就職してすぐ辞められたら

質問

社員を雇用して数ヶ月して辞められたら会社としてはその人材に対し投資をした段階で辞められるようなものなので痛手ですよね。これは経営者からしたらなんとか対策する方法はないんでしょうか？例えば何年以上は辞められないようにしたりなど。

回答No.1

odaigahara

あくまでご参考マデ。

法的には難しいでしょうというか無理と思います。それよりか、経営者としての目標を明確にし、待遇面、教育面を充実すれば自然と定着率は良くなります。給与だけでもよくないし、OJTなどできちんと仕事を教え、職場の雰囲気を良くし、働きやすい環境づくりをすると効果があります。
　規則などでしばりつければ人は逃げていくと思います。また、退職者の本音を聞いておくのも、勇気がいりますが重要なことだと思います。