年休の行使を事実上抑止されています

質問

夜勤なしのシフト制で、課長、係長、課員９名、計１１名の部署です。
課長のみシフトではなく、いわゆる平常勤務です。
係長、課員合わせて、常時７人出番、３人非番の体制です。

経営陣は、代表取締役社長、取締役専務、取締役常務の３名で、社長と専務が兄弟、常務が社長、専務のいとこです。これだけでおわかりですね？もうやりたい放題です＾＾；

先日、労務担当である常務の方から、
「シフト勤務者は、有給申請の前に、原則として非番の者との交代をすること。調整がつかない場合に限って有給取得を許可する」
との命令が下りました。これでは年休取得の事前抑止になると思い、課長に異議を申し出ましたが、常務の命令なので、常務に言ってくれと投げられました。
常務に申し出たところ、個室に呼ばれ、
(1)就業規則には明文での規定はないが、非番の者との交代は慣習でシフト開始当初からあるだろう！
(2)強制的に交代をするよう詰め寄り、有給を使わせないとは一言もいっていない！いまさらガタガタさわぐんじゃねぇ、バカヤロウ！！
と、その様はままでヤクザでした。冷静に話し合いをしようと努力をしても、バカヤロウ！の連発でとても話し合いにならず、次の日、労働基準監督署に出向き、事情を説明したところ、確かに違法ではないが、あきらかにおかしいとのことで、監督官が常務と直接電話で話をしてくれましたが、常務の対応は、事前の交代に関して、強制はしていないとのことで、労働基準法３９条に違反していないのならこのままこの体制を継続すると態度を硬化させた模様です。監督官とともに困り果ててしまいました＾＾；

このような状況になにかよい解決方法がございましたら、どうかよろしくお願いします。
ちなみに、従業員の約半数（３０名ほど）は平常勤務で、彼らは普通に年休を行使しています。

回答No.5

noname#152740

>>「調整がつかない場合に限って有給取得を許可する」ことがどうしてダメなんですか？理解出来ません。

調整で解決したら、無給でしょ。有給休暇の場合とは、経済的に違ってきます。

有給は労働者の神聖な権利です。使用者は有給を拒否できない、事業に支障が出る場合に限り別の日に変更を提案できると、労働基準法が定めています。私がANo.3で提案したように、ずっと前に申請すれば、会社は（他部署からの異動、臨時従業員の雇用など）準備をする時間がありますので、事業に支障が出ると求められる可能性は、ぐっと少なくなります。

会社は反発するかもしれませんが、蟻の一穴を空けないと、定年まで会社の言いなりということになりかねません。

内容証明は、証拠として残すためです。

お礼

わたしと同じ考えの方がいらっしゃることがとても心強いです！
たびたびありがとうございました。

補足

所定の申請書で申請しつつ、内容証明も、ってことですね？＾＾