• ベストアンサー

『パート→正社員』が先か『2人目』が先か

カテゴリー違いだったらすいません。 優柔不断でネチネチと悩むより他の方にご助言頂きたく 質問させて頂きました。 現在2歳9ヶ月の子がおり、パートにて扶養内で働いています。 昨年8月までは正社員で働いていたのですが通勤距離が長いのもあって 家族皆体調を崩すようになった為退職し、その翌月から自転車15分程の所で働くようになりました。 現在働いている所は今はパートですが、子どもがある程度大きくなったら正社員に、という話になっています。 ちなみに、パートは契約上雇用保険は未加入です。 また、2歳9ヶ月の子が鼻と耳が悪く週1で定期的に受診しています。 入社後に「できれば第二子を」と思うようになったのですが、 主人の仕事が年度末年度初めが多忙で子ども2人の入学式と卒業式がかぶると行けないという事もあり、3学年差と6学年差は避けたいという事になり、4学年差か5学年差となると今月から子作りを開始する事になります。 私個人の意見としては、正社員になってしまうと残業など 個人的な都合で早く帰るのが難しくなるため子どもの受診が疎かになる上に、子どもが2人になるとその可能性も高くなるため2人目を産んで、その子がある程度免疫がつくまでパートのままで、という考えです。(旦那もこの意見に賛成です) ところが、私の実父母が「2人目を産む前に正社員になっておいた方が後々やりやすいから早く正社員になれ」と会う度に言ってきます。 確かに、正社員になったら雇用保険が適用されるし、収入も増えるし、ある程度融通が利くだろうと言った考えからなのだそうですが・・・。 似たような経験をされた事のある方やこの手の話について詳しい方『パート→正社員』と『2人目』のどちらを優先すべきなのでしょうか。 尚、現在もですが、実父と義母は就労者で実母は体が少し悪く、一時的な育児援助は可能ですが、連日は難しいです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • bouhan_kun
  • ベストアンサー率19% (1032/5208)
回答No.2

正社員のほうが融通がきくかどうかは、その会社によります。 大企業で、出産や育児休業制度がしっかりしてるならいいですが、おおむね日本ではそうでない会社のほうが圧倒的に多いから、たとえ正社員になっても、いづらくなったり、肩たたきされるのがオチです。 結局は、あなたたちの中で優先順位がどっちかでしょう。で、子供が欲しいとなれば、その後のことはその後に考えればいいでしょう。人に聞いて検討するような内容ではないと思いますが。

kamo-miso
質問者

お礼

>bouhan_kun様 確かに人に聞いて検討する内容ではないですね・・・。 ですが、色々考えているうちに頭の中で混乱していった結果、ここでご相談して率直な意見を聞いて自分に渇を入れたかったのもあり、貴方様のようなご意見が嬉しく思います。 本部の方々に直接聞いた訳ではないのですが、産休育休を取得しても正社員として復帰される方は少ないようです。 直接の原因は産後復帰しても残業や仕事量が減る訳でもないので、諦めてパートに転じるか退職するか、だそうです。 やはり2人目が先ですね。 貴方様の仰る通り、その後の事はその後に考える事のが一番かと思います。 自分の中で区切りがついたような気がします。 この度はありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • futan
  • ベストアンサー率25% (11/43)
回答No.1

質問者さまにとって、正社員になることと、二人目のお子さんを持つこととどちらがより人生において重要かということですよね。 お子さんが生まれてしまえば、正社員への道は現状よりかなり遠のくと思われます。現在の年齢や持っているスキル等がわからないのでなんともいえないところもありますが。まず妊娠、出産、ある程度の子育て期間と考えると5年後ぐらいになりますか? 正社員になってしまえばしばらくの間はやはりそれなりに会社への貢献を考えて子作りは控えることになるでしょうし。 生活する上で収入がある程度保障されている必要等なければ今のままで子作りに重点を置かれていいのでは? 正社員をどうしても目指したいのなら現状でお子さんがいてもかつ「正社員に」といってくれる職場は結構希少価値の高いところだと思います。五年後にこの条件の職場があるかどうかは正直疑問ですが。会社はどう思っているんですかね? あまり回答になってなくてすみません。

kamo-miso
質問者

お礼

>futan様 お返事ありがとうございます。 心の内では決まってた事だったのですが、親とは言え他人の一言でグラついてしまい今の状態になっていたので、どんなお言葉でも嬉しく思います。 確かに、子持ちで正社員になって構わないと言ってくれる職場は希少価値は高いと思います。 本部の方々に直接確認した訳ではないのですが、ある程度大きくなった子が正社員になるケースはあるものの、正社員だった方が妊娠し出産した場合で正社員として戻るケースは少ないそうです。 となると、パートとして可能な限り続けていくのが妥当なのかも知れません。 改めて自分の気持ちの整理が付きそうです。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • パートのままか正社員か・・・

    今2歳と4ヶ月の2人の子を預けて9時~16時の事務で扶養内で働いています。 今は無認可園なので、収入的にはほとんどないのですが 4月から認可に入れたとしたら、大体5万位は手元に残る予定です。(子供の病気などで欠勤などなかったとしたら) 年明けてから、働き出して、やっぱり私には仕事をしている方があっているなぁっと、実感していて、2人子供がいると色々大変ですが、毎日充実しています。 今は下の子がまだ0歳で手がかかるし、ある程度大きくなるまでは、働いていても少しでも子供とも時間を作りたいと言うのと、正社員になったとしても、子供の病気などの時に頼れる身内がいない事などから、扶養内のパートを決めました。 でも、いざ働き始めると、どうせ働くなら正社員の方がいいのでは??っと言う思いが出てきました。(金銭面などから) いますぐにとはいかないですが、下の子が2歳位になったら正社員に転職しようかと、今から考えたりしています。(今の職場は正社員は男性のみなので、パートから正社員にはなれません) でも、子供が小学生とかになったら、学童に入れても17時までと聞きますし、それこそ回りに協力者がいないので、子供1人で低学年から留守番?!とか考えたり・・・ さすがにそれはちょっと無理がありますよね?! 小学生のお子さんをお持ちの方で正社員の方はやっぱり家でみてもらえる身内の方がいらっしゃっるんでしょうか? 保育園時代にしてもやっぱり、協力者がいないと正社員は厳しいでしょうか・・?? 家計的にこれから一応ずっと働き続けるつもりではあります。3人目も考えてません。 今、私は26歳です。 もし新たに正社員で働く事を思えば、できるだけ早いうちに就職した方がいいですよね?! 正社員ではなくても契約社員などで、フルタイム?!とかとも考えてみたりしてますが、どうなんでしょうか・・・ ボーナスもないし・・・ 同じように、色々考えられて正社員になった方やパートのままだった方などお話聞かせて下さい。

  • パートと正社員

    現在育児休暇中です。 仕事復帰に向けて、仕事場より、パート復帰をするか 以前のまま正社員で復帰するか、考えておいて欲しいといわれました。(職場は個人経営です。) 子供を抱えながらの正社員復帰は大変だろうし、近くに親はいないので、急な保育園からの呼び出し等で迷惑を掛けてしまうことが増えてしまうのではないかと不安に思っています。 正社員からパートに切り替わることで、給料の支払い形態が時給に変わること以外、何が変わりますか? 厚生年金や健康保険等は、変化はあるのでしょうか・ 他にも何かあれば教えてください。 次の子のときにまた育児給付金はもらいたいと考えているのですが、それは雇用保険を払うことはパートでも変わらないので可能と考えていいのですよね? 教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

  • パートにするか、正社員にするか

    結婚3年目の子なし、アラサーです。私は、現在働いておらず、扶養にも入らず、雇用保険を受給しています。 無職(専業主婦)になってからは2ヶ月ほど経ち、雇用保険の受給日数はあと1ヶ月半くらいです。良い仕事があればすぐにでも働きたいと思っていましたが、思いの外見つからず、職歴も正社員が少しとあとは期限付きの仕事を転々としていて、まだ30代にもなっていないのに履歴書の職歴欄がパンパンになってしまい、それがコンプレックスです。働こうという気持ちはありますが、もし正社員で入ってうまく行かなかったらまた職歴が傷つく、かと言ってパートでは稼ぎが少ないし、歳もとるので正社員になれる機会を失ってしまうかもしれません。 新卒の頃に比べ、自分に自信がなくなり、面接への苦手意識が強まりました。こんなはずではなかったと後悔ばかりです。 今のところ少し興味のある求人が2つあり、1つはパート、1つは正社員です。そのパートは扶養内の収入しか得られないため、せっかく興味があっても応募できずにいます。もう1つの正社員は大学の事務職員で、時間外も多いようなので家事と並行してやっていけるか躊躇しています。 子どもについては授かれないかもしれないので、今後も子なしなのであればパートでもいいかもしれませんが、どっち道お金があるに越したことはありません。まだ受かってもないのに考えすぎだとは思いますが、どうしたらいいか、どうしたいのか全然結論が出ずに時間ばかり過ぎて行きます。 アドバイスお願いします…

  • 正社員からパートになる について。

    お世話になります。基本的な事ですみませんが、まったく知識が無いので教えて下さい。 現在の会社は正社員として7年間勤務しています。 健康保険料、厚生年金料、雇用保険料、所得税、住民税が引かれています。 3ヶ月後に結婚するのですが、退職はせずパートでも良いから働いて欲しいと先日社長に言われました。私的にも退職は考えていなかったのでパートになろうか、子供が出来るまでは正社員で頑張ろうか悩んでいます。 質問ですがパートになった場合、 (1)今まで引かれていた健康保険料や雇用保険料・・・・などはどうなるのでしょうか?夫の保養には入らないつもりです。 (2)退職金について、私の会社では退職者には支払われているようですが、正社員からパートになった場合、退職金はパートになる前に支払ってくれるのでしょうか? それともパートになり最終的に退職した際に支払われるのが基本でしょうか? (3)交通費、有給などはどうなるのでしょうか? 会社によって違うのかもしれませんが、一般的にはどうなのでしょうか?すみません。教えて下さいm(__)m

  • 正社員&パートどちらにすべきか悩んでいます。

    子供を保育園か幼稚園に入園させて働く事を考えている現在主婦のものです。 今は実家も近いので、子供に何かあっても(例えば病気で園を休んだりしても実家に預けられたり、フルタイムの時間でもOKなど)働く事にあまり影響はないのですが、実際、いつ自分の親に何があるかもわからないという現実もあります。 勿論、先を見すぎても仕方無いのもわかりますが、私の年齢もあり、正社員で仕事を探すのは今年、来年がいろいろ選べる限界かな?という感じもあり・・・ 出来ればその仕事を長くやって行きたいと思っています。 そこで質問なのですが、この先の子供の事も考えて、仕事の内容などにもよるとは思いますが多少休む事に関して融通が利くといえば、正社員・パートどちらなのでしょう? 今まで出産前まで一社(正社員)でしか働いた事がないので、ほとんど他の会社や雇用形態に関していまいち無知の為、教えて下さい。 またこのような子供がいる女性の場合、30代前半~35歳くらいだと正社員を探してもなかなか雇用はムリなのでしょうか?(募集としては35歳までだとそれなりにある感じではありますが・・・) 今後の参考にもしたいのでこのような事が詳しいご意見もあれば聞かせて下さい。

  • パートか正社員か

    現在8ヶ月の子供がいますが、そろそろ仕事をしたいと考えています。 そこで悩んでいるのがパートにすべきか正社員になるかです。仕事をずっと続けたいという点では正社員でしょうがまだ子供が小さいので保育所に預けるのは主人が反対しています。 ハローワーク等で検索したところ1日5時間程度のパート(時給\1,000程度)の求人がありました。 ここでまた悩むのが扶養の面なのです。確か最近規定が変わったと思うのですが?いくらまでの収入なら扶養のままでいられるのでしょうか?この程度の時給でしたら扶養のままでいたほうが損にならないとの考えでよろしいでしょうか?税金・保険面でもわからない事だらけで判断の基準にも困っています。 ただ長い目でみたら私ももう28歳ですし、やはり主人を説得して今のうちに正社員になるべきか…、と色々悩んでしまいます。 そこでぜひ皆さんの体験談なりアドバイスなりいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

  • パートから正社員へ

    はじめまして。 私は今パート(準社員なので福利厚生付き)として3年間働いています。22歳独身です。 給料がとても安いので、かけもちバイトをするか、いい歳なので正社員になりたいという事で、最近転職を考えていました。 その事を上司に話したら、正社員として雇ってくれると言われたのですが、正社員になっても実質あまり給料は変わらず、残業代なし、有給なし、ボーナスは年一回一ヶ月分…。と、あまり待遇がいいとは言えません…。 バイトをかけもちしたほうが確実に稼げます。 そんな待遇でも今の会社でパートから正社員として働いた方がいいのでしょうか? 正社員雇用が厳しい現代ですが、もう少しマシなところを探した方がいいのでしょうか? よろしければご意見聞かせて下さい。

  • 正社員かパートか

    18歳女です。 現在週に4日の6~7時間勤務のパートをしているのですが人間関係が原因で続けるに続けられない状態なので辞めようと思っています。(以前こちらで相談させていただきました。) そこで新しく就職するにあたって正社員かパートかで悩んでいます。まだ先の話ですが私もいつかは結婚して子供ができたら正社員で働くのはきついと思います。8時間以上勤務するところが多いですし私は体が弱いので家事と仕事を両立する体力はないです。(パートも5日連続はきついので週4日にしています) 長く続けるなら断然正社員のほうがいいと思うのですが長く続けないようならパートとあまり貰える金額が変わらないですしパートでも10万以上稼ぐことができますしパートでいいかなと思っています。 でも絶対正社員がいいとおっしゃる方がほとんどなので正社員のほうがいいのかなと思ってしまいます。 パートにはない正社員の魅力とは何でしょうか!?またパートでもいいのかアドバイスお願い致します。

  • パート社員は正社員になれません

    勤めている会社のことですが、正社員・契約社員・パート・アルバイトに区別されています。ここ数年で表向きの表現としては、正社員とパート社員ということになっておりますが、扱いは依然と大して変わりません。パート社員とはいえ正社員と同様な勤務をし責任を持ち何年も働いております。その中で、年齢・職種によっては上司・組合等の推薦により正社員に登用されます。それ以外の人はいつまで経ってもパート社員のままです。正社員になるためには、まず契約社員でなければなりません。最初の雇用契約により区別されているものと思いますが実態はパート・アルバイトでも残業をかなりしているし、長期の雇用となってもいます。そういう条件の中で選ばれた一部の契約社員だけが正社員になれないというのはおかしいと思うのですが法的にはどのようになっているのでしょうか? 埋もれた人材のためにもきちんとしたを知りたいのでよろしくお願いいたします。

  • 正社員かパートか?

    現在、正社員で働いていて結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。トータルで考えたら正社員の方が得でしょうか?? このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか? 正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう