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腑に落ちない肩書き
私の勤務している会社なのですがどうも人事の扱いが腑に落ちなくて悩んでいます。 会社概要 (株)Ａ社と(株)Ｂ社が合併してあらたに (株)Ｚ社をＡ，Ｂの上層部につくりいままでのＡ、ＢをＺのグループ傘下会社として残しました。 株式はＡ、ＢともＺ社の名義に変更されました。 Ａ社に所属する私はそのまま、Ａ社の社員証、健康保険証を持っています。給料明細もＡ社となっています。 ところが 先般の人事異動で、Ａ社○○部 兼務Ｚ社××部（組織は異なる）という肩書きに所属変更するというＺ社人事から通達をうけました。同様の扱いを受けているのはＡ社所属の中でおそらく割合は250/30000名くらいになると思われます。 さらに、今まで同じＡ社所属であった上司（評価者）はＺ社に籍が移され、逆にＺ社×× 兼務Ａ社○○ という肩書きとなり社員証も変わりました。 よーく考えると なんかＺ社に出向しているような感じで 自分の立場がいまひとつ明確でありません。 上司も私も肩書きが変わっただけでそれまでとまったく同じ仕事をしています。 もし、出向ととらえるのが妥当であれば、それなりの手当てなどの要求もしなければなりません。 その他、何かの違法性があるなら、質問状を出さなければならないかとも思っています。 なんか納得できないんですが、これでいいのでしょうか？
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長文です。 状況： 席次表を自作していますが、新郎がグループ会社(Ａ会社→Ｂ会社)へ出向（異動）になりました。 今現在は、引継ぎ期間ということで、Ａ会社で仕事をしています。 実際の配属は、挙式+披露宴が終わった後からです。 新婦は、同じグループ会社のＢ会社にパート勤務しています。 質問： 披露宴にＡ会社の社長、上司、同僚も出席してくださいます。 2週間前には、同じグループ会社なんだから「新郎会社上司」「新郎会社同僚」で落ち着いていたのですが、今になって、「新郎元会社上司」「新郎元会社同僚」にしようと新郎が悩み始めました。 なお、元々、Ａ会社もＢ会社も、Ｃ会社から分社化した会社なので、新婦も 知っている方々です。 また、Ｂ会社の方には、「新郎新婦会社上司」「新郎新婦会社同僚」にするようです。 ちなみに、Ｃ会社の社員（新郎・新婦からして後輩に当たる人）も出席してくれます。 ・・・ということで、その方たちの肩書きをどうするか？・・・という質問です。 簡潔にまとめました。↓ (1)Ａ会社（新郎の現在籍の会社）の肩書きは？ -1.上司 -2.同僚 (2)Ｂ会社（新婦の勤務先、新郎が挙式後に在籍する会社）の肩書きは？ -1.上司 -2.先輩 -3.同僚 (3)Ｃ会社（Ａ会社とＢ会社の親会社）の肩書きは？ -1.後輩 近日中に印刷完了して、会場へ持ち込まなくてはいけないので、どうか助けてください<(＿ ＿)>
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補足
>社員規則で兼業の禁止をうたっている場合は矛盾が生じます。 この件は明確に就業規則に 「禁止」を明記されています。 Ｚ社の上司は社員症は発行されていますが、健康保険組合はＡのままになっています。 私もＺ社兼務なのですからＺ社に対してなにかの権利があるかというと なにもありませんし、Ｚ社社員として行動するにもＺ社に兼務ながら所属しているという証明は何もありません。 その点 上司はＡ，Ｚ両方の社員章、名刺を持ちます。都合に合わせて使い分けてくださいという連絡が来たそうです。 会社組織が経営側の都合だけでめちゃくちゃになっているような気がしてならないのですけどね。