宿直の不平等

質問

私は病院の事務員をしています。

質問というのは、月に４回ほど、日勤後に宿直をしています。
その宿直は土日祝祭日にも付けられる場合もあるのですが…楽しみにしている休日に宿直を付けられるというのがとても苦痛です。

今までは月１回しかなかった休日の宿直が、最近は２回付けらています。
上司には「決まった宿直は仕事なんだからモンク言えないんだ！」と言われたことがあり、何も言えません。
ちなみに宿直を付ける上司は女性なので宿直をしません。

土日に一日勤務できる部署の職員はそこに宿直を付けることもできるので問題は無いのですが、
私の場合、土曜は午前勤務で１７時まで出勤。日曜も１７時まで出勤。
と、貴重な休日が宿直のために台無しです。
こんな不平等はゆるされるのでしょうか？

法律ではなにも問題ないようなことも聞いたことがありますが…

回答No.1

splwtr · ベストアンサー

社会が土日祝日が休日とは限りませんので、
法律上問題無いと思います。
ただ労働時間に問題があるか否かは知りません。

＞「決まった宿直は仕事なんだから文句言えないんだ！」
これを逆手にとると
事前に休む日を連絡してたら、休めそうな感じがしませんか？

土日祝日を休みたい場合、何日前に上司に連絡すれば良いか
を上司に確認されてはどうでしょうか。
事務員の人数等、病院の都合が悪いのかもしれませんが、
病院が”今後、貴方だけは土日祝日は宿直です！”って言うならば
不平等と思います。

お礼

回答ありがとうございます。

休日は、土曜は半日勤務（午後休み）。日曜は休み。
が、基本なものですので、上司にその日に宿直を付けられてしまうと、何も言えないんです。
もし、何かの理由で「その日には宿直を付けないでいただきたい。」と話せば、理由によっては希望をのんでくれる場合もあります。

宿直の業務内容がキツイわけではなく、休日に職場に拘束されているということがストレスになっているんですけどね。

これからも不満は消えないとは思いますが、出来る限り平等な宿直の付け方をしてもらえるように働きかけをしていこうと思います。

回答No.2

MARU270

一般の社員が宿直ですか。
　う～ん、実は職種違いですが賃金面で違法との事で、労働基準監督署から勧告を受けた会社を知っています。
　通常の８時間勤務の後、翌朝迄会社で仮眠をとりつつの電話番という業務でした。
　数千円程度の手当だったと記憶しています。
　但し、業務が入って社外に出る事があるのですが、その場合には１件辺りで別の手当がありました。
　が、拘束時間１０時間は、残業手当や深夜手当を支払う必要があると言われたと思います。
　会社は、過去２年間にさかのぼり数千万円を従業員に支払いました。ある従業員は年収分くらい支払われたそうです。
　その為、宿直専門の職員を雇用するようになりました。

　手当等がわかりませんから何とも言えませんが、事務職で４０時間労働の後宿直をさせるのはひっかかりそうな気がします。

お礼

ありがとうございました。

うちの法人ではちゃんと宿直手当が支給されます。
ですが、土日祝に宿直を付けられる人、付けられない人がいるということが不公平だなと思うんです。