- ベストアンサー
退職後の傷病手当金
私は、先月より、うつ病で入院しております。 今回1回目の傷病手当金の申請を行いますが、 今の会社のままでは、うつが良くならないし 会社にも迷惑をかけてしまうので、今月で、 退職をしようと考えています。 ただ、生活があるので、このまま退職をしても、 傷病手当金は継続して頂けるのでしょうか？ （社会保険に20年以上入っています） ご回答をよろしくお願いいたします。
- tadasi1120
- お礼率8% (1/12)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職後も傷病手当金を受給できる要件を満たしていますので、 受給可能といえます。 勤続２０年以上で退職をお考えとのことですけど、 今は退職など重大な決断はできるだけ避けるようにして、 今は休職ということで、療養を続けてください。
その他の回答 (1)
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞傷病手当金は継続して頂けるのでしょうか？ 被保険者期間1年以上という要件を満たしていれば、継続給付と言う形で継続して傷病手当金を受給できます。 その期間は支給開始日から１年６ヵ月です。 ＞私は、先月より、うつ病で入院しております。 退職日に就業していないことが条件です。 ですからそのまま退職であればかまいません。
関連するQ&A
- 退職後も傷病手当がもらえるでしょうか？
いろいろ調べたんですが19年に法律が変わって退職後の傷病手当金が出なくなると聞いたのですが・・・くわしくしりたいです。 現在の状況は、7年間働いていた会社をうつ病のために平成20年3月末で退職しました。過去にうつで傷病手当はもらっており今回は会社から2回目だからもらえないといわれて申請はしなかったのですが。会社を辞めてから自分で社会保険事務所に説明したらさかのぼって受給できました。現在もうつで病院に通っています。この場合は退職していても需給は可能なんでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金をもらってますが退職を考えてます
現在、夫が病気で休職中(無給)のため、社会保険から傷病手当をもらっています。 ８月始めまでは会社は休職できるのですが、３月か４月までで退職しようと思っています。 11年勤めていたので、退職後も受給開始から１年半は傷病手当が受け取れることは 過去の質問を見てわかったのですが 退職後は社会保険から国民保険に変わると思うので、手当の申請方法や金額が変わるのでしょうか？ このまま継続して社会保険から受け取るのでしょうか？ また、私の扶養に入ることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- うつ病で退職します。傷病手当金を貰うには
こんにちわ、よろしくお願いします。 派遣で働いていますが、うつ病になったため今月末で退職します。 通常は失業保険は3ヶ月待たないといただけませんが、 「傷病手当金」というものは申請すればすぐもらえると聞きました。 そこで、この手当てを貰うには、健康保険は国民健康保険に切り替えず任意継続しなければいけないのでしょうか。 それと、退職の前に会社にも申請しておかなければいけないのでしょうか。 相談の対象はハローワークでいいのですよね？ 無知ですみません、お詳しい方、経験者の方、ご指導よろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 退職後の傷病手当について
昨年から病気で２回手術入院をして、その都度会社を長期欠勤したので、２回傷病手当を頂きました。病状がおもわしくなく今月に会社を退職しました。加入していた健康保険組合から国民健康保険に切り替えましたが、退職後も傷病手当を頂けると聞いていたので健康保険組合に問い合わせた所、また今月分の傷病手当請求書を送って下さいと言われましたが、今月は直前に退職を決めた為、２日間だけ有給休暇を消化したのちに、退職したので期待していません。その後に支給されるかどうかが気がかりなので、詳しいことがわかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。そして今後の傷病手当の申請は脱退した健康保険組合になるのでしょうか？それとも市役所に申請するのでしょうか。併せてご回答頂けたら幸いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当について
カテゴリがわからなかったのでこちらに書き込みます。 父６２歳。一昨年８月からそれまで働いていた会社を退職後、第２の会社へ勤務しだす。昨年４月、脳内出血にて入院。 会社への復帰は難しかったのだが、当時の上司が良い方で、今年７月まで在籍の形を取ってくれた。 今年７月、退職することになり社会保険事務所から６５歳になるまでの保険として「社会保険」にするか「国民保険」にするか選択するように言われた。社会保険事務所からは「退職後も傷病手当が出るので、社会保険をそのまま継続した方が良いといわれた。 ８、９月と年金を貰わず、ようやく今月貰えた。 ところが、昨日になって社会保険事務所から電話があり、傷病手当は出ないといわれたらしい。 私も両親もこれらについてよくわからないので、「傷病手当は出るのかどうか」詳しい方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当、失業手当について
現在、うつ病で1月から休職しており傷病手当金を申請しています。 このまま退職予定なのですが、退職後も傷病手当金はもらえると聞きました。(社会保険に加入して1年経っているなどの条件は満たしています) しかし、先週妊娠が発覚しました。 このまま仕事を辞めてしまいたいのですが、妊娠していてもうつ病で傷病手当金は引き続き貰えるのでしょうか？ また、失業手当？保険？を申請するにはいつ頃傷病手当金から乗り換えたらいいでしょうか？ 調べてもよくわからず、困っています。 どなたか詳しい方おられますか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職後の傷病手当金について。
退職後の傷病手当金について。うつ病を発症し、会社規定の休職期間を超えたので解雇になりました。 １年以上の被保険者ですが、こういう場合は保険証はどうなるのでしょうか？ 継続しないといけないのか、会社に返却後も傷病手当はもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 傷病手当金
去年11月に初めて喘息と診断され会社を一ヶ月欠勤し、傷病手当金を受給に至りました。が、今月、またこの喘息が再発し、今会社を欠勤初めて一週間なります。また同じように会社にご迷惑をおかけする形となってしまったのでもう退職しようと昨日会社に退職を告げました。 で、今回の傷病手当金なのですが、退職日（多分今月の15日〆日となると思われます）までが傷病手当金の申請出来る期日となるのでしょうか。 それとも退職後もそのまま医師が療養必要と認めてさえいれば 傷病手当金は続行して受けられるものでしょうか。 またその場合、会社を辞めた後でさえ会社の経理とのやり取りとなるのでしょうか。出来るのであれば会社を辞めた後に自分で傷病手当金の申請を出来るのであれば自分でしたいんですが・・あまりこれ以上会社に迷惑をかけたくなくて。 でもそうなると会社を休んでいる今のこの賃金計算が社会保険庁のほうではわからないし結局会社に問い合わせが入ってお手数お掛けしてしまうことになるのでしょうか。 乱文となりましたが、どうぞご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 傷病手当金の受給について
うつ病で会社を退職し、任意継続保険で傷病手当を受給していました。 うつ病もだいぶ良くなってきたので、アルバイトを始めました。ただ、アルバイト先では勤務日数等の関係で、社会保険の適用外だったので、今現在はまだ任意継続保険です。雇用保険には加入しています。 そこでなんですが、実は傷病手当のシステムをよく理解していなかったため、働いていたにも関わらず、傷病手当金の申請をしてしまいました。 もちろん今後は請求するつもりはありません。ただ、社会保険事務所には働いていた事実や、雇用保険の加入等は、わかるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当について
私は、昨年、会社内でセクハラとパワハラにあい、改善を会社に何度も訴えましたが、聞きいれてもらえず、体調を壊し、医師にうつ病と診断され、退職を余儀なくされました。その後、うつ病が悪化し何度も入退院を繰り返していましたが、三月いっぱいで無事退院することができました。現在、社会保険はやむ終えなく任意継続になっていますが、傷病手当を支給してもらい、過ごしています。しかし4月の任意継続には傷病手当金は支給できなくなるときき不安です。まだ通院もしていますし、入院で貯金も底をついています。このままでは生活していけません・・・どうしたらよいのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
