退職方法

質問

以前から退職に関する質問を投稿したのですが、多くの人の回答に本当に救われました。
精神的に限界で上司に電話するのも嫌だったので、今日無断欠勤してそのままフェードアウトするつもりだったのですが、皆さんの意見を見てやっぱり無断欠勤はまずいと思い、僕なりに考えをまとめたので、詳しい方いましたら、アドバイスいただけないでしょうか？

１．無断欠勤の予定でしたが、最後の力（って大袈裟ですよね・・・）を振り絞って、今日と明日は休みますという電話をしました。幸い明後日からお盆休みに入りますので。

２．不眠・頭痛・吐き気などの症状が出るので、心療内科に行って診断書をもらって、診断書と共に休養届を出そうかと思っています。

３．その休養届と一緒に、８月いっぱいで退職したいという旨の退職届を郵送しようと思います。

４．その後の手続きはすべて郵送で行う。

という感じなのですが、どうでしょうか？
これで懲戒解雇にならず、なんとか退職という形になるでしょうか？

結局会社に迷惑掛かってしまう方法だとは思うのですが、本当にこれ以上は続けられませんし、関わりを持ちたくありません。電話にも出られないので、電源を切った状態で過ごしてます。

よろしくお願いします。

回答No.3

rikoreo · ベストアンサー

No２です。

実家に戻られているとのことで、まずは安心しました。
ご両親をはじめ周りの身内に相談して下さい。
一番力になってくれるのは、身内だけです。変な表現ですが、
こんな時は多いに身内に甘えて良いと思います。
（身内に迷惑がかかると思うでしょうが、身内だから助け合うことが出来ます）

会社に迷惑がかかると思ったり、会社からの電話に出れないのは
病気のせいで気持ちがふさがっているからです。
会社との連絡が必要なら、身内にお願いして良いと思います。

会社は最終的に辞めれば良いです。ただ、今それを判断する精神状態では
ありませんし、辞めるにしても今辞めてしまっては、先の理由で損をします。

私も経験があるので、ellesonicさんの会社（というより１人の上司）と
関わりを断ちたいという気持ちは良く理解できます。
一刻も早く辞めてしまわなければ、戻る体調も戻らないと思っていました。

しかし会社も所詮ドライにしか考えていません。あなたが退職願を出してしまえば会社は正直、助かったと思うでしょう。
あなたを苦しめた会社に、体調が戻るまで保証してもらう権利はあると
思います。

今は静養することがあなたの仕事です。
生意気言ってごめんなさい。参考にして下さい。

お礼

２度も回答いただき、ありがとうございます。
rikoreoさんの温かい言葉でまたちょっと安心できました。

とりあえずは、皆さんのおっしゃる通り休職願だけだして落ち着いてから退職願を出したいと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

santa1781

退職はいつでもできます。
今は、休職されることを強くお奨めします。

休職中は、体調不良を理由に電話等は断り、社用は一切できないことを
「診断書」「休職願い」と共に郵送すればいいと思います。

休職中は、健康保険から給与の2/3が支払われます。(傷病手当金制度)
この制度を利用すれば、最低限の生活費にも困りません。
（最長１年半もらえる）

今は、結論を出すべきではありません。
ゆっくりと休養して、正しい判断ができる時期に退職してください。

お礼

やっぱりすぐに退職より、ひとまず休職の方がよさそうですね。

今はとにかく関わりを断ちたいとう思いだけなので、どうしても退職ばかり考えていましたが、冷静に考えればすぐ退職では困る事が多いですよね。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

rikoreo

私も同じ経験がありましたので、参考にして下さい。

文面からかなり精神的にも肉体的にも弱っているみたいですね。
まずは、心身ともに体を休ませることが大事です。
休むことは会社に迷惑をかけることではなく、労働者の権利です。
診断書を提出して休養して下さい。
会社を辞めるか否かは、体調が充分回復してから考えれば良いことです。
今は、辞めたい気持ちしかないと思いますが。

会社を辞めなければ、医療保険も使えますし、基本給の60％以上も毎月得られます。
今、辞めるのはプラスにはなりません。いつでも辞められます。
辞めるなとと言うアドバイスではなく、まずは休職して下さいということです。

今後不安や焦りが出ると思いますが、ゆっくり静養して下さい。

お礼

同じ経験されたんですね。かなり辛いですよね・・・

確かに今すぐにやめてしまうと保険証使えなくなってしまいますよね。
でも、それを踏まえてもあの会社（というより１人の上司）とは一刻も早く関わりを絶ちたいので、退職してしまおうかと思います。

貴重なアドバイスありがとうございました。

回答No.1

pasocom

その方法で問題ありません。
私も診断書を同封して休職願いを郵送で出し、そのまま半年経過して自動的に退職となりました。（そういう就業規定だったので）。
この方法で、もちろん懲戒解雇にはなりません。なったら大問題です。
これで退職すれば、職安でも「自己都合」ではなく「病気によるやむを得ない事情の退職」として「特定受給資格者」となれます。

お礼

問題無いんですね。安心しました。

昨日１日実家でゆっくりしたら、ちょっと気分が落ち着きました。
明日にでも心療内科に行って診断書もらってきます。

ありがとうございました。