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給料の支払日変更について
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質問者が選んだベストアンサー
もしかして２０日も遅らせるということでしょうか。 それはまずいですね。 数日ならば遅らせることは問題ありませんが、、、、 支払日を変更することは別に違法でもないし、きちんと労働者側の同意を得て手続きすればＯＫですけど、２０日も遅らせるというのはやりすぎです。 説明も付きませんよね？いままで残業して月末で出来ていたものであれば、残業しなかったらどのくらいずれるのかはそもそも見積もれるはずです。 それが２０日にもなるというのは考えられません。
その他の回答 (4)
- STICKY2006
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>>常識的にはバカげていますが、簡単に変更していいものかどうか教えて下さい。 ちゃんとした手順だけ踏んでりゃ特に問題ないかと。 うちの会社もほぼ似たような理由で締め日と払い日の変更行ってます。
お礼
ありがとうございました。
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
別になにも可笑しくはありませんよ なにが可笑しいの？？？？ 法律では１ヶ月１回以上支払いの義務がありますので法律の要件は満たしてます 法律によるのが当たり前で、人により常識がことなるから、法律で決まっているのです また、昨今原材料の高騰（原油など）により利益が圧迫されているので費用削減は常識で赤字に転落して倒産するよりはマシです すこしでもこの利益がでないご時世 自分のことだけを考えるのでは全体を見て物事を判断する必要がありあます また、給与計算担当者の労働改善にも繋がります 常識的にありえる話です したがって今までも労使間協定の見直しをお願いするのは可笑しくもありません
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
簡単に変更はできませんが、変更は可能です。 ・労働協約及び就業規則等を変更し、行政に届け出る。 ・変更時点で賃金５原則の1つである「毎月１回以上」に反しないように支払う。
お礼
ありがとうございました。
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