚生の金額基準をおわかりになるかたがいらっしゃれば ご指導下さい。