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障害者雇用について
中小企業（100人程度）の人事担当者です。 現在、障害者の方を雇用しておりませんが、障害者の法定雇用率というものがあり、企業の努力義務であることを知りました。 企業の経営状況も良くない状態でも、法定雇用率を達成すべく雇用をすべきものなのでしょうか？
- 70shu
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- neKo_deux
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> 企業の経営状況も良くない状態でも、 雇用促進した場合、助成金が給付されるケースもあり、あながち経営上の負担になるだけではありません。 いかにして、採用希望者の能力に見合った単純作業などの業務を切り分けするか？って点での努力を行うべきかと。
- ota58
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公共職業安定所から命じられた場合、雇用が罰金かが必要になります。 （障害者雇用に関する計画書の提出を求められる場合があり、それを怠ると罰則（罰金20万円以下）が科せられます。） 参考ＵＲＬ http://jinjibu.jp/GuestDctnrTop.php?act=dtl&id=156
お礼
ご意見ありがとうございました。 現在、要員は充足しており、収支および予算が赤字である以上、障害者特別枠を設けることは無理なので、欠員が生じたら健常者とともに採用候補者として採用活動を進めたいと思います。 ハローワークから行政処分を受けることになっても仕方がないと思います。
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