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セクハラ問題
私の同僚課長が、部下の女性社員にセクハラをしたと告発され、会社で地方転勤の処分を受けました。 同僚は、３０代の課長で、相手は入社４ヶ月の２０代前半女子社員です。 本人曰く、そのような事実はないが、それを証明する手立てがなく一方的に加害者扱いをされてるそうです。 会社に事実関係を話しても、証拠がないから仕方がないと処分を下されたそうです。 どうしたらいいか頭を悩ませています。 どなかた、よい知恵を拝借いただければ幸いです。
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専門家ではないのですが、 通常では「証拠がないから」処分を受けないのでは…。 どうにも合点がいきません。 会社関係だからこそ強いのかも知れませんが、謎ですね。 会社に顧問弁護士はいらっしゃらないのでしょうか？ セクハラ窓口などはありますか？ もしあるのなら至急相談をして下さい。 私自身、セクハラの被害を受けた事があります。 おおまかな定義としては「被害者が不快に感じる性的言動」がセクハラです。 なので課長も悪気がなくてもその２０代前半である若い女の子の 受け取り方で、セクハラになってしまう可能性もあります。 無茶だと感じる方もいると思いますが、私自身の観点でいくと 「悪気のない、その気のないセクハラ」でさえ許せません。 一度、課長にその女の子と交わした会話など思い出してもらって下さい。 ただあくまで被害者は女子社員なので、その社員にも話を聞く必要性はあります。 ただ、社員で陪審員制度（？）のような事をするのもどうかと思うので、やはり専門家（弁護士など）にご相談されるのをおススメします。 ちなみに証拠がないとセクハラの立証は大変難しいです。 （会話の録音や動画、写真、目撃者など。ちなみに○月○日に何をされた、というメモは証拠としては弱いそうです。） 私はプライベートでセクハラの被害を受けました。 色々な所に相談しましたが証拠がなく、結局加害者は制裁を受けていません。本当に悔しいのです。 参考までに私がお世話になった行政書士さんのページのリンクを貼っておきますね。（セクハラ問題にも強い方です）
- akina_line
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こんにちは。 このような事例に詳しい専門家に相談するべきだと思います。 一例を下に貼ります。無料でメール相談が可能なようです。 そもそも、「証拠がない」のに左遷されるのは労働基準法に違反すると思うのですが。。 では。
お礼
ありがとうございます。 コンプライアンス重視ということで素早い処分決定だったそうです。 しかし、この会社は就業規則で週休２日と明記してるのにも関わらず週に１日しか休めないという現状です。 これも立派なコンプライアンス違反だと思うので、これを逆手にとって会社側に話すという考えもあるようです。
お礼
ご丁寧な回答ありがとうございました。 あなた様のセクハラ定義には抵触している可能性はあるようです。 やはり、その同僚は処分を受けなければならないんでしょうかね。 非常に残念でたまりません。