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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:無断欠勤を続ければ退職できるでしょうか)

無断欠勤で退職できる?ハラスメント続きで職場に行きたくない理由とは

このQ&Aのポイント
  • 無断欠勤を続けても退職できるか悩んでいる人へのアドバイス。
  • 職場でのハラスメントが原因で職場に行きたくないと感じている悩み。
  • 懲戒解雇の可能性や解雇手続きに関しての心配事。

質問者が選んだベストアンサー

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  • 19660419
  • ベストアンサー率100% (1/1)
回答No.2

前回の投稿内容がわかりませんので、客観的に言わせていただけば きちんと会社に行き退職の手続きをすべきです。厳しいでしょうけど勇気を出して。 今がどうであろうと自分の意思で入った職場でしょう?辞める時も自分の責任です。 人生なんて辛い事はこれからもいくらでもありますよ。 その度にシカトで逃げ出しますか?いや、逃げ切れますか? 腹を決めて会社に乗り込みましょう。 どうせ辞める気なんだから、自分の主張はハッキリ言いましょう。 まぁ、最終的に決めるのはあなた。良くも悪くもそれがあなたの生き様です。 個人の意見として参考にしていただければ幸いです。

syakai2
質問者

お礼

情けないですが結局会社に乗り込む勇気は出ず、電話でのやり取りになりましたが、退職できそうです。 逃げようと思っていた自分が恥ずかしいです。 回答ありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • ultraCS
  • ベストアンサー率44% (3956/8947)
回答No.3

懲戒解雇を舐めてませんか 懲戒解雇になると、この経歴は一生ついて回りますよ。履歴書に書かなければ良いというわけには行かず、ばれれば、解雇事由になります(懲戒を受けたことを隠したのですから)。履歴書に懲戒解雇と書いてあれば、まともな会社は採用しません。 穏便に自己都合退職にするか、会社都合での解雇にしてください。 つらいでしょうが、会社に行って退職手続きを滞りなく進めてください。無断欠勤が2週間を超えれば、会社はあなたを懲戒解雇できます。これは、現在の労働法規で認められているこどてす。 「こないとやめられない」といってくれる内が花で、こなけりゃ懲戒解雇すりゃいいだけの事です。こういう事をあなたは甘く見てませんか。

syakai2
質問者

お礼

早く退職して楽になりたいということばかり考えていました。 今は良くても後々懲戒解雇はやはりまずいですよね。 無断欠勤2週間を待つどころか、こんな無責任な私に電話をかけ続けてくれた本社にすべて話し、退職手続きができるようになりました。 回答ありがとうございました。

  • Lupinus2
  • ベストアンサー率26% (1802/6710)
回答No.1

「店長」ということは小売業かと思いますが、本社は無いのでしょうか。 店長が社長の会社なのでしょうか。 店長が採用を決めた人を、他の社員がいじめているのを見て何もしないのであれば、なんのために採用したのかわかりません。 雇う意味がありません。 あなたと雇った会社に直接クレームを入れるべきでしょう。 もちろん退社でかまいません。 自己都合にはならないでしょう。 店長が雇い主なら、そもそもなんで雇ったのか意味不明です。 労働基準監督署に相談に行ってみては?どうせ平日空いているのでしょうから。

syakai2
質問者

お礼

新卒を採用するようにと本社から指示があったようで、それで採用されたみたいでした。 労働基準監督署等に相談する勇気も行動力もなく、本社にすべてを話すことしかできませんでしたが、退職できそうです。 回答ありがとうございました。

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