精神的な病気療養のあと

質問

お世話になります。
以下のような場合に詳しい方が居られましたら、是非ともご教示下さい。

夫はパワーハラスメントが原因で、現在休職中です。
休職当初、医師から２ヶ月間の自宅療養をする旨、診断書を頂きました。
しかし、その期限が近づいてきた先日、会社の方が自宅まで見え
「当初の予定が延びる場合には、復職願いと診断書を添付して会社へ提出して欲しい」
と、書類を持ってこられました。
要は、
「当初の予定が延びるようであれば、規定によって退職となるか
あとは何とも言えない（クビの可能性もある）
一応、復職願いを提出してくれれば、あとは会社で判断することとなる」
といわれました。
医師の判断では更に２ヶ月間の自宅療養が必要と、診断書には書かれてしまいましたので
（こちらとしては当初より非常に良くなったので、復帰したい旨を伝えたのですが
実際はそう簡単ではない、と言われました）
診断書を改ざんする訳にも行きませんので、復職願いと共に診断書も郵送しました。
（復職願いには、当然、復帰に向けた意欲の言葉も記載しております）
夫の病状も心配ではあるのですが、クビとなってしまうと
夫は既に40代ですので再就職や、住宅ローンも残っており、非常に生活が困窮するのは目に見えております。
そこでこの場合・・・

1　もし、クビと言われたらそれに従うしかないのでしょうか？
2　夫の状態は以前よりすこぶる良く、復帰できる（本人もそう言っております）様子ですが
勝手に診断書にそぐわない行動（勝手に働き始める）はしてはいけないでしょうか？
3　夫の働き方として、待遇は正社員同様ですが、契約社員扱いです。
この場合ですと、やはり復帰するには状況は厳しくなりますでしょうか？

長々と申し訳ありませんが、以上の3点を是非ともご教示くだされば幸いです。
他にアドバイスなどもありましたら、同時にご教示くださればありがたいです。
何卒宜しくお願いいたします。

回答No.1

tinycat19 · ベストアンサー

１、組合には加入していますか。簡単に首は切れなかったと思います。
２、会社の人事部の保健グループに、産業医はいませんか。その先生の意見の方が参考にされると思います。主治医と産業医との意見が食い違うことはよくあります。あと、本人は元気になって、復職したいといっていることも手紙に書きましょう。人事部と何度かやり取りしたり、産業医と面談した上で決めるのではないでしょうか。
３、契約社員ですか。契約が切れるまでのお勤めになりますが、正社員よりは立場は弱いです。ただ、以前すごく会社に貢献していて、その働きを期待されていれば、是非とお願いされる場合もあります。
パワハラが原因で精神的な病になった場合、そのことを楯に取れば、逆に首にできない理由が出てきませんか、訴訟に持ち込む姿勢を見せるとか。難しいですが、休職ができたなら、会社に理解はあると思います。パートのような職場でも、労災が認められると、軽い仕事を与えて首にはしないが・・という存在の人がいたりします。動き方次第だと思います。とにかく、上手に人事とやり取りすることが大切ですね。