- 締切済み
社員への事務手数料ってあり？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ne2001
- ベストアンサー率42% (26/61)
聞いたこと無いですね。 社員貸付とか業務外の福利厚生のための手数料とかなら あったような気もしますけど。
- jo-zen
- ベストアンサー率42% (848/1995)
どういうことなのか、完全に理解できない部分もありますが、社長などからの命令ですか？傷病手当の事務手数料なんてありえないと思います。もし無理やりとってしまったとして、その社員が労基署などに駆け込んだりすると、会社にとってマイナスが大きいと思いますよ。 その社員が会社に対して、明白な損害を与えたりしたとすれば、損害賠償を求めることは可能ですが、相手が納得しなければ、裁判を起こすしか強制徴収はできませんし、・・・。
関連するQ&A
- 事務手数料の経理処理
こんにちは。 私はアフェリエイトをしていますが、 当方が契約している会社は、その月の売り上げに対して、請求書を発行すると自動的に事務手数料１０ドルを差し引きます。 よって其の月の実質的な売掛金は実際の売り上げ金額から１０ドルマイナスしたものになります。 （請求書は自動的に作成されますが、売上金の合計欄には事務手数料が差し引かれた金額が記載されています。其の額が請求金額となっています） この場合の経理処理ですが、 請求書を送った時点で実際の売り上げを売掛金（事務手数料込みの金額を使用する）とし、同時に 事務手数料は別に経費として処理すれば良いのでしょうか？ それともその後、実際に売掛金の入金（事務手数料がマイナスされた額が入金（請求書に記載された売上額））があった時点で 事務手数料を経費として処理するのですか？ あるいは、請求書にある事務手数料を差し引いた売り上げを売掛金として、事務手数料の存在は無視する？ どの処理が適切でしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 事務手数料の消費税について
生命保険料を団体扱いで給与天引しています。 その際、生命保険会社から事務手数料と消費税が支払われます。 この事務手数料は、課税売上（科目は雑収入になると思います）、消費税は仮受消費税で計上すべきだと思うのですが、会社の経理に確認したところ、事務手数料は、社員のサークルのような会に振込み、消費税は、福利厚生費の戻りとして計上しているとの回答を得ました。 回答の意味があまりよくわからないので、質問するのも申し訳ないのですが、正しい処理を教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 傷病手当と契約社員
親戚の叔父のことでご相談です。１年ごとの契約更新形態で契約社員として約１０年ほど働いています。現在６０歳を超えていますが年金は受給しておりません。しかしながら、病気が悪化したため、しばらく治療のため療養する必要が出てきました。そこで、会社に１週間ほどの休みを申し出たところ、１ヵ月後に迫った契約の更新はしないということを暗にいわれたそうです。 できましたら、退職せず、休職として傷病手当を受給するのがよいのですが、契約社員という立場の弱さもありつつ、会社に迷惑をかけるのも気が引けるので、退職を検討しております。その場合、傷病手当を受給することはできないでしょうか？ 傷病手当を受給スタートしたら、数日後に退職すればよいのでしょうか？アドバイス頂きたくよろしくお願いします。 半年程度の治療を行う関係で、金銭的にも出費が増え、その間、働くことが出来ないので、非常に家計的にも苦しいことが予想されるます。傷病手当をはじめ何らかの手当など、他に良い方法がありましたら、アドバイス頂きたくよろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣で働いています。一般事務と聞いてＯＫしたのに実際は経理事務をやらされています。
はじめまして。 タイトルのとおりなのですが、派遣の担当者と、企業先の担当者に、「電話応対や注文書を作成したりします。ちょっとした伝票をきることもありますが、一般事務です。」と聞いてＯＫして、いざ就業してみると、支店の売り上げがあったら帳簿につけていったり、経費を帳簿につけたり、売り上げの1ヶ月の帳簿の締めをしたりの、経理事務でした。お金を触ったりすることは無いのですが、事務作業の内容がほとんど経理的でした。 私は、以前正社員で勤めていた会社で、経理課に配属になり経理事務を２ヶ月ほどしたことがあるのですが、あまりにも計算や電卓が苦手で使い物にならなくて、営業課に回されたことがあります。営業事務に移ってからは仕事が苦ではなかったのですが、経理のときは向いてなくてとても苦痛でした。 尊敬できる上司からも、「あなたは経理は向いてないから、経理だけは避けたほうがいいよね」と言われていました。 結婚を機に派遣で働くようになったとき、一度に数社登録をしたときにも、「経理事務だけは出来ません。営業事務か一般事務かデータ入力でお願いします。」と頼んでいました。 今回入ってから経理事務だったので、裏切られた気持ちと、向いていない経理作業でとても辛いです。 まだ入って２週間なのですが、１ヶ月更新なので、更新時期に更新を断りたいのですが、上記の理由（経理事務だけは出来ないと言ったのに、実際経理だった）で更新を断ると、今後の印象が悪くなりますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 会計事務所について
現在一部上場企業で経理の仕事をしてる34才です。税理士の勉強をしており、残り１科目となりました。今の会社はそれなりの大企業なので生活レベルは安定し、今後もそれなりに安定したサラリーマン生活を送れると思うのですが、資格を眠らせたくないという思いが強くゆくゆくは税理士として独立したいと思っています。将来的に独立するにはやはり会計事務所で修行した方がよいでしょうか？事務所勤務の他の税理士受験生と話をしていると知識のレベルの違いに愕然としてしまします（当然こちらの方が下）。ただ事務所へ転職するとなるとネックになるのは収入です。現在650万～700万ぐらいの年収なのですが、この年齢で会計事務所へ転職するとなるとどれぐらい下るのでしょうか？現状維持なんて無理でしょうか？年齢もネックですかね。 会社での経理経験は4年（それまでは法人営業をやっていました）になるのですが、主に管理会計に携わっているため、税務の実務経験はかなり低いです。税務担当に移して欲しいとお願いはしていますが、社内事情でなかなか実現しません。そもそも企業の税務担当が将来の税理士業務には役立つのでしょうか？ 資格取得後も会社に残るという選択肢もあると思いますが、税理士の資格をとったところで他の社員より待遇が良くなるということは無いと思います。 企業の経理部勤務の方で税理士の資格を取得された方はその後どのようなキャリアを進んでいるのでしょうか？ 会計事務所に転職するべきか、このまま会社に残るべきかで悩んでいます。何か別の選択肢があれば教えてください。子供2人抱えていますので慎重に動かなければと思ってはいるのですが。。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 派遣から正社員になるときの手数料
派遣先から正社員にならないか誘われました。 派遣会社にも会社から言ったみたいで手数料の見積りを派遣会社がしているところです。 しかし調べてみたら手数料がめちゃくちゃ高いです。 派遣の年収の２割～３割が手数料になるみたいです。 年収350万の派遣だと70万～105万が手数料みたいです。ネットで調べた額は。 これ派遣から正社員になるのにめちゃくちゃハードル高くないですか？ こんな法律あるんですね 国は正社員を増やしたいといいながら正社員になりにくい法律を作ってるんですね？ 中小企業が中年を正社員にするのにそんな手数料を払うとは思えません。余程でなければ 国は正社員を減らしたいのでしょうか？ でも厚労相は派遣から正社員にした企業には助成金を出してるし 本当に意味がわかりません
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 更新事務手数料について
賃貸物件の更新をしようと思っています。 その際、不動産業者から 更新料（家賃1か月分）＋更新事務手数料 を支払うよう書類が届きました。 まず、更新料を支払うことについては契約書にも記載されていますし、私の捺印もしてありますので納得しています。 更新事務手数料については納得することができません。 このサイト内を色々と読ませていただいた限りでは、 通常は、更新資料の作成を依頼した貸人から不動産業者へ、その手数料として更新事務手数料を支払う。 つまり、 「借人が貸人に更新料を支払う」→「その更新料の中から貸人が不動産業者へ更新事務手数料を支払う」 というご意見がほとんどでした。 さらに、契約書には更新事務手数料について触れている文章はありません。 上記のことを不動産業者に伝えたところ。 「うちは仲介の手数料、事務手数料等でご飯を食べてるので、更新事務手数料について合意いただけないのならば、解約ということで良いですか？」 「事務手数料については“重要事項説明書”のほうに支払いの旨が記載されているはずです。」 と言われました。 重要事項説明書をその後確認してみたところ、確かに事務手数料についての記載はありました。 しかし私の捺印はありません。 この場合 ●まず、事務手数料に合意ができないという理由で、不動産業者に解約云々を言う権限があるのか ●捺印の無い重要事項説明書に効力があるのか、そもそも契約書でなく“説明書”に効力があるのか ●貸人さんが合意してくれるか今はまだ分かりませんが、不動産業者を通さず更新書類を用意するためにはどんな方法があるのか。 だいたい費用はお幾ら程かかるのか。 についてアドバイスしていただければと思います。よろしくおねがいします
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- 派遣社員の傷病手当
仕事を始める前からの精神疾患で精神科へ通院しているものですが、 近頃、仕事が忙しくなってきた事もあり調子が以前よりも悪くなってしまいました。これ以上続けていてもより調子が悪くなるような気がして仕事を辞めようか悩んでおりますが、この先のことを考えると無収入になってしまうのはとても不安です。 傷病手当というものの存在を最近知りました。 色々調べていったのですが、いまだ不明な点がございます。どうかご教授お願いします。 ・去年、派遣社員として働いていた友人が言うには(この友人も鬱持ち)傷病手当は契約期間中で会社を休んでいる期間しかもらえないと派遣会社の担当に言われた(友人は働いて6ヶ月で退社6ヶ月目の半分を過ぎたあたりから退職し、契約が終わるその月の最後までの稼働日の分傷病手当が支給された)らしく、自分も、派遣なので退職後は給付が受けられないのではと言う不安があります。(私は会社の保険組合の社会保険に加入して1年以上は経っています) ・派遣元には自分が鬱で今現在調子を崩していることは報告済み、しかしまだ待機期間完成の4日連続の傷病による休みは達していない。 ・主治医から「3ヶ月の自宅療養を要する」旨の診断書は頂きましたが それを派遣元に提出したその日時点で退職扱いになり、それまでに待機完成していなければ、給付を受けられないのでは？と不安があります。 ・派遣の担当から傷病手当を申請しては？言ってもらえれば不安は無いのですが、言ってくれなかったらどうしようという不安があります。 ・在職中の給付申請と退職後の給付申請の仕方が違うとの事なのですが、退職後に、在職中の4日以上連続した休みに対しての給付の申請を行っても大丈夫なのでしょうか？ 在職中に申請をしておく必要があるのかどうかという点がはっきりとわかりません。 大変わかり辛い文章で申し訳ありませんがどうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
回答ありがとうございました。やっぱりあり得ないですよね。社長が入社してすぐに会社を休み、傷病手当の請求をする社員への嫌がらせでしかありません。