派遣抵触日について

質問

派遣で働いて来月９月で３年経ちます。
派遣抵触日により契約満了になるのですが、この場合の雇用保険の失業給付はすぐ支払われるのでしょうか？

自己都合でもないですし、会社都合でもないので（法律都合？）とても不安です。

ちなみに、他部署で１０月から正社員でと言われましたが、断りました。

回答宜しくお願い致します。

回答No.2

coffeecan · ベストアンサー

> 派遣会社の担当者に問い合わせた所、２０日から１ヶ月は待機期間の為、離職票の送付は１ヶ月後の１０月２０日以降と言われました。

「待機期間」とは誤解を招く言い方ですが、厚生労働省側で、契約満了で仕事のなくなった派遣社員に、きちんと次の仕事を斡旋するように努力するように派遣会社に努力義務を求めています。その期間が1ヶ月で、派遣会社の担当者が言う待機期間とはこのことです。この1ヶ月以内に次の仕事を斡旋できなかったら、1ヵ月後の10月20日に「会社都合退職」の離職票が発行されます。
派遣社員側から請求すれば、離職票は退職日の翌日～10月19日までいつでも発行してもらえます。が、この場合「自己都合退職」と記載されたものが発行されます。ただ、先のURLの方のようにハローワーク側で考慮してもらえるかもしれません（私の場合は考慮されませんでした。千葉県。）。

>これは、離職票が届いた後ハローワークで手続きをすれば、１週間後の１０月２７日頃から給付が始めると言う事で宜しいでしょうか？

ハローワークですぐに手続きすれば待機7日で給付開始となります。

> 保険証が９月２０日以降使えなくなる為、健康保険の任意継続の手続きをしようと考えているのですが、これは離職票が届く前の９月２０日以降にすぐ手続きできるのでしょうか？

できます。たとえばはけんけんぽの場合ですと、お仕事終了日が分かっている場合は終了日前1ヶ月前から受付けてもらえて、終了後20日までに手続きをします。
この手続きは派遣会社が関係ありませんので、加入している健保に直接お問い合わせされたり、ホームページで確認されると良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
丁寧で解りやすい回答でとても助かりました。

質問してからしばらくの間、誰からも回答を得られなかったので、とても感謝しています。

回答No.1

coffeecan

派遣3年で抵触日ということは、26業務以外ということですよね？

3年で契約打ち切りしなくてはいけないということは、派遣会社が法律により、質問者様に引き続き派遣契約のまま仕事を続けさせてはならない、ということです。いつまでも派遣のまま便利に労働者を使うな！ということですね。雇用契約形態を変えなくてはならないということです。

そのため、3年満了で契約終了の場合、「会社都合退職」となります。
万が一自己都合退職と離職票に記載されたとしてもハローワークで
きちんと手続きして説明すれば、失業7日後に給付が始まるはずです。

以下のURLに参考になることが書いてありますよ。

参考URL：

http://okwave.jp/qa4111660.html

お礼

回答ありがとうございます。
>>きちんと手続きして説明すれば、失業7日後に給付が始まるはずです。
とのお答えを頂きましたが、更に詳しくご説明して頂けますでしょうか？

こちらも詳しくお話します。
９月２日から有給を消化し、９月１９日付けでの退職となります。
（派遣抵触日は９月２０です）
派遣会社の担当者に問い合わせた所、２０日から１ヶ月は待機期間の為、離職票の送付は１ヶ月後の１０月２０日以降と言われました。
これは、離職票が届いた後ハローワークで手続きをすれば、１週間後の１０月２７日頃から給付が始めると言う事で宜しいでしょうか？

保険証が９月２０日以降使えなくなる為、健康保険の任意継続の手続きをしようと考えているのですが、これは離職票が届く前の９月２０日以降にすぐ手続きできるのでしょうか？

お手数だと思いますが、ご回答お願い致します。