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社内でのいやがらせに困っています。
elleforceの回答
他のアドバイスにもあったように労働基準監督へ相談が一番ですね。 ちなみに精神的苦痛、男尊女卑的発言、態度。書類を投げられたり…これだけでもパワハラに該当します。 個人の会社だろうがなんだろうが社会的会社であり社長の私物ではありません。 確かに目に見える実害がないと…と言うのはよくわかりますけど精神的苦痛が原因になって鬱病、切迫障害などになったら…もう遅いですよ！ 労基法でも定められてるものもありますし一番簡単なのは…携帯のカメラで5分くらい撮影しておいて見ては実際の証拠としてあげることも可能じゃないでしょうか？ただもしかしたら監督署もなかなか動かない可能性はあります。 実際に自分も経営をしているので監督署などと話すこともありますが結局は第三者なのであまり踏み込みたくないようです。もし動いてくれなかったら折れずにしつこく粘ることが大事ですね。そのために携帯のカメラで撮っておくと楽なんですが…。 逆恨みされたら逆にこっちのものです。それこそ証拠つかんで警察動かしたほうが早いので(変なコメントですみません…) なんにしても苦痛味わって生活してるのが一番つらいです。 早く解消できるとよいですね
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お礼
ありがとうございます（涙） 精神的苦痛の実証は難しいと前に聞きました。 監督署が話を聞いてくれるかわかりませんが 何もしないとこのままですよね。どうもありがとうございます。
補足
実際に労働基準監督へ連絡をしましたが、話を 聞いてはもらえましたが、込み合っていて 解雇、配置転換などもっと重要度の高い人達が多いとの事。 どうしてもなら来てもいい。こちらから会社へ 訓告も出来るかもしれない。とすげない対応でした。