妊娠したが派遣社員・・・

質問

妊娠３ヶ月で働いている友人がいまして、半年更新で2年以上働いております。7月末で契約が終了し、また更新し契約をする・・こういった流れで長期勤務できる職場のようで、派遣社員が9割を占めている部署らしいのです。なので、派遣社員が多いだけに派遣社員側の立場に立った職場だと思っていたら、他の方（同期）が20人ほどいる中で、彼女だけが契約満了になってしまったらしいのです。彼女としては契約更新し、できるだけ働きたい希望があっただけに、かなり落ち込んでいました。やはり妊娠すると契約満了にされてしまい、満了だから会社都合ではなく、自己都合としての退職にされ、働きたくても働けない、このようなことが派遣社員ではよくあることなのでしょうか？ちなみに、社員のなかでは働けるまで働けますし、育児休暇もあります。よろしくお願いします

回答No.2

fyumiko · ベストアンサー

すごい悲しいお話ですね。
傷つきます。いちお、建前では派遣でも産休・育休がとれるよう、改正されています。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~ito-katu/2005.4.1kaisei.htm

でも、建前ですね。
現実は難しいケースもたくさんあると思います。

http://www.clubpocket.com/career/040810/career.html
http://domonet.jp/c/qa/h_01.html#q28

働き続けたいなら、やっぱ社員、せめて契約社員ですよ…
お子さんの手が離れたら、再度よい仕事が見つかるとよい
ですね。

ていうか、結構スキルある友達が、40過ぎたとたんに、
まったくお仕事の依頼がなくなってしまったのです。
派遣は、やっていることは結構大変でも、待遇は所詮日雇い労働です…

お礼

派遣の知識があまりにもなさすぎでしたので、少し興味がもてました。今後の自分にも役立てます。
ありがとうございました。

回答No.1

marimarimariru

いくら派遣社員が多い職場だからと言って、派遣社員に産休＆育児休暇を認めてくれるとは限りません。それは派遣時の契約内容にもよります。その辺の処はどうなっていたのでしょうか？

産休＆育休まで契約内容に記載されていることは少ないです。大抵「お互いが契約が難しくなったときは契約期間満了時の３０日前に退職を申し出て・・・云々」みたいなことを書かれている場合が多いです。これは会社側にとても有利な契約内容なのです。「会社側に気にいらないことがあったら契約満了時の３０日前に言ったらいつでも辞めてもらえる状態」ってことなのです。

派遣社員ではごく一般的な事だと思いますよ。だから派遣社員ではなく、正社員になりたがるんです。福利厚生が全く違いますし、立場も守られますからね。今、「パートや契約社員や派遣社員の雇用も守られねば！」との運動もありますが、はっきり言ってまだまだです。

まず、契約内容はどうだったかを調べてください。そこにキチンと産休＆育児休暇を認めると記載されているのならば、労働基準局に訴えてもいいと思いますよ。まずはそこからです。

お礼

派遣社員さんは派遣法というものができたので、守られていると思っておりましたが実際はそうでもないのですね。結婚後派遣でと思っておりおりましたが・・・ありがとうございました！