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これはセクシャルハラスメントでしょうか？
地方支社にて支店長をしております20代後半女性です。 昨年ごろから本社の社長から下記のようなことを受けます。 １．月に1度、私の地方に来る際に、食事に誘われる ２．仕事の打合せもあるのでと言われると立場上行かざるをえない ３．食事の後、タクシー車内もしくはエレベーター内で手をつなぐ、腰を抱く、キス等を強要される ４．最近では社長が来ると思うだけで体調が悪くなるようになった これらはセクシャルハラスメント禁止行為に当てはまりますか？ わたしの同意があったということになってしまいますか？ 社内の人事部セクハラ窓口に相談をし、退職をしようと考えています。 しかし、「これくらいのことで」とうやむやにされてしまったら、 または大騒ぎになってしまって他社員に知れることになったらなどと考えると、怖くてなかなか話せません。 （相談者の秘密は守られます、と社内規定には明記されていましたが） 詳しい方、どうかご教示ください。宜しくお願いいたします。
- may080509
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質問者が選んだベストアンサー
セクハラと言うかパワハラと言うか。 ＞社内の人事部セクハラ窓口に相談をし 社内の部署に相談しちゃ絶対にダメ。当事者が「社長」の場合は「１２０％、無かった事」にされます。 「社長」が当事者の場合で「無かった事にならない」のは「強制ワイセツで社長が逮捕された時だけ」です。 ＞手をつなぐ、腰を抱く、キス等を強要される くらいのレベルでは「強制ワイセツ」にはならないので「無かった事」になります。 相談するなら「会社と一切関係ない」法律の専門家か、自治体の窓口へ。 「社長が相手」だと「社内にそういう話が伝わった瞬間」に「すべてが無かった事にされ、全然関係無い理由により退職に追い込まれるだけ」です。 「社長からのセクハラで悩んでることを、絶対に、社内の誰にもバレないように行動」しましょう。仲の良い同僚にも言ってはいけません。 こういう話は「一番の味方だと思っていた人」が発信源で「敵に話が伝わる」ので、例え親友であろうとも「会社と繋がりのある人」には絶対に言わないように。 会社に感付かれた瞬間、相手は先手を打って来ます。
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- dakedakepuru
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３は完全にセクハラでしょう。それが原因で４になっているんでしょうね。 １．２は業務の範囲内です。 支店長ということで食事も断る訳にいきませんもんね。 あなたのすぐ下の部下（支店長代理）などに同席してもらうことは できないのですか？
お礼
事情があって同席はできないのです。 しかし、二人きりでなければこのような事態は防げたはずでした。 私が軽率だったと思います。ありがとうございます。
どこからどう見ても「セクハラ」でしょう。 嫌がるのを業務上やむをえないような形にして食事に誘うのもセクハラですし、キス等を強要するのは許せない行為です。 法的手段（慰謝料請求）等も考慮されたほうがいいでしょう。 下記でもセクハラに対する相談に対応してくれます。 http://www.houterasu.or.jp/
お礼
紹介いただいたサイトありがとうございます。 法的手段をとってもいいことが分かり、安堵しています。 ありがとうございます。
- ceoscg
- ベストアンサー率37% (6/16)
３の行為は、セクハラに当たります。 社内の人事に相談するのでなく、労務専門の弁護士に相談するほうがベストだと思います。
お礼
主に３の行為について、労務の先生に相談させていただくことにします。 ありがとうございます。
- Hamida
- ベストアンサー率23% (267/1151)
３．食事の後、タクシー車内もしくはエレベーター内で手をつなぐ、腰を抱く、キス等を強要される …これは、どう見てもセクシャルハラスメント以外の何者でもありません。
お礼
きっぱり言って下さってありがとうございます。 誰かにそう言っていただいて背中を押してもらいたかったんです。 ありがとうございます。
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