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派遣社員を正社員へする場合、お金がかかると言われました。
現在少人数の会社で働いています。 今年の4月に初めて派遣社員を募集し、派遣会社から １名、派遣さんを採用しました。 ３ヶ月更新契約です。 とてもよい方だったので、正社員をという声が 社内にもあがり、 派遣さん自身もうちの会社で正社員になりたいという 希望もあり、 派遣会社へ相談したところ 紹介料として40万くらいいると言われました。 40万となると、かなりの金額となり、正直苦しいのが事実です。 派遣さんが、派遣先にやめると言って うちの会社で働くというのは違法になるのでしょうか？ 派遣さんも出来ればうちに迷惑をかけたくないので そうしたいと言っているのですが… どうすればスムーズに解決するのでしょうか…
- milklove
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はじめまして、 ＞うちの会社で働くというのは違法になるのでしょうか？ 違法になんてなりません。 確かにこの派遣社員さんを登録するのに 派遣会社はそれなりのコストをかけているとは思います。 が、 はっきり言えるのは派遣社員自身は決して商品ではなく、「人」です。 職業選択の自由も契約自由も保証されています。 ただ、派遣契約中は途中解除となりますので 契約期間満了してから話を進めて下さい。 派遣会社もそれ位のリスクは想定しているものです。 40万の根拠は一体何でしょう？紹介予定派遣だったのですか？ あえて問題とされるならば、 派遣会社と御社との商取引上での信義則だけですが、 商取引にある程度のリスクはつきものですので 気にすることもないと思います。 派遣会社にはまた別の形(忙しくなったらまた派遣社員頼みます等）で了承してもらって下さい。 派遣会社も今後の商売を考えて対応すると思います。
その他の回答 (1)
＞派遣さんが、派遣先にやめると言って うちの会社で働くというのは違法になるのでしょうか？ その派遣会社の約款によります。 うちの会社でもいい人はほしいのでそういう話もよくあるし、私自身も派遣から正社員になりましたが、そういうのってタブーなので控えたほうがよろしいのでは？ 40万は安いですよ。 ただこの金額が辛いのであれば派遣会社に相談し、派遣の契約をのばしていればその中でお金を払っていることになります。 つまり派遣期間が長いほど、その金額は低くなるからです。 このまま、スタッフが派遣会社を辞めてそちらの会社にいけば、派遣会社によっては何か手を打つはずです。 人材は商品ですから、それを無料で盗っていこうなんて失礼です。 milkloveさんの会社もその派遣スタッフも常識外れな行動としか見られません。 もし、milkloveさんの会社がご自身で広告を出し、求人活動をし、時間を割いて面接し、皆でいいひとだ！そう思って採用したそのスタッフが１日でやめる事もあります。 その損失は40万じゃすみませんよ。
お礼
ありがとうございます。 考えが甘かったのですね… うーん常識はずれという言葉は正直 かなりきついお言葉でしたが 私たちも上司も スタッフもそういった派遣の事情は知りませんでしたので…。 広告を出し、求人も面接もしましたが４０万もはかかりませんでした。 派遣という仕事をよく理解した上で 質問をのせればよかったですね、すみませんでした。 大変勉強になりました。
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