セクハラを相談されました
私は会社の総務課に属しつつ、人事のほうにも関係しているというような環境で仕事をしている者です。
実は２０代の女子社員よりセクハラの相談をされました。相手は会社の役員待遇の上司（以下・役員）からで、仕事が終わってから料亭に誘われ、その場でセクハラを受けたとのことでした。
酒が進むにつれ、卑猥な話しをされた挙句に前から抱きつかれ、お尻を揉まれ、タクシー代だと言われて胸に現金をねじ込められたそうです。
私としては職場でセクハラの相談を受けたのは初めてであり、まずはマニュアル通りに総務課長（女性）とともにその女子社員から話しを聞き、調書を作成しました。録音もしました。
ただ、マニュアルでは相手からも事情聴取することとあるのですが、相手が役員であるということと、何よりも女子社員から役員には言わないでほしいと聴取の際に願われました。
女子社員の希望としては、役員の見えない部署への人事異動ということでしたので、人事へ掛け合ってみましたが年度途中の異動はできないという回答でした。
女子社員にはそのことを告げ、彼女の直属の上司にも報告し、２度とこのようなことがおきないような体制にしたつもりです。
役員のほうは何事もなかったかのようにしています。ただ、心なしか彼女とはよそよそしくなったみたいです。
そして現在、６ヶ月が過ぎました。役員からのセクハラはその後ないようですが、彼女にしてみればもう思い出したくもない”事件”であったことは容易に想像がつきます。
私としては新年度での異動に向けて、人事へ働きかけをしているところです。そこで今にして思うのは、私の対応は間違っていたでしょうか。役員からも聴取を取り、事実関係をはっきりさせるべきだったでしょうか。女子社員の意向を第一に考えたつもりだったのですが、これでよかったのか疑問に思う今日この頃です。良きアドバイスございましたら宜しくお願いいたします。
