セクハラは、訴えても傷つくだけ・・・

質問

一年前のセクハラを、社内の機関に訴えたら、担当役員に呼ばれ、進め方の話し合いに呼ばれました。

私の過去の休職歴を調べられていて、もともと神経質なのでは？と
言われたり、マスコミに流れたりでもしたら傷つくのは女性だよ、と
言われたり、証拠が無いなら難しいよ、などなど
まだ始まってもいないのに、
今日役員に言われたことだけで、かなり疲れ＆傷つきました・・・。
会社を守るため、と私という被害者女性の立場への気遣いと
両方あるでしょうけども・・・。
ちなみに、その役員が調査する機関のトップです。

訴えて私に何かメリットはあるんだろうか、、余計に傷つくだけでは
など、悩みがぶり返してきています。
処分に至らず、例えば向こう（加害者）が謝罪してきたとしても
今更救われないような。。

私はいったい、どうすればいいのか自分でもわからなくなって
きました。
だれか、助けてください・・・。

回答No.4

maemaestin

セクハラで悩んでいる人はたくさんいます。
ぜひ同じ状況の人達と会話をしてください。
きっと道が開けるはずです。

回答No.3

noname#171433

性犯罪被害者のホット・ラインとかあるでしょう？
警察や役所でも聞いてみて下さい。
その犯人、又いい気になってセクハラするでしょうよ。
（まだ、泣き寝入りを強いる連中っているんですねぇ）

回答No.2

sirayuki12

セクハラの証拠は何かありますか。
やはり相談するには具体的な証拠があるほうが有利です。
今はされていなければ我慢するしかありませんが、再度されたら具体的に記録することです。
何時、誰に、何処で、どのようにされたか。を記録してください。
文面でも録音でもとにかく客観的に確認できるようにすることです。
たしかセクハラについては３年前までは訴えることができると思います。
一応、法務省の人権相談のＵＲＬを貼っておきます。
連絡をしてみたらいかがですか。

参考URL：

http://www.moj.go.jp/JINKEN/

回答No.1

noname#136967

セクハラで1年前のことを今になって訴えたとしても、何か証明できるもの(現場写真や会話録音等など)があれば、また話は全く違ってきますが、どんなところへ訴え出たとしても、質問者自身が傷つくことの方が大きいと思います。勤務継続しずらいのなら辞職するしかないかも。