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会社で懲罰されそうです。
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このまま「報復目的」の懲罰の場合は違法になる可能性が、あります。 ・平等取扱いの原則 違反行為の内容や程度が同じ場合には、それに対する懲戒の種類や程度も同じでなければなりません。特別な理由もなく、人により処分の重さを変えてはなりません ・相当性の原則 違反内容と処分内容が均衡していることが必要です。懲戒処分にも戒告といった軽いものから解雇といった重いものまでありますので、違反行為の程度がそれぞれの処分をするに値するものでなくてはなりません。 些細なミスなどで懲戒処分をすることは、権利の濫用として無効になると考えられます ・平等取扱いの原則 違反行為の内容や程度が同じ場合には、それに対する懲戒の種類や程度も同じでなければなりません。特別な理由もなく、人により処分の重さを変えてはなりません。 http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-8.html （一部抜粋） なっています。 質問者様の会社には組合はありますか？一度、掛け合ってみるのもいいかもしれません
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