うつ病の加害者に！？

質問

はじめまして。
さっそくご相談なのですが、７月いっぱいまで
派遣で働いていた先で、4月くらいから正社員の女の子がいきなり長期で休んでしまいました。
今日聞かされたのですが、どうやら私とある社員の会話の内容が原因
とのことです。その社員とはとても仲良くて
「もう辞めちゃいなよ」とか二人で冗談で言っていたのですが、
それが自分のことを言っていると勘違いして休んでしまったようです。
その子の席は離れているし、一度もその子の悪口など言ったことありません。
その子からも前々から、「～さんは私のこと嫌っている」などの
相談を受けたことがあります。
被害妄想が強かったのは確かです。
今回の件で私と仲良かった正社員の子は
Ｔ管理職から「その子に謝れ」と言われたということです。
私は辞めていますが、一方的過ぎて納得いきません。
前にも、他の子がネットワークビジネスの問題を起こし、
私がかばったら私もやっていると疑いをかけられました。
かばった以上、疑いをかけられるのはしかたなくても、
Ｔ管理職がそのことを飲んでいる席でいろんな人に
言いふらし働きにくくなって辞めました。
派遣先ですし、もう辞めているのですが、
どうしてもこの誤解が解きたいです。とても悔しいです。

何処に相談したらいいかわかりませんし、

自分のちっぽけな名誉の為にも、
とにかくこの会社に誤解を解きたいと思うのですが、
会社には直々に話せる人がいませんので、
私が直接電話するなんて無理です。
どこか相談できる機関とかあるのでしょうか？

誰か相談にのってください。

よろしくお願いします。

回答No.2

fukubito

ANo.１さんと同じく、辞めた会社ならば放っておく方がいいでしょう。
今ならば、悪い噂も徐々になくなるでしょう。下手にむしかえすと、身に覚えのないことまで言われかねません。
それに、辞めた会社に名誉を残しても得だとは思えません。むしろ、損です。肉体的にも精神的にも金銭的にも・・・
それより、次の会社に名誉を残した方が良いと思います。

うつ病になってしまった正社員の方のことについては、その方に対して誤解を招く言動が、相談内容に書かれていることの他にもいくつかあったのかもしれません。被害妄想が強い人ならばなおさら気を付けた方が良かったかもしれません。

ただ、うつの理由もそれ一つだけとは限りませんから、あまり気になさらないことです。T管理職が原因かもしれませんし・・・

まあ、よい社会勉強になったと思って、前向きに頑張ってください。
次の職場は、そんなことはどうでもいいことだと思えるようにさせてくれる良い職場だといいですね。

T管理職にはそのうち天罰が下るでしょう。
上司の信用なくして左遷とか、会社に居づらくなって辞めるとか・・・

お礼

回答ありがとうございます。未だ気分が悪くて悩んでおりました。

fukubitoさんのおっしゃる通り、次に向けて頑張らなくては

ダメですね・・。

回答No.1

87miyabi

もうやめたところならば仕方ないと思います。
相談できる機関は、弁護士くらいでしょう。
ただ、慰謝料もたいした額はとれませんので乗り気の方は
いないと思いますよ。

あとは、本人訴訟をやる方法があります。
会社は弁護士を立ててくるでしょうから、
きちんと説明できるのではないでしょうか。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。

やはり辞めたところだと仕方ないですか・・・。