- 締切済み
ウィルス性結膜炎で会社が出勤扱いで休めるの？
どなたか教えてください。 目医者に"はやり目"だと診断され、非常に伝染力の強い病気なので、会社を数日休むように言われました。 この場合、"出勤扱い"で休めるから、といわれてもいます。 (労働基準法？) これって、本当でしょうか？ ネットで調べてみたのですが、それらしい記述が見つからなかったので どうか教えてくださ～い！！
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- vonzin
- ベストアンサー率35% (5/14)
こんばんは ＞目医者に"はやり目"だと診断され、非常に伝染力の強い病気なので、会社を数日休むように言われました。 この場合、"出勤扱い"で休めるから、といわれてもいます。 流行性角結膜炎ですよね。 http://idsc.nih.go.jp/idwr/kansen/k00-g15/k00_14/k00_14.html 感染症新法では第五類感染症に分類されます。 定点把握（都道府県より指定された医療機関において届け出を行う感染症）としか記載されていません。 http://www2.huhp.hokudai.ac.jp/~ict-w/kansen/1101.pdf 学校指定伝染病のケースでは出席停止を命じられますから、出席扱いになります。 http://www.waseda.jp/honjo/honjo/keijiban/densen.pdf 医師が学校指定伝染病と取り違えてるのでは？
お礼
いろいろ情報をありがとうございます。 自分で調べても、腑に落ちる記述が見つかりませんでした。 確かに学校においてならば、適応ですね。 お医者様に確認してみます。
- vonzin
- ベストアンサー率35% (5/14)
労働基準法 第75条2項に該当する「結膜炎」 蛋白分解酵素にさらされる業務による皮膚炎、結膜炎又は鼻炎、気管支喘息等の呼吸器疾患 ということで、業務内容により適用されるんじゃないでしょうか。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 業務内容によりけり、ということでしょうか？ （因みにソフト開発系の仕事です。） その項目をチラリ見たときに「蛋白分解酵素にさらされる業務による」というのが分からずでした。
関連するQ&A
- インフルエンザでの出勤
高熱と咳がひどく、子供がインフルエンザの診断を受けていたので、勝手に自分でインフルエンザと診断し、会社にはインフルエンザで休むと届出をしました。病院に行くのも辛かったので、自然治癒するまで寝込んでいました。4日ほどして、熱も咳も収まったので出勤しようとしたら、医師の出勤可能の診断書を出さないと出勤できないと言われ、病院に行ってお願いしましたが、通院していなかったので出せないとの事でした。学生は学校保険法でそのような書類の提出が義務づけられていますが、会社では法定伝染病の場合・・としか書かれていません。インフルエンザは法定伝染病ではないので、出す必要はないと思うのですが、どうでしょうか？
- ベストアンサー
- 病気
- 結膜炎って言われたけれど・・・
２，３日まえから、片目が充血し白目がブヨブヨな状態が続いたので、休日当直医にかかりました。結膜炎という診断を受けたのですが、アデノチェックはされず、目薬で様子を見るように言われ、感染予防をするようにと製薬会社さんで出している「はやり目」の小冊子を渡されました。感染するものかどうか解らないけど、とりあえずの予防ということなのでしょうけれど、会社やリハビリ（交通事故で治療中）には行かないほうが良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 病気
- 休日出勤の残業代に関して
休日出勤に関してですが、うちの会社では土、日曜日及び祝日が休日と成っていますが、土曜日に出勤した場合は土曜日出勤という事で通常残業代の０．２５％増が支給されます。 疑問は同一週内に日曜日と祝日が有る場合ですが、どちらかに出勤した場合は休日出勤扱いとなり０．３５％増と成りますが、両方出勤した場合にはどちらかが通常残業扱いの０．２５％と成ってしまいます。 人事部からは’労働基準法では週に２回の休日は無いから’と説明されていますが納得出来ないので教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- クラミジア結膜炎について
３日程前からクラミジアの治療を行っていたのですが、 目が充血していたので、眼科に行ったらクラミジア結膜炎と診断されました。 点眼薬を貰って帰ったのですが、感染について聞くのを忘れてしまいました。 インターネットで調べたところ、はやり目に比べると感染率は低いようなのですが、確率は低くても感染するのでしたら、 完治するまで会社は休んだ方が良いのでしょうか。 また、完治までどのくらいかかるのでしょうか・・。 詳しい方や経験者の方がいたら教えてください。
- 締切済み
- 病気
- 休日に出勤してあげたら代わりに平日の出勤をカットされてしまった
12月のみの短期契約でアルバイトをしました。 週５日出勤の契約でしたが、仕事が忙しいという理由で会社側から頼まれ２回ほど週６日勤務しました。週の中で１日多い分（×２）は休日出勤扱いになると思い期待していたのですが、労働基準法に引っかかるという理由で後の通常出勤のうち２日休日にされ帳尻を合わされてしまいました。 確かに勤務日数としては同じですが、きちんと２日休日をはさむのと６日連続で出勤するのでは体力的にキツさが違うと思うのですが、この場合先に余分に働いた２日分は休日出勤扱いにならないのでしょうか？ アルバイトで生計を立てる身としては死活問題になりえますのでどうか法律に詳しい方アドバイスお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 変形労働制の休日出勤について質問です
私が勤めている会社は、毎月の基準時間、休日が会社から定められています。 3月の勤務が 基準時間168時間 休日が10日 でしたが、6連勤後の休日にヘルプをお願いされ、出勤しました。 その際、休日出勤としての扱いでお願いし、了解を得ました。 しかし明細を見てみると、休日出勤ではなく残業扱いになっています。 変形労働制の会社で働くのが初めてなので、間違っているのか合っているのが分かりません。 週で見ると7連勤ですが、起算日で分けると残業扱いになってしまうのでしょうか？ 法定外休日で残業扱いなのでしょうか？ ちなみに月曜日から日曜日までトータルで48時間です。 分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤 代休として処理
例えば休日出勤した場合は 割増賃金が●％になりますよと雇用契約書で歌われていたとしても 休日出勤として処理せずに 代休として処理してよいと 労働基準法で決められていると聞いたのですが本当ですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社が休日出勤を代休取れと言うけど・・・。
こんにちは。製造業に勤める者です。先日どうしても物が足りなくて欠品しそうになり、私（余り権限はないですが）が工場の人に頼んで、土曜の休日に出勤してもらいました。会社には一応「休日出勤（残業扱いとなり、1.25倍の給与を貰える）」と「代休（別の日に休みを取る）」の2種類申請する用紙があり、今までは工場の人の任意で選んでいたのですが、皆さんお金が欲しいのか、今回は「休日出勤」を選択しました。最近経営者が変わり、「認められない」。理由は会社が決めた年間の休日日数（有給休暇は除く）を取ってもらわないと、（労働基準局か何か分かりませんが）、公の機関に「休日を与えていない」と指摘されるからとの事でした。そうすると実質「休日出勤」というものが存在しなくなり、今まで何であったのかすら疑問に思えます。そこで質問なのですが、1.こういう風に会社が「代休」を取ることは強制できるのでしょうか？2.労働者の任意では選べないのでしょうか？3.精神的な部分になりますが、今後、同様の出勤（欠品しそうになり休日出勤する事）の時に「そんなんじゃイヤだ！」とかって断ったりするとクビにさせられる理由になるのでしょうか？教えてください。ちょっと余談にはなりますが、通常の残業の時、よく定時直前に「残業してくれ」なんて頼まれたりしますが、あれって厳密にいえば、前日とか前もって従業員に伝えておかなくって良いのでしょうか？ちょっと（頼んだ立場上、結構）悩んでいます。お分かりになる範囲で結構です。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休暇扱い！
私が勤めている会社は資本金2000万円、社員40名の土建会社です。昇給も無くボーナスもありません。不景気が長く続いているのでそれはしょうがないと我慢できるのですが休暇について少し疑問に思う事があり投稿しました。 わが社では、休日出勤をしても台帳に付けられ会社が暇な時に休まされます。半年ごとに清算し休日出勤が休まされた日数よりも少ないと給料から引かれます。有給休暇もありません。信じられないかもしれませんがこの前実の母親が亡くなられた同僚が休日扱いで台帳に乗っていたそうです。 絶対に労働基準法に違反してると思うのですが労働基準局から会社の方に注意みたいなのは無いのでしょうか？不景気な今日この頃、社員全員、家族を養っていかなくてはいけないので会社側とあまり問題をおこしたくありません！どなたか良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 筆まめVer.34ダウンロード版の自動継続登録解除ができないため、アクセスが集中しているか異常な状況かを確認したい。
- 筆まめVer.34ダウンロード版の自動継続登録解除ボタンを押しても「ただいまアクセス集中・・・」と表示され、連続６日間同じ状況が続いている。
- 筆まめVer.34ダウンロード版の自動継続登録解除がうまくできない問題について、ソースネクスト株式会社に質問したい。
お礼
お返事ありがとうございます。 やはり、自分の業務には関係ないですよね。 お医者様に確認してみます。