この職歴、書かなくていいですか？
- ２社面接に出向きやはり前職・前々職の事でかなり突っ込まれました。
- ６ヶ月在職した製造業の職歴を履歴書に書かなくてすみますか？
- 履歴書詐称と言う部分も含めて、どうすればいいでしょうか？
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この職歴、書かなくていいですか？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4122161.html こちらで質問させてもらったものです。 その後、２社面接に出向きやはり前職・前々職の事でかなり突っ込まれました。 「面接時の雇用契約と実際の入社条件が著しく異なっていた為、退職を余儀なくされました。」と答えましたが、「何が違っていたの？給料？休日？もしかして職種～？？？」「ちゃんと交渉したの？」「書面で貰ったの？」とかなり厳しく突っ込まれました。 採用は難しいと思います… そこで、６ヶ月在職した製造業の職歴を履歴書に書かなくてすみますか？ 最初の２ヶ月は試用期間で時給扱いでした。その後、４ヶ月在籍しました。 ９ヶ月在籍したビルメンテナンスの仕事は難しいと思いますが… 以前、エージェントに相談した時は３ヶ月程度の職歴で、仕事が合っていなかったと言う理由だったら書かなくていいと。 履歴書詐称と言う部分も含めて、どうすればいいでしょうか？ 短期間に２社辞めていると言う理由でかなりの確率で不採用になります。
- back_v
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うう～～ん…。 まあ、営業が清掃作業員じゃあ「話が違う！」となる気持ちはわかりますが、他の条件は別にむきになる程のことでも…と感じました。 前の企業で残業100時間で残業代が出る！なんて、いい会社じゃないですか。 今は残業100時間、手当なし！が多くてみんなへいこら言ってるのに（実際私も）。 履歴にしなくていいかとのご質問ですが、半年も居たのでしたらまずいです。 それも直前の職歴。嘘をついて入社して、その後の手続きでばれて懲戒解雇されて再度一から…いやいやマイナスの位置から就職活動やり直し…になりますが、その覚悟はできてますか？ エージェントも適当なこと言わないでくれとくぎを刺しておいた方がいいです。もし、それで「エージェントが書かなくてもいいって言ったから書かずに入社して、ばれて、懲戒解雇されたから責任とれ」って言ったって、一切責任なんてとりませんよ。 職歴は載せて、あとは言い方と質問に対する相手を納得させる言い方じゃないのでしょうか。 私も前にブラックのような企業に入ってしまい、そこを半年で退職しましたが、次の企業では「それは大変でしたね。弊社で思う存分力を発揮してください」とあっさり就職決まりましたよ。 30代半ばですが、転職は実は6回ありますが変な突っ込みやいやな質問返されても、相手を納得させてこれました。 で、定年までいられると感じた企業に出会うことができました。 嘘をつくこと、隠し事すること、それは絶対やってはいけないものだと胸にしまって転職活動頑張ってください。
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- dondoko4
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虚偽の履歴を書くと後で困ります。 退職理由を正直に言う必要はありません。突っ込まれるに決まっています。それでやめてしまったのならうちも駄目だろうなと思うに決まっている。ダウンイメージを持たせてはいけません。 それにしても、その程度でやめるのではどこも続きません。少しぐらい労働条件が合わなくても、それを乗り越えていく気力が欲しいところです。すべて満足した職場なんてありません。 みな少なからず不満を持って働いている。生きるために我慢しているんです。
お礼
ありがとうございます。 確かにおっしゃるとおりです。 私も妥協は必要かと思います。
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お礼
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補足
ちなみに製造業、残業１００時間の企業に入る前は、残業１５０時間～２００時間（残業手当は３０時間まで）と言う企業に８年間勤めてきました。体もボロボロ・プライベートも悲惨な状態での転職で、面接の際前職で残業が最高２００時間ある時もあり、「仕事もプライベートも大切にしたいので御社の残業時間はどれぐらいですか？」と尋ねた所、「うちは少ないと５時間位ぃ～多くても３０時間位かなぁ？」って！ しかし、残業代出るだけ幸せと思わないといけないですね。