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こういう人、職場にいますか？どう対処しますか？
20代後半男性です。職場の人間関係で困っています。 私は自分の外出の予定など、きちんと管理職レベルの人に伝えて外出しています。 しかし、それが気にいらないのか、 ”仕事中なにやってるの？” ”何で報告しないの？” という感じで、年下の人間が自分のわからないことをしていると気に入らないようなのです。 仕事で私が、その先輩の自分の満足の行かない物を出すと、何かにつけ、 ”お前は人の気持ちがわからない” ”共感性がない” ”そんなのではこれから苦労する” という感じです。 きちんと上司に許可をもらっています、といっても ”じゃあなぜ○○しないの？” という感じで、自分の中の基準を人に押し付けてきます。 私にとっては仕事の本質とは思えないものだし、 管理職の人も私がきちんと許可を取っているので 何も言わないのですが・・・。 ・自分の基準を押し付ける人 ・自分の価値観で後輩を管理したい人 こういう人にはどう対処したらいいのでしょうか・・・？ 私が仕事で出す意見に関しても、 ”俺のやり方と違う、何度同じことを言わせるんだ” という感じです。内容云々ではなく体裁の細かい部分で 言われます。 精神的にやみそうです。 会社を辞めたいのですが、転職してまだ3年たっていないし、まだ次の企業が決まっていません。 アドバイスください、よろしくお願いします。
- kimi1980
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正直面倒な方ですねぇ。 対処方法としては、上司にきちんと「このような事があって非常に困っています」と伝える事。これは上司が気づいていない可能性があるからだと思います。ボクも最近にたような体験をしたので… 次に、基準とは何か？？ その人の基準は会社の基準と照らし合わせてあっているのか？ 会社の基準をしっかり守っていれば、その人の基準なんて必要のないものです。そういう場合ははっきりと言う必要もあると思います。 あと、これはどうでしょうか？ 「○○さんはどうしたいのですか？」と正直に聞いてみる事。 何をそんなに気にしているのかがわかれば、意外と簡単に問題解決があるかもしれません。 これで解決するかどうかわからないですけど、方法は必ずあります。 精神的にやんでしまうと社会復帰が大変遅れます。自分のお体を一番に考えて、無理しないでください。
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簡単ですよ。 ＞私は自分の外出の予定など、きちんと管理職レベルの人に伝えて外出しています。 先輩にも報告すればいいのです。 先輩を無視して行動するから、いやみを言われるのです。 たとえば、管理職には、 「＊＊の打ち合わせに、＊＊行って来てもいいでしょうか」 先輩には 「いま、管理職に了解を貰いましたから、＊＊に行って来ます」 で、いいのです。了解を貰う必要はありませんが、話だけは伝えておけば、納得すると思います。 私の上司にいましたよ。 私より年下ですが上司です。 上司ですから、部下の私に話しをしなくてもいいのですが、なんのかんのと相談してきます。 頭のいい人ですし、上司ですから、私なんかに相談しなくてもいいと思いますが、年上ということで気を使っているのでしょうね。 で、内容を聞くと、私が思っているよりはるかに先を読んでいるのです。話も「です、ます」調です。 あの人のやっていることに反対意見は出ません。過去に相談を受けたことがらですから。根回しがうまいのですね。 貴方は若いですから、気負いということもありますが、「先輩、先輩」と立てるところは立てて置いた方がいいと思いますよ。
- john888
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似たような人がいます。厭な奴ですね。その人は先輩として管理職と同じように扱って欲しいという気持ちがあるのだと思います。避けたいところですが、ちょっと我慢して言われる前に相談してやれば満足して 「あいつも少しは分かって来た。」というタイプだと思います。 ただ、本当にいいアドバイスかは疑問ですが、自分と違う意見も一端聞いて見る価値はあります。先輩で経験はあるわけだから一応アドバイスしたがっているのだから意見は聞いてみることです。あまり可笑しな意見であれば気がつかないふりして取り上げなければいいのです。先輩ずらしたいわけだから少しかまってやり、あまり耐えられないのであれば日誌にメモを残してイザという時に反撃する準備をしましょう。その時には会社側からみてその人がマイナスの仕事をしているように上司から判断されるような言い方をしてやることです。
お礼
回答ありがとうございます。 私宛、先輩にCCで入ってきたメールも、私が返信すると 怒るような人なのです ”○○（私）さん、何日に打ち合わせしたいけど時間ある？” 見たいな、明らかに私宛に送ってきている内容でも 私が勝手に心身すると怒るのです ”何で俺に相談せずに返信するのか” と。 コミュニケーションもとりたくないのです。 ありがとうございました
- formidable
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被害状況を（遡って）時系列にメモして整理しておき、これからも起こるでしょうから、 シッカリ録画・録音して、それらの証拠を添えて、《病気になりそうなので何とかならないでしょうか？》と上司に相談してみましょう。 ★谷崎潤一郎さんの『細雪』を読んで一生もののスキル、やわらかな対応法を身につけておいても損はないでしょう。 ★ちょっとした心理学を学んで、応用し、相手の心理の先、先の先を読んで対応するといいでしょう、こちらも一生もののスキルになります。 ※【暖簾に腕押し】【糠に釘】といった感じでの対応、更には【（応用）褒め殺し】【（応用）揚げ足取り】のスキルも有効でしょう。【嘘も方便】もありますね。シッカリ感性を磨いて、それぞれ有効な場面で使ってみてください。 以上の方法だけでも《そうか今日はそう来たか！》と内心（笑いながら）そうおもって、エスプリへの直撃を避けられるでしょうし《じゃぁまたちょっと遊んでやるか》くらいに余裕をもって対応できるでしょう。 不思議なんですが、ご質問のようなことで《辞めたい》とか誰かに相談しないとダメなんでしょうか、ショックです。なんでなんでしょうね、極限思考すれば、いいアイデアが出てくるんですけどねぇ。 早い機会に捌けた女性じゃない使える男になってくださいね、いえ、質問の内容から女性かとおもってしまってまして、いま確認したら男性であることがわかってビックリしたところです。 『細雪』読んでくださいね。 Good Luck！
- KGS
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今の仕事に対しての方向性がよく分からないのですが、人間関係が良ければ今の会社に勤務したいのか、転職を前提としているのか・・・ 転職を希望していて今の会社を辞めるつもりなら正直、先輩の言うことをハイハイと聞いておけば済むことです。 先輩としてみれば自分を通り越し、無視されて勝手な行動を取っていると理解されているかもしれません。 人間関係を今以上に悪くせずに転職できれば後腐れはないでしょう。 もし、継続して勤務したいのなら話は別で仕事や仕事中の外出に対する共通したルール作りをする必要があるでしょう。 先輩の上司に働きかけてマニュアルを作ってもらい、それに従って行動することです。 これは簡単なことではありませんが、もし先輩のように「自分のやり方」でという人が複数いれば、下の者は誰のやり方に従えばよいのか分からず混乱していまいます。 今のままで先輩にいちいち反論して、やり込めても人間関係がさらに悪化するだけなので止めておいたほうがいいです。 質問文を読む限りでは、質問者さんと先輩しか出てきませんが二人だけの問題にしてしまうと人間関係は最悪のものとなる可能性もありますので、同僚、上司を巻き込んで解決策を模索するしかないでしょう。
- michismile
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恐らくあなたの行動等が気になるのでしょう。 そしてもしかしたら、あなたに期待をしているのかもしれませんよ。 その先輩はあなた以外の後輩にも、同じようなことをされるのでしょうか？ 人間関係はどの職場にもあります。それは、職場を変わっても同じこと。変わったとしても、今以上に難しいかもしれません。 どうしても自分自身のやりたいことが今の職場に見出せないのであれば、仕事を探して新しい職場が決まってから辞められたらどうでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 新しい職場を探してみようと思います。 ありがとうございました
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